Os recrutadores fazem muitas perguntas na entrevista. Mas nem todas as perguntas também são aceitáveis. Mesmo que você, como gerente de RH, não tenha más intenções, certos tópicos podem ser sua ruína. Você não apenas causa uma má impressão no candidato, mas também entra em conflito com a legislação trabalhista.
Como recrutador, é sua função verificar na entrevista se o candidato se encaixa no cargo e na empresa. Já na entrevista de emprego, sua curiosidade é limitada pela legislação trabalhista. Alguns tópicos devem ser abordados com muita sensibilidade – ou melhor, evitados por completo.
Perguntas proibidas na entrevista de emprego são um assunto muito delicado. A maioria dos recrutadores está bem familiarizada com a situação legal, mas provoca ou quer testar deliberadamente sua reação a perguntas não autorizadas. Uma pergunta como essa tirou o melhor candidato do conceito. Neste artigo, você pode ler como lidar com essas questões não autorizadas ao procurar um emprego no Tirol do Sul e como você pode respondê-las da melhor maneira.
Você deve evitar esses tópicos na entrevista
As perguntas proibidas na entrevista de emprego podem ser derivadas da Lei Geral de Igualdade de Tratamento – também conhecida popularmente como Lei Antidiscriminação. É uma lei importante porque visa proteger os candidatos de serem prejudicados por razões não relacionadas com as suas qualificações profissionais.
Pode ser dividido nas seguintes categorias: raça e origem étnica, religião e crença, deficiência, identidade sexual, antecedentes criminais, planejamento familiar, filiação a partidos ou sindicatos e saúde. Com isso, você nunca deve fazer as seguintes perguntas:
- “De que país é sua família?”
- “A qual religião você pertence?”
- “Você sofre de limitações físicas?”
- “Você é gay?”
- “Você já foi para a cadeia?”
- “Você está grávida?”
- “Você é membro de um partido?”
- “Você está no sindicato?”
- “Existe alguma doença hereditária em sua família”
Essas perguntas ou outras semelhantes, que podem ser vistas como discriminatórias, não devem, obviamente, aparecer em nenhuma outra atividade de recrutamento – como em anúncios de emprego .
A formulação certa: como contornar habilmente perguntas proibidas em entrevistas de emprego
É importante enfocar as questões nos requisitos do cargo, e não nas características do candidato. Claro, se o candidato tiver que viajar muito em seu futuro emprego, você deve saber se isso é um problema para ele. Agora você não deveria estar perguntando se ele é casado e viajar é um problema para sua família. Em vez disso, concentre-se na própria viagem: “O trabalho exige viagens regulares pela Europa. É normal você ficar longe de casa por longos períodos de tempo? “
Exceções: quando você pode fazer perguntas proibidas na entrevista
Em certos casos, você não corre nenhum risco se fizer perguntas de uma das áreas temáticas acima mencionadas. A saber, se a informação está diretamente relacionada com o trabalho a que se candidata.
A questão de uma gravidez existente é permitida se a atividade representar um risco para o feto, por exemplo, ao trabalhar com substâncias perigosas como assistente de laboratório. A questão de uma condenação anterior justifica-se se se tratar de uma infração ocorrida na área de atividade futura.
Em certos casos, o requerente tem até o dever de divulgação e tem de informar sobre isso sem ser solicitado. Por exemplo, se ele foi condenado por roubo e se candidata a trabalhar como caixa de banco.
PERGUNTAS NÃO AUTORIZADAS NA ENTREVISTA DE EMPREGO
A divisão em permitido e proibido nem sempre é muito clara, apenas algumas questões são proibidas para todos os empregadores. No entanto, existem os chamados empregadores de tendência que podem fazer certas perguntas que, de outra forma, não seriam permitidas durante uma entrevista. Você pode encontrar mais detalhes nos próprios exemplos. Quais perguntas você procura no trabalho ou quais não são permitidas durante a entrevista de emprego?
PERGUNTAS SOBRE PLANEJAMENTO FAMILIAR:
- Você está grávida?
- Você está planejando ter filhos / começar uma família em breve?
Cuidado: A questão da gravidez só seria permitida se a atividade futura envolver o levantamento de cargas pesadas, por exemplo.
PERGUNTAS SOBRE FILIAÇÃO RELIGIOSA:
- Você não é religioso / católico romano …?
- Você pertence a algum grupo religioso muçulmano?
Atenção: Uma organização que pertence à Igreja Católica Romana pode ser um empregador de tendência. A questão da filiação religiosa seria então permitida.
PERGUNTAS SOBRE PREDISPOSIÇÃO SEXUAL:
- Você mora em uma parceria do mesmo sexo?
- Você gosta de ser dominante ou é submisso?
DÚVIDAS SOBRE A GESTÃO FINANCEIRA:
- Você está endividado?
