O trabalho temporário ganhou um impulso na esteira da pandemia corona. Para muitos candidatos a emprego, no entanto, esse modelo de emprego é apenas uma solução de emergência. As reservas são muito grandes. O trabalho temporário também oferece algumas vantagens aos funcionários. Aqui você pode descobrir o que são e por que preconceitos comuns pertencem ao reino dos mitos .
Para muitos, o trabalho temporário é apenas uma solução de emergência na crise – também durante a pandemia corona. Mas qual é a verdade dos preconceitos contra o trabalho temporário?
A reputação do trabalho temporário não é exatamente a melhor. Quase nenhuma oportunidade de progresso, salários baixos e fica ruim no seu currículo *. Pelo menos esses são apenas alguns dos muitos mitos quando se trata do trabalho temporário e das empresas que o mediam. Mas isso é realmente verdadeiro?
O trabalho temporário está experimentando uma ascensão na crise da coroa
A crise Corona abalou muito o mercado de trabalho. Muitas pessoas perderam seus empregos ou tiveram que encontrar novos caminhos, saindo do trabalho autônomo e do trabalho autônomo. Para alguns, o trabalho temporário parece uma solução provisória tentadora. Os tempos de incerteza em que vivemos estão fazendo com que as empresas recorram cada vez mais aos trabalhadores temporários . O pessoal permanente está lá, de acordo com o provedor de serviços de pessoal roberthalf.de , cada vez mais promovido e dispensado por trabalhadores temporários.
O trabalho temporário ou temporário tem uma imagem negativa na sociedade. Pode ser um meio eficaz de colocar no mercado de trabalho pessoas que estão desempregadas há muito tempo ou que procuram um novo emprego a curto prazo. De acordo com as últimas estatísticas da Agência Federal de Emprego, cerca de 66 por cento dos trabalhadores temporários estavam desempregados. Com a ajuda do trabalho temporário, os funcionários podem conhecer diferentes empresas, expandir seu know-how e talvez até conseguir uma posição permanente em uma empresa cliente que, de outra forma, teria sido negada.
Estes são os preconceitos mais comuns relacionados às agências de trabalho temporário:
Preconceito 1: Os trabalhadores temporários não são empregados de forma permanente.
Isso não é verdade. Essa impressão pode surgir porque acontece que trabalhadores temporários mudam de empresa do cliente várias vezes. Os trabalhadores temporários geralmente têm uma posição permanente – na agência de empregos temporários. Os empregados assinam um contrato de trabalho, muitas vezes ilimitado, no qual benefícios como férias ou continuação do pagamento de salários em caso de doença são estipulados como em qualquer outro contrato de trabalho.
Preconceito 2: trabalhadores contratados ganham muito menos
No setor de trabalho temporário, existe um limite salarial inferior, acima do salário mínimo. Muitos trabalhadores temporários são pagos de acordo com acordos coletivos de trabalho. Em setores selecionados, há também sobretaxas setoriais que não apenas equiparam os salários dos trabalhadores temporários aos da força de trabalho, mas podem até excedê-los.
Além disso, existe uma regulamentação de igualdade de remuneração desde 2017. Isso significa que os trabalhadores temporários devem receber o mesmo salário por hora que a força de trabalho permanente após 9 meses, no máximo. Em áreas que são particularmente procuradas, como TI, finanças ou o setor médico, por exemplo, enfermagem ou assistência a idosos, os trabalhadores temporários podem até mesmo esperar um pagamento acima do padrão.
Preconceito 3: Sem trabalho, sem dinheiro
A maioria dos trabalhadores temporários tem um contrato permanente com a agência temporária. Isso significa que mesmo que a agência de trabalho temporário não possa gerar nenhum insumo, o trabalhador temporário continua recebendo seu salário normal. Isso também se aplica a doenças ou férias. A proteção estatutária contra o despedimento também está prevista no contrato de trabalho do trabalhador temporário, pelo que este não pode ser simplesmente despedido se não houver uma atribuição de trabalho para ele.
Tal como acontece com outros contratos de trabalho, existe também um período experimental de vários meses nas agências de trabalho temporário, durante o qual o trabalhador temporário tem de provar a sua capacidade. Mas as regras gerais de cancelamento também se aplicam aqui. Infelizmente, também existem ovelhas negras no setor de trabalho temporário. Os trabalhadores temporários devem se defender deles e ter qualquer demissão ilegal revogada.
