Direitos iguais para homens e mulheres não serão mais uma questão em 2021? Isso pode ser verdade em teoria. Claro: as mulheres assumem funções centrais e lideram estados e bancos centrais. Na vida profissional cotidiana, no entanto, as coisas geralmente parecem diferentes com a igualdade de gênero real. Mulheres ambiciosas podem ajustar pelo menos alguns parafusos sozinhas para progredir em suas carreiras.
Números claros: as mulheres ainda estão em desvantagem em seus empregos
O projeto de lei para a cota de mulheres nos conselhos de administração de grandes empresas, lançado em janeiro de 2021 após uma longa discussão, mais uma vez mostrou claramente que a igualdade no mundo do trabalho ainda não é algo normal. E de forma alguma apenas nas salas de reuniões. Em 2019, menos de 30% dos gestores eram mulheres , conforme mostram os dados atuais do Escritório Federal de Estatística . Além dos cargos de conselheiros e gerentes, também foram registrados executivos de comércio, produção e serviços.
E a desigualdade entre os sexos no trabalho ainda é perceptível quando se trata de salários. O cálculo mais recente das disparidades salariais ajustadas entre homens e mulheres em 2018 revelou que as mulheres ainda recebem menos do que os colegas homens em cargos comparáveis. Apesar de terem qualificações semelhantes, ganhavam 6% a menos.
A mulher é ela mesma: a iniciativa ajuda!
Esses desequilíbrios fundamentais certamente não podem ser remediados da noite para o dia. Mas é importante criar consciência e liderar pelo exemplo. Na Robert Half, acreditamos que o gênero não deve desempenhar um papel no pagamento ou na equipe. O trabalho tem tudo a ver com qualificações – e é nisso que atuamos.
E mesmo que a desigualdade entre homens e mulheres seja um problema estrutural fundamental, você também, como indivíduo , pode fazer a diferença para si mesmo. Nosso colega Rike Pröbstl é um gerente de sucesso na Robert Half. Ela conhece muitos candidatos que lutam com grandes obstáculos no mercado de trabalho – por exemplo, porque as empresas só conseguem combinar trabalho e família com muito esforço e muita persuasão. Mas ela também sabe quais parafusos ajustadores as mulheres (assim como os homens) podem recorrer para melhorar suas oportunidades de carreira. Estas são as dicas:
1. Não guarde metas de carreira para si mesmo
Seus chefes não podem saber o que seu trabalho deve realizar se você não conversar com eles sobre isso. O mundo do trabalho não é lugar para falsa modéstia: não é de forma alguma arrogante lutar por uma posição mais elevada. Pelo contrário: os superiores costumam considerar positivo quando alguém quer se desenvolver mais no trabalho. Afinal, você está demonstrando motivação e comprometimento.
Seja claro sobre o que você deseja alcançar. A avaliação anual dos funcionários é uma boa estrutura para isso . Como contador, poderia ser assim: “Quero me desenvolver ainda mais e também assumir tarefas de assessoria interna em questões financeiras”. Pergunte sobre as perspectivas de desenvolvimento que você tem com seu empregador. Então, vocês podem planejar juntos como chegar ao próximo estágio. Importante: certifique-se de concordar com metas realistas e específicas, por exemplo, com o modelo SMART.
2. Obtenha ajuda – isso não é um sinal de fraqueza
A subida já é bastante difícil – mesmo para os homens. Tentar fazer tudo sozinho não é apenas quase impossível, mas também desnecessariamente cansativo. Você fará o progresso mais fácil e rápido com um mentor experiente ao seu lado. Ele pode dar dicas importantes sobre o que fazer a seguir – e alertá-lo sobre os riscos. Afinal, você não precisa cometer todos os erros sozinho.
Mais e mais empresas estão oferecendo programas de mentoria. Se tal não existe na sua empresa, deve tomar a iniciativa e trocar ideias com colegas experientes.
3. Rede com pessoas que pensam como você
Você não deve apenas procurar informações úteis internamente. Em outras empresas existem mulheres com objetivos semelhantes aos seus ou que já avançaram na carreira. Faça networking com eles , troque ideias e aproveite suas experiências. Claro, você também pode obter boas dicas de homens de sucesso em seu trabalho. Mas às vezes a perspectiva feminina comum ajuda.
O que é útil em sua rede externa é que você obtém uma nova aparência do lado de fora . Você também ficará ciente de fatores que não percebeu antes. Depois de um tempo no mesmo ambiente, todos nós eventualmente nos tornamos um pouco cegos do ponto de vista operacional.
4. Assuma a responsabilidade
Você tem um bom desempenho consistente e está esperando que seu supervisor reconheça isso com uma função de gerenciamento? Essa tática pode funcionar, mas infelizmente nem sempre funciona. Porque um bom trabalho sozinho muitas vezes não é suficiente para subir o próximo degrau na carreira. Ou pelo menos você espera desnecessariamente muito tempo até colher os frutos de seu trabalho.
É mais rápido se você trabalhar ativamente para uma promoção . Assuma a responsabilidade sempre que puder: seja para novos projetos, em grupos de trabalho voluntários dentro da empresa ou em posições de liderança em organizações ou associações sem fins lucrativos. Treine, comprove e, acima de tudo, comunique suas habilidades de liderança. Afinal, você quer que seus superiores saibam que você pode liderar.
