Modelos de horário de trabalho com 40 ou mais horas semanais têm sido, até agora, o padrão para funcionários em tempo integral. Isso está mudando lentamente agora. Nas últimas duas décadas, as horas de trabalho na Alemanha tornaram-se mais curtas, mais heterogêneas e mais flexíveis . O tempo médio de trabalho semanal diminuiu para 34,9 horas. Os conceitos de teletrabalho ou horário flexível também estão se tornando cada vez mais comuns.
Este é o resultado do relatório WSI de 2014 do Instituto de Economia e Ciências Sociais. O estudo também constatou que a redução da jornada semanal de trabalho acordada coletivamente desde a década de 1980 foi acompanhada por uma organização cada vez mais flexível da jornada de trabalho. Então: em breve está o tempero? Apresentamos os modelos em detalhes.
Os funcionários querem modelos de horários de trabalho flexíveis
Cada vez mais funcionários querem reduzir sua jornada semanal de trabalho para ter mais tempo livre para a família, hobbies ou desejos pessoais. Um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional – ou seja, ser capaz de distribuir o tempo pessoal igualmente entre o trabalho, a família e os interesses privados – motiva e garante um trabalho produtivo.
Também é capaz estudos mostram que uma semana de 40 horas não é mais produtivo do que modelos com menos horas de trabalho. Em uma jornada de trabalho de 8 ou mais horas, a capacidade de concentração diminui, os erros acontecem com mais frequência, os funcionários são esgotados mais rapidamente.
Modelos de horário de trabalho flexível que se provaram
Modelos de horário de trabalho flexível agora estão disponíveis para os funcionários em várias formas. No entanto, nem todo modelo é adequado para todas as profissões . Por exemplo, em setores em que é necessária a presença permanente de funcionários no escritório , a redução da jornada de trabalho em regime de meio período só pode ser garantida por meio de custos mais elevados, por exemplo, por meio da contratação de pessoal adicional. Outros locais de trabalho, por exemplo, em TI ou marketing, por outro lado, oferecem a opção de horários e locais de trabalho flexíveis, pois os funcionários não precisam necessariamente estar no local.
Meio período
Funcionários em tempo parcial trabalham menos horas por semana em média do que um funcionário em tempo integral comparável:
- Tempo parcial clássico : Por exemplo, com o tempo parcial clássico, as horas de trabalho diárias podem ser reduzidas à hora, de forma que o funcionário só trabalhe 30 ou até 20 horas em uma semana de 5 dias e tenha mais tempo livre todos os dias. Também é possível um modelo em que o tempo de trabalho é reduzido, por exemplo, oito horas completas são trabalhadas em 4 dias e o quinto dia de trabalho fica livre. Modelos com mudanças mensais entre tempo integral e parcial também são possíveis.
- Equipe de meio período : neste modelo, o empregador especifica apenas quantos funcionários devem estar presentes em determinados períodos de tempo. O tempo de trabalho de cada indivíduo é então acordado e planejado em equipe. O trabalho é realizado em turnos e a empresa é aproveitada da melhor forma.
- Temporada de meio período : A fim de compensar a super ou subutilização em negócios sazonais, a equipe trabalha em tempo integral durante os períodos de pico e em tempo parcial quando a carga de trabalho é baixa ou eles são liberados inteiramente. Dessa forma, os empregadores podem evitar demissões. A busca demorada e cara e o treinamento de novos funcionários para a próxima temporada também são eliminados. Os colaboradores recebem um salário-base mensal durante todo o ano, de forma que a proteção previdenciária é garantida ao longo de todo o ano.
Conta de tempo de trabalho
Os desvios diários entre as horas de trabalho acordadas e reais são compensados em uma conta de tempo de trabalho pessoal. Com este modelo de horário de trabalho, o salário continua a ser pago normalmente. Existem também várias opções aqui:
- Conta de curto prazo : A diferença entre as horas trabalhadas e as horas de trabalho acordadas contratualmente deve ser liquidada dentro de 6 a 12 meses. No caso de horas extras, o funcionário pode terminar o trabalho mais cedo, mas deve compensar as horas negativas acumuladas.