Preconceito 4: Os trabalhadores temporários têm menos direitos do que a força de trabalho permanente
Isso também não é verdade. Os trabalhadores temporários têm direitos semelhantes aos da força de trabalho permanente. Isso regula o dever legal de proteger. Os trabalhadores temporários, por exemplo, têm acesso a todas as instalações comuns, como salas de descanso ou creche da empresa, a menos que haja razões objetivas contra isso, como apenas uma curta estadia na empresa do cliente. Se o trabalhador temporário estiver na empresa há mais de três meses, pode votar no conselho de empresa, que o representa em todos os assuntos relacionados com o local de trabalho. A agência de emprego temporário onde o trabalhador temporário está empregado é responsável pelos subsídios de viagem ou benefícios pecuniários, como planos de pensões da empresa, e não a empresa cliente.
Preconceito 5: As agências de trabalho temporário são condutores de escravos que não têm de respeitar quaisquer direitos
Não, o setor de trabalho temporário é regulamentado até o último detalhe. Na Alemanha, foram implementadas diretrizes de trabalho temporário da UE, que garantem condições de trabalho adequadas e proteção eficiente dos trabalhadores temporários. A alteração da lei de locação de funcionários também estipula o período máximo de locação de 18 meses e remuneração igual, ou seja, pagamento equivalente à força de trabalho permanente após 9 meses, no máximo. Além disso, a Agência Federal de Emprego controla as empresas do setor de trabalho temporário e as associações da indústria, como a Associação Federal de Empregadores de Prestadores de Serviços de Pessoal, fornecem aos seus membros orientações sobre comportamento.
Preconceito 6: o trabalho temporário fica mal no currículo
Isso também é um preconceito. Alguns usam trabalho temporário para preencher a lacuna entre dois empregos, evitando assim uma lacuna em seu currículo. Outros ganham experiência profissional com trabalho temporário ou podem experimentar outras indústrias. Cerca de 14 por cento são até mesmo assumidos pela operação do cliente no final da atribuição. Para os gerentes de RH, o trabalho temporário não é um argumento contra os candidatos. Pelo contrário, ou consideram positivo, visto que o candidato já conseguiu adquirir conhecimentos especializados sobre o assunto no seu ramo de atividade, ou não lhes interessa e consideram a agência de trabalho temporário um empregador normal.
Preconceito 7: O trabalho temporário é apenas para os pouco qualificados
O trabalho temporário oferece aos desempregados de longa duração, aos iniciantes na carreira ou aos que regressam ao trabalho após uma licença parental ou doença a oportunidade de regressar rapidamente ao trabalho. Os alunos que abandonaram a escola ou os migrantes cuja formação não é reconhecida também têm a possibilidade de ingressar no mercado de trabalho através do trabalho temporário. Mas esse trabalho temporário só oferece empregos de baixa qualificação ainda é um preconceito. Especialistas altamente qualificados também podem encontrar cargos desafiadores ou projetos inovadores e temporários, nos quais podem trabalhar com especialistas por meio de agências de empregos temporários.
Corona impulsiona trabalho temporário
A crise da Corona abalou muito o mercado de trabalho: por conta da pandemia, algumas empresas tiveram que demitir funcionários que agora procuram trabalho. Em vista da situação econômica incerta, vários freelancers e autônomos estão de repente flertando com uma posição permanente novamente. Ao mesmo tempo , os empregadores costumam ser cautelosos quanto a novas contratações de longo prazocontanto que o coronavírus mantenha a economia sob controle. Muitas empresas atualmente preferem uma estratégia de pessoal flexível: elas inicialmente estão se fortalecendo com funcionários temporários que possuem exatamente as habilidades que são necessárias atualmente. Em vez de contratar novos funcionários, as empresas costumam se concentrar no treinamento da força de trabalho existente e dispensá-la por meio de cargos temporariamente ocupados.
Não são exatamente as melhores condições para quem quer a segurança de um cargo permanente, você acha? À primeira vista, talvez. Mas se você olhar mais de perto, a situação atual pode até lhe oferecer oportunidades – se você estiver disposto a colocar quaisquer reservas sobre o trabalho temporário de lado.