5. Aprenda a dizer não
Diz-se que é principalmente um problema para as mulheres a dificuldade de recusar pedidos de outras pessoas. A utilidade é, sem dúvida, uma boa qualidade. Mas se você for muito generoso com isso, você será aproveitado. Às vezes, você precisa dizer não com firmeza para manter sua posição.
Isso é especialmente verdadeiro no trabalho. Se tarefas adicionais constantemente acabam em sua mesa que realmente não pertencem a ela, isso não só cria estresse e horas extras. Eles também tornam mais difícil mostrar um desempenho acima da média em sua área de responsabilidade e, assim, se destacar.
6. Expanda seu conhecimento
Os gerentes de amanhã precisam de habilidades que serão exigidas no futuro. Para crescer, você não deve apenas ter a atitude certa e um bom talento para o marketing pessoal . Você também deve adquirir novos conhecimentos constantemente .
Isso não precisa ser feito necessariamente em cursos caros de treinamento avançado. Algumas habilidades importantes também podem ser adquiridas por conta própria em cursos online relativamente baratos. Superiores, mentores ou especialistas de sua rede profissional podem dizer quais habilidades são particularmente procuradas.
Você está preso profissionalmente e não está progredindo apesar de todos os seus esforços? Às vezes, uma mudança de empregador é inevitável para dar o próximo passo na carreira. Nossos consultores de pessoal irão ajudá-lo a encontrar um emprego que o levará mais longe.
O que as mulheres podem fazer para conseguir o que merecem de acordo com seu desempenho na carreira? Essas cinco estratégias ajudarão as mulheres a começar.
1. Rede de sucesso
Construir e manter uma rede abrangente são fatores essenciais para uma carreira de sucesso. Com demasiada frequência, as mulheres permanecem entre si e estabelecem relações no mesmo nível da hierarquia , devendo, ao fazê-lo, expandir conscientemente os seus contactos tanto para cima como entre os homens. Um primeiro passo pode ser perguntar às pessoas do ambiente imediato sobre contatos relevantes e entrar em contato com eles. Além disso, novos contatos podem ser facilmente estabelecidos através do envolvimento em comitês e associações ou trabalho voluntário.
2. Faça seu nome por meio da reputação online
A presença na mídia social é a nova primeira impressão: de acordo com o consultor de mídia social do PageGroup, três em cada quatro gerentes dão uma olhada nos canais de mídia social de funcionários em potencial. As empresas também empregam 73% dos candidatos com sucesso por meio das redes sociais. Para se tornarem mais visíveis para recrutadores e profissionais de RH, as mulheres devem construir uma forte reputação online por meio de plataformas de networking profissional e demonstrar ativamente sua experiência profissional e motivação por meio de apresentações criativas.
“O que conta na seleção dos candidatos é a experiência e a adequação para o cargo – e não o gênero. No entanto, as mulheres devem ser mais ativas na votação ”, explica Goran Barić, especialista em recrutamento e diretor administrativo do PageGroup. “Uma aparência forte e individual em plataformas como Xing e LinkedIn ajuda a se destacar de outros candidatos com qualificações semelhantes.”
3. Mais marketing pessoal e RP
Os empregadores querem candidatos com uma combinação única de know-how profissional e personalidade envolvente, que possam fazer o melhor que podem pela empresa. Para que tenham mais foco, as mulheres precisam aprender a se comercializar melhor . Em sentido figurado, isso significa: tornar-se uma marca. “O que defendo no meu setor profissional?”, “O que posso fazer melhor do que os outros?”, “Que qualificações adicionais eu tenho?” E “O que me torna indispensável em uma empresa?” São questões que as mulheres devem tratar. com. Porque aqueles que comunicam ativamente seus pontos fortes tornam-se mais visíveis para os superiores e penetram a consciência dos empregadores em potencial.
Não há lugar para falsa modéstia na vida empresarial: qualquer pessoa que possa demonstrar sucesso em projetos grandes ou pequenos também deve celebrá-los abertamente.
4. Comunique-se mais forte e mais ativamente
Os homens costumam usar uma linguagem forte e gostam de orientar as conversas. As mulheres, por outro lado, tendem a usar o subjuntivo, que é percebido como educado, mas ao mesmo tempo menos autoconfiante. Formular mais ativamente e usar o subjuntivo com moderação é, portanto, o lema das mulheres. Em vez de “Tenho uma sugestão”, é melhor dizer “Tenho uma sugestão”.
Você também pode praticar definir o tom em conversas importantes e, assim, manter a vantagem. No início, basta indicar o assunto da conversa e determinar o prazo para ela.
A linguagem corporal também é uma forma importante de comunicação. Ao sentar-se ereta e usar um tom de voz certo, mas não arrogante, as mulheres mostram profissionalismo, autoconfiança e entusiasmo.
5. Mostre habilidades de liderança
Assumir liderança e responsabilidade também significa ser capaz de delegar e entregar o trabalho com sensatez. As mulheres muitas vezes colocam obstáculos em seu próprio caminho, tendo a tendência de querer fazer tudo sozinhas. Pare com isso! Porque dizer “não” de vez em quando e repassar tarefas desafiadoras não significa ser preguiçoso, mas sim testemunhar habilidades de liderança. Nesse contexto, no entanto, é importante formular claramente seus próprios objetivos e expectativas dos membros da equipe. Desta forma, você coleta pontos positivos não apenas dentro de sua equipe, mas também com seus superiores.