Esperar por um feedback após a entrevista pode ser cansativo. Antes que a dúvida comece e o atormente, é melhor relembrar a situação da conversa novamente. Como regra, você já pode dizer durante a entrevista se as coisas estão indo bem ou mal. Quais são os sinais de que você pode esperar ser aceito?
O cargo é adequado para você, você estava perfeitamente preparado para a entrevista e foi capaz de responder a todas as perguntas com segurança. A nomeação foi um sucesso total – pelo menos pense imediatamente depois. Mas então começa a espera pela resposta. E a cada dia que você não tem notícias de seu novo empregador em potencial, as dúvidas aumentam. A conversa realmente foi tão bem assim?
O primeiro pressentimento costuma estar correto, mas nem sempre é um indicador confiável. Você também pode conhecer alguém que foi aceito após uma entrevista supostamente ruim. Antes de enlouquecer, você deve revisar sua entrevista de emprego novamente e verificar se há sinais positivos e negativos. Existem algumas pistas típicas que indicam que uma entrevista correu bem.
A conversa está demorando mais do que o planejado
As entrevistas estão sujeitas a um calendário apertado. Seus interlocutores podem ter compromissos de acompanhamento e, portanto, devem seguir o cronograma de forma relativamente rígida. Normalmente, você será informado com antecedência sobre quanto tempo está planejado para a entrevista. Dependendo da função e da empresa, leva de 30 a 60 minutos.
Se a conversa durar muito mais do que o anunciado, você pode esperar o fato de ter despertado o interesse de seu interlocutor. Mesmo que os gerentes de RH respondam às suas perguntas detalhadamente e façam muitas anotações , esses são sinais inequívocos de que sua entrevista foi bem.
No entanto, se a conversa terminar antes do anunciado, isso é um mau sinal. Porque, no mais raro dos casos, o motivo de você ser tão convincente que o gerente de RH evita todas as perguntas posteriores. Se a pessoa com quem você está falando pensa que você é exatamente a pessoa certa para o trabalho, ela gostaria de usar o tempo disponível para conhecê-lo melhor.
Você está na mesma sintonia que a pessoa com quem está falando
Se você se dá bem com alguém, notará isso em muitas pequenas coisas: A conversa é casual, sua contraparte e você tem pontos de vista semelhantes em muitos pontos, e pode até descobrir interesses em comum. Na melhor das hipóteses, eles até compartilham o mesmo senso de humor e fazem uma ou duas piadas.
Isso não apenas mostra que o entrevistador gosta de você, mas também que a cultura corporativa combina com você. Mesmo que o gerente de RH chame você pelo nome várias vezes, esse é um sinal positivo. Significa que ele memorizou rapidamente o seu nome.
Essas perguntas indicam um grande interesse em você
Muito também pode ser lido nas perguntas. Isso se aplica ao conteúdo e à maneira como as perguntas são feitas . Quanto mais específico for, mais você pode esperar por uma aceitação. Se o gerente de RH omitir o subjuntivo e em vez de “Quando você pode se juntar a nós?” pergunta “Quando você pode começar?” é um sinal claro de uma entrevista positiva.
As seguintes perguntas e outras semelhantes também indicam que sua entrevista foi bem:
- Por que você está se candidatando para a posição? – Com esta pergunta, o gerente de RH gostaria de expressar seu interesse.
- Quais são as suas expectativas de salário?
- Você poderia, por favor, voltar para uma conversa?
- Você pode nos fornecer referências? – Dica para a entrevista: Prepare uma lista de referências antes da consulta para que você possa passar seus dados de contato diretamente.
- Você também se candidatou a outras posições?
- Você tem alguma outra oferta de emprego? – Se o gerente de RH fizer essa pergunta, ele quer saber com que rapidez ele deve agir para não te perder.
Preste atenção à linguagem corporal
Todos também se comunicam não verbalmente – sempre, isso acontece subconscientemente. Você também pode perceber a maioria dos sinais em entrevistas de vídeo. A pessoa com quem você fala costuma sorrir? Ele se inclina para frente quando você fala sobre algo? Ele está fazendo contato visual? Todos esses são sinais de que você está bem.
Durante uma entrevista presencial na empresa, a despedida também pode dizer muito: um sorriso amigável pode ser interpretado positivamente. Ao se despedir, a explicação de como proceder também é informativa: Você será informado sobre quando poderá esperar uma resposta? Um vago “entraremos em contato” é, infelizmente, um mau sinal.
Você será apresentado a outros colegas
Um sinal inequívoco de que você tem oportunidades de trabalho realistas: seu interlocutor o apresenta a colegas que não deveriam ser interlocutores para a entrevista de emprego. Nesse ponto, você será considerado um funcionário em potencial.
O mesmo se aplica se você fizer um breve tour pela empresa após a conversa. A empresa obviamente quer convencê-lo. No caso de um candidato desinteressante, o gerente de RH não se daria ao trabalho de visitar o escritório.
Obviamente, você deve causar uma boa impressão em seus novos colegas em potencial – seja em uma visita real ao escritório ou em uma conferência virtual. Cumprimente-os de maneira amigável e também faça perguntas sobre a equipe ou cooperação. Aproveite a oportunidade para ter uma visão mais detalhada da cultura corporativa. Você consegue se imaginar trabalhando com essas pessoas no dia a dia?
Você será solicitado a ligar se tiver alguma dúvida
Se você recebeu um cartão de visita, isso não é necessariamente um sinal positivo. Isso é padrão em muitas empresas. Preste atenção ao que o entrevistador está dizendo quando lhe entregam o cartão. “Aqui está a minha extensão. Não hesite em me ligar ou enviar um e-mail se tiver alguma dúvida ”, parece que você está a caminho de uma segunda entrevista . Você deve aproveitar esta oferta. Espere um ou dois dias e, em seguida, escreva um e-mail cuidadosamente redigido com perguntas significativas.
Declarações como “Por favor, deixe-me saber se você receber outras ofertas” também indicam um sério interesse em você.
Acompanha ou prefere esperar?
A entrevista correu bem, você acha – e você gostaria de nada mais do que começar na empresa? Você pode fazer mais alguma coisa? Ligue talvez? A maioria dos recrutadores entenderá quando você perguntar sobre o status de sua inscrição .
No entanto, você não deve fazer isso depois de alguns dias. Se você tiver um período de tempo no qual pode esperar uma resposta, espere em qualquer caso e acrescente mais um ou dois dias. Caso contrário, a maioria dos gerentes de contratação recomenda esperar pelo menos seis a dez dias antes de fazer o acompanhamento.
Por outro lado, você pode enviar ao gerente de RH um breve e-mail de agradecimento apenas um dia após a entrevista. Obrigado mais uma vez pela conversa amigável e enfatizo que você ficaria feliz em começar a trabalhar para a empresa.
Sua entrevista não foi tão bem? Não se preocupe com isso. Às vezes, simplesmente não se encaixa. E o próximo convite pode estar a apenas um clique de distância. Encontre o emprego dos seus sonhos conosco: