Carros da empresa, escritórios de esquina – esses eram os símbolos de status no trabalho no passado. Qualquer um que exibe luxo material hoje rapidamente se parece com anteontem. Em vez de cavalos de força e ternos caros, coisas completamente diferentes contam agora. Você pode descobrir qual é o papel do salário aqui.
Quais símbolos de status?
Um carro representativo da empresa, um escritório bem equipado, uma viagem de primeira classe ou o smartphone mais recente – os executivos gostam de ser vistos com esses símbolos de status. Por outro lado, coisas como joias e acessórios são menos importantes para eles. Não há uma grande lacuna entre o desejo e a realidade aqui: o que os chefes querem, eles geralmente também têm como gerentes. Só que a conta de despesas não é uma realidade para todos: 22% dos entrevistados gostariam de ter uma, apenas 15% realmente têm uma.
Satisfação com seu próprio salário
“Eu recebo meu salário desejado !” Apenas 18% dos entrevistados dizem isso. Existem diferenças claras entre os níveis hierárquicos no que diz respeito à satisfação com o salário: 71% dos gerentes de topo acham que são recompensados de forma adequada. Na gerência inferior, é de apenas 55%. Salário e pensamento de status podem andar de mãos dadas aqui: aqueles que estão satisfeitos com sua renda tendem a ser mais abertos sobre seu status hierárquico.
Para o relatório, as razões de sua própria insatisfação com seu salário também foram questionadas: 42% estão presos a um esquema salarial rígido – simplesmente não há mais dinheiro fornecido para eles. Um pouco mais de um quarto falha devido às condições econômicas. Dez por cento admitem que negociaram mal e nove por cento não se atrevem a pedir aumento. E como o dinheiro leva à satisfação ? 50% dos que consideram seu salário razoável foram oferecidos pelo empregador e aceitos. 35 por cento dizem que negociaram bem.
Mais dinheiro, mais desempenho? 58% acham que seu salário os motiva a trabalhar mais e se esforçar mais. No segmento da alta administração, o dinheiro é mais motivador do que nos níveis inferiores. Para os altos executivos, o dinheiro também é um sinal de reconhecimento. 78 por cento associam a apreciação ao seu salário. Na gerência inferior, é de apenas 63%.
Carro de empresa: outrora cobiçado, hoje muitos não ligam
Durante décadas, o carro foi considerado o “filho mais querido dos alemães”: quanto mais potência, mais prestígio ele é. É claro que isso também se aplica ao carro da empresa, que há muito é um dos símbolos de status mais procurados na vida profissional. No entanto, isso é visto de forma cada vez mais diferenciada.
De acordo com o “Firmenwagenmonitor 2019” da consultoria de compensação Compensation Partner, cerca de 12% dos especialistas do sexo masculino e cerca de 49% dos executivos do sexo masculino dirigiram um carro da empresa neste ano. Para as mulheres era de 3,5% (trabalhadores qualificados) e cerca de 29% (gerentes).
Em muitos casos, no entanto, os veículos da empresa não são apenas um símbolo de status brilhante no estacionamento da empresa, mas são realmente necessários para o trabalho: os profissionais de vendas que estão na estrada formam o maior grupo de especialistas e gerentes que usam um carro da empresa.
Por outro lado, aqueles que não precisam necessariamente do carro para o trabalho muitas vezes não valorizam mais o carro da empresa . Em tempos de sustentabilidade e esforços de proteção do clima, outras alternativas de mobilidade estão se tornando mais populares, especialmente nas grandes cidades.
Com o equipamento certo, uma bicicleta ou e-bike também pode se tornar um símbolo de status. E se você tem um carro da empresa, ele deve ser o mais limpo possível: para muitas pessoas, não é mais o número de cavalos de força que é decisivo, mas sua compatibilidade ambiental. Na Robert Half, por exemplo, estamos atualmente convertendo todos os carros da empresa em híbridos.
O próprio carro como símbolo de status também provavelmente perderá importância no futuro. Isso é sugerido por uma pesquisa representativa realizada em nome da associação da indústria Bitkom em 2019. Como resultado, um total de 62% dos alemães afirmam: possuir seu próprio carro não é mais um símbolo de status. No grupo-alvo mais jovem pesquisado (16 a 29 anos), mesmo 70% são desta opinião.
Roupas de marca: costumava ser uma obrigação, agora é fácil ficar envergonhado
Além de um carro grande, roupas e acessórios de marca costumavam ser um símbolo de status clássico no trabalho. É certo que por trás disso, em parte, há também um esforço para aderir ao código de vestimenta padrão da empresa ou do setor .
