A negociar o salário e isso como jovem profissional? Um tópico que deixa muitos candidatos nervosos. Mas: A questão do salário vai surgir na entrevista. É ainda mais importante preparar-se bem para isso. Os consultores de pessoal irão ajudá-lo e revelar o que conta em termos de salário durante a entrevista.
Entrevista e salário: Muitos fatores são importantes
“ Que salário você imaginou? “- essa pergunta dá dor de estômago a muitos jovens profissionais. Afinal, há muitos fatores a serem considerados na resposta: seu próprio grau , o setor , a região e o tamanho da empresa, todos influenciam o nível de receita futura.
Mas o que preocupa muitos iniciantes em empregos na verdade não é assim tão selvagem: com uma boa preparação, você pode dominar essa tarefa perfeitamente e causar uma boa impressão. Porque com demandas realistas você mostra à empresa que conhece o setor e seu próprio valor de mercado – e aumenta suas chances de conseguir o emprego.
Negociando salário como um começo de carreira – encontre a estrutura certa
Uma regra básica importante: não existe uma soma correta. Em vez disso, você deve estar familiarizado com a estrutura de remuneração padrão do setor . Para fazer isso, você precisa de informações sobre funcionários em cargos semelhantes.
Entrevistar amigos e colegas pode ser o primeiro impulso, mas nem sempre é útil. Porque a informação salarial individual pouco diz sobre o mercado. Em vez disso, são suas próprias habilidades e experiência, bem como fatores como o tamanho da empresa, a localização e a situação da demanda no mercado, que você deve usar para a comparação salarial .
Salário na entrevista: defina sua faixa de preço pessoal
Dentro da estrutura usual do mercado, você deve definir um escopo para si mesmo que pode ser considerado como um salário inicial . Claro, também depende das suas necessidades pessoais: Faça uma lista das suas despesas correntes e leve em consideração como gostaria de viver dentro de alguns anos. Porque o valor inicial é a base para um maior crescimento salarial.
Observe também que, em muitos casos, a empresa renegociará o salário desejado. Portanto, considere o quanto você pode se desviar de seu requisito inicial.
Vale sempre lembrar que existem outras opções de remuneração além do salário . Se você comprometer o que deseja, a empresa pode oferecer em troca mais dias de férias , auxílio-transporte ou carro da empresa .
Argumentos pessoais sobre o assunto do salário na entrevista de emprego
Agora você sabe a quantia que vai pedir e quais concessões pode aceitar. Mas só isso não é suficiente. Você também precisa ser conclusivo sobre suas demandas. O único argumento que importa para o (futuro) empregador, neste caso, é o seu valor para a empresa .
Ao negociar seu salário como jovem profissional: Não discuta com o alto custo de vida. Em vez disso, concentre-se no que o diferencia dos outros candidatos . Você tem qualificações adicionais valiosas ? Você é particularmente flexível ? Será mais fácil praticar o raciocínio com um amigo de antemão. Você pode encontrar mais dicas sobre argumentação aqui .
Negociando o salário adequadamente ao contratar
Se você implementou as recomendações acima, pode ir para a entrevista de maneira descontraída. Eles conhecem a remuneração padrão da indústria , definiram seus próprios requisitos e têm um plano B no bolso.
Agora é importante que você coloque o pensamento sobre os ganhos desejados de lado e se concentre na conversa. Por fim, existem fatores mais importantes para determinar se o emprego e a empresa são adequados para você.
Se a entrevista de emprego for bem, você pode abordar o assunto de forma proativa e abordar você mesmo o salário na entrevista . O ideal, porém, é esperar até a segunda entrevista. Não se preocupe se eles não perguntarem quais são seus requisitos salariais imediatamente. Isso não significa que você está fora do páreo. É importante apenas que você adapte suas expectativas salariais aos requisitos do cargo e às suas qualificações.
Existe o momento perfeito para fazer todas as perguntas?
“Você não fala sobre dinheiro!” Muitos alemães ainda seguem essa máxima. Esta é provavelmente uma das razões pelas quais suas próprias expectativas salariais são um tópico que muitos candidatos a emprego gostariam de evitar ao se inscrever.
Porque há um monte de faux pas espreitando aqui. É ainda mais importante saber quando trazer o assunto para a mesa. Existe o momento perfeito para a questão salarial?
Aqui você pode ler:
- Expectativas salariais na carta de candidatura: quando são adequadas?
- Resumindo: como formulo minhas expectativas de salário em um aplicativo?