- Você pode nos fornecer um relatório de crédito?
- Como você financiou sua casa / condomínio?
- Você concorda com uma verificação de crédito às nossas custas?
- Existe algum apego contra você?
- Você tem que pagar manutenção?
Atenção: Aqui também existem empregadores com tendência. Os bancos podem, por exemplo, solicitar um relatório de dívida de seus futuros funcionários.
PERGUNTAS SOBRE REPUTAÇÃO:
- Você já foi condenado por um tribunal?
- Você pode nos fornecer um certificado de idoneidade impecável?
- Você tem uma sentença suspensa / ficha criminal?
Atenção: As empresas de segurança são um exemplo dos chamados empregadores de tendência e podem solicitar um certificado de idoneidade.
PERGUNTAS SOBRE SAÚDE:
- Você tem alguma deficiência?
- Você tem uma doença contagiosa?
- Você faria um exame médico às nossas custas?
- Você bebe álcool?
- Voce fuma?
Atenção: O questionamento sobre doenças contagiosas seria permitido em algumas profissões da saúde, por exemplo.
COMO VOCÊ LIDA COM PERGUNTAS NÃO AUTORIZADAS?
Se uma pergunta proibida for feita em uma entrevista de emprego para uma empresa do Tirol do Sul, você pode reagir de maneiras diferentes. Porém, é importante que você fique calmo e não se deixe aborrecer!
- Você pode indicar ao seu homólogo que essas perguntas não são permitidas! No entanto, esta também é a opção mais inadequada, especialmente se você gostaria de trabalhar no Tirol do Sul! No entanto, se você já percebeu durante a conversa que não deseja aceitar o trabalho, basta encerrar a conversa. Freqüentemente, você percebe durante a entrevista se é adequado para a empresa e pode considerar se gostaria de trabalhar com esses colegas ou superiores, especialmente se perguntas proibidas e / ou muito particulares forem feitas na entrevista.
- Você pode mentir facilmente! Mentir é permitido em questões proibidas e não tem consequências para você, mesmo se você conseguir o emprego e a mentira for exposta. Se você acha que apenas mentir não o colocará em desvantagem, mantenha a resposta curta e, sob nenhuma circunstância, se envolva em contradições. Uma mentira pega no processo de inscrição sempre tem consequências negativas para você como um candidato em potencial!
- Claro, você também pode dizer a verdade. Lembre-se, entretanto, de que a verdade geralmente só tem utilidade para você quando se trata de perguntas não autorizadas, se for do interesse do empregador! Por exemplo, se você respondeu “sim” com sinceridade à pergunta sobre gravidez, provavelmente não será contratada. Você tem que dizer a verdade sobre as perguntas dos empregadores populares.
- A disciplina suprema – você pode responder à pergunta com uma contra-pergunta ou levá-la em uma direção diferente. Mas isso é muito difícil. Você precisa de um certo raciocínio rápido e um bom instinto. Alternativamente, você deve manter sua resposta um tanto vaga, por exemplo, que você não pensou sobre o planejamento familiar porque não está em dia, ou que você tem suas finanças sob controle.
UM EXEMPLO
Quando estiver à procura de emprego no Tirol do Sul, será feita a seguinte pergunta: “Você bebe álcool?” Suas respostas podem ser tão variadas quanto:
- Se você disser “não”, acredita-se que seja um alcoólatra seco, anti-social ou alguém que está mentindo. Se você simplesmente não gosta de álcool porque gosta mais de suco de frutas ou algo parecido, diga isso.
- Se você apenas disser “sim”, eles pensam que você é um bêbado ou um tigre de festa e podem ter dúvidas sobre sua confiabilidade ou medo de que você muitas vezes não compareça ao trabalho (às segundas-feiras).
- Ressalte que a pergunta não é permitida, então você já está fora da corrida porque é visto como um sabe-tudo que não quer falar sobre si mesmo ou que pode ter segredos.
- Uma resposta de compromisso poderia ser: “Se o negócio / negócio for bem-sucedido, gostaria de brindar com você e a equipe após o trabalho com uma taça de vinho. Brindar o sucesso em conjunto confirma toda a equipe, o que, por sua vez, é bom para a construção da equipe. Já que estamos na equipe no momento – você pode me dizer algo sobre a equipe para a qual o trabalho foi anunciado? “
NOSSA CONCLUSÃO PARA VOCÊ
Portanto, você pode ver que as perguntas proibidas são muito difíceis de responder sem incorrer em qualquer desvantagem da conversa. Não há uma resposta única e verdadeira para perguntas proibidas, sempre depende da situação! No entanto, fique sempre relaxado, não se deixe perturbar, mas responda às perguntas proibidas feitas de forma encantadora, com um sorriso e da maneira mais vaga ou com tantos detalhes quanto achar adequado para a situação.