Quase todos concordam em um ponto: logotipos de grandes marcas não parecem elegantes e exclusivos, mas vulgares. Eles mostram que o usuário quer literalmente provar o que tem a qualquer custo.
Por outro lado, aqueles que mediam “nas entrelinhas” parecem confiantes: não preciso me provar a todos.
Um símbolo de status hoje é, portanto, roupas produzidas de maneira justa e sustentável . Também não é barato, mas revela muito sobre a atitude de quem o usa. No entanto, apenas para aqueles que podem comprar roupas justas. Os logotipos gritando eram ontem: hoje a pessoa se define pelo chamado “ luxo furtivo ”, ou seja, luxo secreto que só os iniciados reconhecem.
O mesmo se aplica à já mencionada bicicleta, que os colegas desportivos e ecológicos conduzem de manhã em vez do carro da empresa. Se for da marca certa (cara), vai provocar um aceno de apreciação de pessoas de dentro. Para quem ainda tem saudades do carro da empresa, é só uma bicicleta.
Smartphone e empresa: anteriormente revolucionário, hoje produzido em massa
E quanto a outras coisas que costumavam ser um símbolo de status do sucesso? Muitos hoje são simplesmente bens produzidos em massa.
Veja o telefone celular, por exemplo: qualquer pessoa que pegou o celular da empresa na década de 1990 se destacou na multidão. Ele foi automaticamente cercado pela aura de importância.
E qualquer um que possuía um dos primeiros smartphones ou tablets dez anos depois foi visto com inveja: o colega estava tecnicamente atualizado e aparentemente ganhou a mudança para poder pagar por tais artifícios tecnológicos.
Hoje, basta dar uma olhada no compartimento do metrô a caminho do trabalho: quase todos os passageiros com idades entre 10 e 65 anos se sentam curvados sobre o smartphone, e o último modelo parece fazer parte do equipamento padrão dos alunos. Conseqüentemente, o smartphone atual na mesa de reunião não atrai mais um olhar de soslaio interessado dos colegas.
Ótimo escritório – ou você prefere um escritório em casa?
A classificação interna e o status do indivíduo dentro da empresa não são definidos apenas por coisas. A distribuição dos escritórios também diz muito sobre isso.
O chefe reside no espaçoso escritório de canto com vista panorâmica e não no escuro despensa – esse sempre foi o caso e é improvável que mude no futuro. Pelo menos não onde há presença obrigatória no local de trabalho e o home office não é uma opção.
Mas é exatamente isso que os trabalhadores querem cada vez mais. A flexibilidade de tempo e a possibilidade de conciliar trabalho e família são mais importantes para muitos do que o escritório de representação.
A oportunidade de trabalhar em casa é um dos benefícios mais procurados . Outra pesquisa representativa da Bitkom revela que os empregadores estão respondendo cada vez mais a esse desejo: Em 2014, 22% das empresas pesquisadas afirmaram que seus funcionários trabalham total ou parcialmente em casa, esse número era de 39% em 2018.
Símbolos de status inestimáveis: o tempo é mais importante do que os bens materiais
O tempo se tornou um dos símbolos de status mais importantes de qualquer maneira. Hoje em dia, quem faz ligações de negócios agitadas durante o churrasco do fim de semana não é mais considerado um sucesso. Em vez disso, seu vizinho de banco fica mais impressionado, que prefere apresentar seu filho com orgulho e passar um tempo com ele, em vez do telefone celular do escritório.
Isso também tem a ver com soberania. Qualquer pessoa que consiga dedicar seu tempo a assuntos privados, apesar de uma vida profissional plena, geralmente já realizou tanto em seu trabalho que não precisa mais provar seu valor constantemente com diligência. Em vez disso, ele pode delegar de vez em quando.
E quem tem tempo também pode se desenvolver pessoalmente – fiel ao lema moderno: ser em vez de ter.
O salário ainda é um símbolo de status?
Símbolos de status são uma coisa – a base financeira necessária é outra. O que, é claro, não significa que o dinheiro seja mais dispensável hoje do que costumava ser.
Quem se gaba de seu salário abertamente, compra um carro esporte ou um relógio caro mostra muito diretamente que ganha bem. E provavelmente ofende muitas pessoas.
Mas também roupas justas e uma boa bicicleta – coisas que representam sustentabilidade e têm uma imagem positiva – não estão disponíveis a preços promocionais.
Portanto, o salário sempre permanece um símbolo de status indireto. A novidade, porém, é que hoje em dia são tomadas decisões mais diferenciadas sobre o que você pode pagar e em qual grupo você define seu status.