- Silêncio é ouro: não discuta o salário você mesmo na primeira entrevista
- A questão do salário na segunda entrevista: agora depende
Muito na vida é uma questão de tempo: o momento certo para propor casamento, assim como aquele momento no futebol em que o adversário fica desatento por apenas um segundo e uma chance repentina de gol se abre.
Falando sobre a questão salarial como um candidato também tem muito a ver com timing. Mesmo que fatores externos também desempenhem um papel, você pode, até certo ponto, influenciar o momento em que suas expectativas de salário devem aparecer no processo de candidatura .
Pode não haver um momento perfeito para a questão salarial, mas existem algumas oportunidades boas – mas também algumas extremamente ruins.
Expectativas salariais na carta de candidatura: quando são adequadas?
Assim que você se depara com um anúncio de emprego interessante e se inscreve por escrito, você realmente não precisa se preocupar com suas expectativas de salário e não deve incluí-lo em sua carta de apresentação sem ser solicitado . Caso contrário, pode facilmente parecer presunçoso.
A situação é diferente, no entanto, se a empresa perguntar expressamente sobre os requisitos salariais no anúncio de emprego e você for obrigado a declará-los. Ignorar esse pedido e não abordá-lo em sua carta de apresentação seria extremamente imprudente. Seu novo empregador em potencial pode ter uma imagem tão ruim de você:
- Você pode ter a impressão de que não leu o anúncio de emprego com atenção …
- ou não gosta de seguir as diretrizes.
- Eles podem fazer parecer que você não conhece seu próprio valor de mercado ou salários padrão do setor.
- Ou você transmite a sensação de que deseja apostar no seu salário agora – e muito cedo.
Resumindo: como formulo minhas expectativas de salário em um aplicativo?
Para que os gerentes de RH da empresa não precisem se preocupar com essas coisas em primeiro lugar, é melhor jogar com cartas abertas desde o início e declarar suas expectativas de salário no formulário por escrito, se desejar.
“Tudo bem”, você pensa, “mas como posso declarar corretamente o salário esperado em minha inscrição?” Não se preocupe, não é grande coisa. Uma frase curta no final da carta é suficiente. Após a frase que ficaria feliz em ser convidado para uma entrevista e antes da saudação.
Declare suas expectativas de salário na forma de uma renda anual bruta realista . Como na formulação de exemplo aqui:
Devido às minhas qualificações profissionais e experiência, a minha expectativa de salário é entre 40.000 e 43.000 euros brutos por ano. “
Se você ainda não tem certeza de quanto cobrar, aqui está um guia passo a passo para seu desejo realista de salário.
Silêncio é ouro: não discuta o salário você mesmo na primeira entrevista
Sua inscrição foi aceita e você foi convidado para uma entrevista? Muito bem, parabéns!
Se você ainda não declarou o salário desejado na carta de apresentação, a questão do momento certo para falar sobre um salário adequado surge novamente.
Mas mesmo na primeira entrevista você deve recuar e não levantar a questão do salário por conta própria se o seu interlocutor não o pedir explicitamente.
Como regra, ainda há outros candidatos na disputa neste momento, e a empresa gostaria primeiro de obter uma primeira impressão pessoal e fazer uma lista restrita.
Se você já está colocando em jogo suas expectativas salariais, pode ficar com a impressão de que sua principal preocupação é o dinheiro.
Além disso, no momento da questão salarial, você realmente deve ter certeza de que a empresa está seriamente interessada em você como um funcionário em potencial.
A questão do salário na segunda entrevista: agora depende
Esse interesse se cristaliza, o mais tardar, quando você é convidado para uma segunda rodada de palestras. Aqui também é preciso esperar para ver se a empresa chega até você com a questão do salário.
A vantagem para você: isso lhe dá mais tempo para ter uma ideia do clima e do andamento da conversa.
Em qualquer caso, você deve estar preparado para a segunda entrevista, porque o mais tardar no final da conversa você dificilmente poderá evitar a questão do salário.
Se o gerente de RH ainda não tiver abordado o assunto até lá, você tem todo o direito de fazer o acompanhamento por conta própria. Depende de negociação hábil . Certifique-se de pensar com antecedência
- onde o seu limite pessoal de salário mais baixo é,
- como você justifica suas expectativas de salário e
- o que aceitaria como alternativa no caso de descontos no salário dos seus sonhos, como um bilhete de trabalho ou uma pensão de empresa.
Esteja preparado para perguntas e contra-argumentos de sua contraparte. Mas se o tempo está do seu lado e você tem bons argumentos, você quase ganha!