- Conta de longo prazo : os créditos de tempo ou dinheiro que os funcionários recebem por um período mais longo permitem, por exemplo, vários meses de licença, como licenças sabáticas ou até aposentadoria antecipada.
horas de trabalho flexíveis
Com o horário flexível simples, o número de horas diárias é fixo, mas o início e o fim do turno podem ser variados dentro de um determinado corredor de tempo. Isto significa que o trabalhador pode, por exemplo, decidir livremente entre as 7h00 e as 19h00 quando iniciar ou terminar o trabalho, desde que não fique abaixo do horário de trabalho diário acordado.
- Horário flexível qualificado : define um horário de trabalho básico. Isso pode ser definido para 10h00 às 15h00, por exemplo. Todos os funcionários devem estar presentes aqui, as demais horas de trabalho podem ser reservadas.
- Tempo funcional : esta variante não especifica um horário de trabalho central, mas assume a funcionalidade garantida da área de trabalho. A equipa de colaboradores regula o horário de trabalho de forma autónoma.
Horário de trabalho confiável
Esse modelo de horário de trabalho está sendo usado cada vez com mais frequência. Os próprios funcionários podem determinar a distribuição de suas horas de trabalho e o local de trabalho. Para o empregador, este modelo não se concentra em se as horas de trabalho acordadas foram realmente cumpridas. A avaliação de desempenho é baseada nos resultados do trabalho e acordos de metas.
Escritório em casa
De acordo com um estudo recente do DIW (Instituto Alemão de Pesquisa Econômica), cerca de 30 por cento dos funcionários gostariam de poder trabalhar em casa ou em seu café favorito para economizar tempo de viagem, trabalhar mais concentrado ou combinar melhor o trabalho e tarefas privadas.
- Teletrabalho de casa (ou teletrabalho): Este modelo de tempo de trabalho descreve uma estação de trabalho de computador configurada por um período específico na área privada do funcionário. Para este efeito, condições de enquadramento claras devem ser acordadas por escrito entre o empregador e o trabalhador. O equipamento necessário para o local de teletrabalho, como móveis, equipamentos de trabalho e meios de comunicação, também deve ser fornecido pelo empregador.
- Trabalho Remoto : Com esta variante, o local de trabalho não é obrigatório. Os funcionários podem trabalhar em qualquer lugar, mesmo fora de suas quatro paredes.
Compartilhamento de trabalho
A partilha de trabalho é um modelo de tempo de trabalho baseado no trabalho a tempo parcial. Dois ou mais funcionários compartilham um cargo regular de tempo integral.
- Divisão de trabalho : esta é a forma mais comum de compartilhamento de trabalho . Nesse modelo, os funcionários trabalham de forma totalmente independente uns dos outros, mas geralmente fazem trabalhos muito semelhantes.
- Emparelhamento de empregos : é aqui que ocorre uma colaboração muito mais próxima. Tarefas e projetos conjuntos são processados e decisões importantes são tomadas em conjunto. Como resultado, ambos os funcionários têm responsabilidades iguais.
- Compartilhamento de topo : uma posição de tempo integral também pode ser preenchida por vários superiores em uma posição de gestão. No entanto, este modelo está associado a um maior esforço organizacional e acordos vinculativos.
No final das contas, um modelo de trabalho pode ser tão individual quanto a própria empresa.A melhor maneira de descobrir qual variante é a certa para empregadores e superiores é conversando. Em última análise, no entanto, as vantagens dos modelos de horário de trabalho flexível são óbvias para ambos os lados: melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, menos suscetibilidade a erros, menor afastamento por doença entre os funcionários e funcionários satisfeitos e motivados.