Mais do que uma solução emergencial: vantagens do trabalho temporário para funcionários
Isso não apenas aumenta a escolha de novos empregos em potencial. O trabalho temporário tem uma série de benefícios para os trabalhadores que tornam este tipo de emprego uma opção de carreira real, em vez de apenas uma solução temporária:
- Atribuições diversas: você pode conhecer diferentes empresas por dentro – e isso na Robert Half com um contrato de trabalho por tempo indeterminado. Ao fazer isso, você ganhará novas experiências e habilidades e, ao mesmo tempo, aperfeiçoará suas habilidades existentes. O trabalho temporário pode ser um bom ponto de partida para sua futura carreira, especialmente se você decidiu se reorientar profissionalmente durante o período Corona . Assim, você pode explorar diferentes opções.
- Novos contatos valiosos: Ao trabalhar em diferentes empresas, você automaticamente conhece vários especialistas e tomadores de decisão. É assim que você constrói uma forte rede profissional.
- Mais flexibilidade: suas prioridades mudaram durante a pandemia? O trabalho temporário oferece mais flexibilidade do que uma posição permanente em tempo integral.
“Sim, mas …” – 6 mitos persistentes sobre o trabalho temporário postos à prova
Apesar dessas vantagens, ainda existem reservas sobre o trabalho temporário. A maioria deles é simplesmente baseada na ignorância ou em circunstâncias desatualizadas. Um bom motivo para ver mais de perto como é na realidade.
- Mito 1: “O trabalho temporário não exige muito.” De jeito nenhum! O fato de apenas empregos menos exigentes na produção e na indústria serem ocupados por trabalhadores temporários já é coisa do passado. Mesmo na alta administração, os trabalhadores temporários são bastante comuns hoje. As empresas reconheceram que o emprego temporário pode ser usado para encontrar funcionários altamente qualificados que estejam rapidamente disponíveis e que tenham o conhecimento necessário com urgência. Na Robert Half, nos concentramos especificamente na colocação de especialistas e executivos.
- Mito 2: “O trabalho temporário reduz as chances de conseguir um emprego permanente.” Pelo contrário: o emprego temporário no contexto do emprego temporário muitas vezes acaba sendo uma passagem para uma relação de emprego permanente. Qualquer pessoa que convence com suas habilidades durante sua atribuição em um emprego temporário e se encaixa bem na empresa, quase automaticamente envia um pedido para uma futura posição permanente.
- Mito 3: “O trabalho temporário é mal pago e difícil de planejar”. O boato de que trabalhadores temporários só ganham salários de fome persiste, mas não tem base alguma. Na Alemanha, existem leis que garantem que os empregados temporários não sejam empregados de segunda classe. Seus salários estão vinculados a acordos de negociação coletiva e eles têm direitos semelhantes aos dos empregados efetivos de uma empresa. Na maioria dos casos, eles estão na empresa há muito tempo e são bons em planejamento. E mesmo que o próximo trabalho não ocorra perfeitamente após a expiração de uma atribuição, você continuará a ser pago temporariamente.
- Mito 4: “O trabalho temporário não aparece no seu currículo.” Isso não é verdade. Para a maioria dos recrutadores, o trabalho temporário não é uma mancha em seu currículo. Em alguns casos, você pode até coletar pontos extras com ele. Afinal, você está demonstrando que é flexível e que pode se adaptar bem a novas situações. Portanto, não há razão para não incluir o emprego temporário em seu currículo.
- Mito 5: “O trabalho temporário não o ajuda a se desenvolver profissionalmente.” Os cargos temporários qualificados não são menos exigentes do que os cargos permanentes correspondentes. Além disso, você receberá novos impulsos em cada empresa e trabalhará continuamente em diferentes projetos. O desenvolvimento posterior é quase garantido.
- Mito 6: “O trabalho temporário não deixa tempo para procurar uma posição permanente.” É tudo uma questão de planejamento. Funcionários permanentes em tempo integral que procuram mudar de emprego também costumam se inscrever antes de deixar o antigo emprego. E também tem que lidar com a procura de emprego em segredo, porque o patrão não deveria saber . E pense no mito número 2: talvez o emprego temporário resulte em uma posição permanente por si só.
Você está pronto para um novo desafio profissional? Basta enviar seu currículo sem compromisso. Nossos consultores de pessoal encontrarão uma posição adequada para você – em um emprego temporário ou permanente.