Quando a prole está a caminho, você – seja mãe ou pai – fica ansioso e ocupado construindo ninhos. Você é ainda mais desafiado após o nascimento, incluindo noites sem dormir. É por isso que muitos casais tiram licença parental. Mas como você consegue voltar ao trabalho após a fase turbulenta?
Depois de uma licença parental ou férias com a família, o caminho de volta ao trabalho pode ser árduo. Os colegas mudaram, os processos não são mais familiares, as dúvidas corroem a autoconfiança. Como se preparar bem para o reingresso, como se manter em contato com a empresa durante a ausência, que direitos os repatriados podem invocar, que ajuda o estado oferece após uma longa pausa no trabalho – um guia.
Voltando para o período integral ou parcial?
Muitas mães só querem trabalhar com menos horas. Uma vez que todos os empregados têm direito ao trabalho a tempo parcial, o empregador não pode simplesmente recusar este pedido. Deve haver razões operacionais contra isso. Desde janeiro de 2019, existe uma nova lei neste contexto, a chamada ponte a tempo parcial. Garante aos empregados o direito de regressar a uma posição a tempo inteiro após trabalhar a tempo parcial. Isso dá às mães mais segurança.
Em princípio, as mesmas regras se aplicam a todos na legislação trabalhista – independentemente de você trabalhar em meio período ou período integral. Isso se relaciona, por exemplo, a:
- Continuação do pagamento do salário em caso de doença e feriados, caso devesse ter trabalhado nesses dias.
- mesmo salário de um funcionário em tempo integral (de acordo com as horas de trabalho reduzidas)
- bônus proporcional de natal
É financeiramente vantajoso para as mães trabalharem?
Há uma coisa que você deve estar ciente: grande parte da renda da mãe vai para a creche. Vale a pena trabalhar lá, você pergunta? Do ponto de vista econômico, sim, principalmente no longo prazo. Mesmo que não haja muito dinheiro sobrando agora, voltar ao trabalho é uma boa ideia a longo prazo. Por um lado, as mães que pararam por anos muitas vezes só encontram um emprego menos bem pago quando querem voltar a trabalhar. Por outro lado, grandes lacunas no histórico de empregos também resultam em desvantagens no que diz respeito à aposentadoria. Palavra-chave pobreza na velhice entre as mulheres.
Além disso, lembre-se de que as mães que trabalham estatisticamente sobem para cargos de melhor remuneração com o tempo. Esta é uma vantagem monetária, que por sua vez se reflete nos pagamentos de pensões. Além do aspecto financeiro, as mulheres costumam se sentir mais livres em relação ao meio ambiente e aos parceiros quando ganham seu próprio dinheiro. Saber que você pode cuidar de si mesma e de seus filhos protege as mulheres de permanecerem em relacionamentos infelizes.
Se você quiser voltar ao seu antigo emprego após a folga do bebê, não deve desaparecer completamente de cena. Sempre faz sentido manter contato com colegas e superiores. Isso o ajudará a descobrir o que está acontecendo na empresa e a mantê-los informados sobre seus planos de retorno. Também é importante – independentemente de você querer ou não mudar de emprego – manter-se atualizado profissionalmente. É necessário que você treine um pouco mais na lateral? Ou basta ler as notícias do setor regularmente? Tudo isso torna mais fácil para você voltar ao trabalho.
Não tenha medo da reviravolta na sua carreira
A licença parental remunerada é uma bênção (patrocinada pelo estado) para muitos pais e mães que trabalham. Você mesmo pode cuidar do seu filho e vivenciar a primeira fase da vida dele juntos. Além disso, gozam de proteção contra demissão durante esse período. Mas o que acontece depois disso? Existe a ameaça de uma reviravolta na carreira?
Isso não deve ser um problema se você se preparar bem para a reinicialização. A seguir, mostraremos como três de nossos funcionários da Robert Half conseguiram voltar ao trabalho.
Sempre em contato com a empresa
A melhor preparação para um retorno bem-sucedido é permanecer conectado à sua empresa durante o intervalo do trabalho. “Durante a licença parental, você deve sempre se atualizar na empresa”, recomenda Roza Koparanova, Candidate Resourcer IZ da Robert Half. É importante que você mantenha contato com seus colegas – por e-mail, bate-papo no Whatsapp ou uma ligação ocasional.
Isso significa que você regularmente tem um ouvido na pista operacional e sempre sabe o que está acontecendo no momento. Desenvolvimentos e mudanças importantes, assim como o rádio, não estão escondidos de você. Ao mesmo tempo, você não se afastará do trabalho e da empresa durante a licença parental. Para Roza, uma coisa é clara: “Se você nunca desaparecer completamente do escritório, não será tão difícil para você voltar.”
Você precisa de um plano
Manja Steger – Conselheira Jurídica Sênior da Europa Central na Robert Half – também tem uma boa dica para você. E isso significa: planeje seu retorno ao trabalho após a licença parental o mais cedo possível. Então o que você quer fazer na sua empresa? Você gostaria do seu antigo emprego ou gostaria de assumir uma nova função? “Seus próprios objetivos devem ser esclarecidos de antemão e coordenados com superiores e colegas”, aconselha Steger.
Também se trata de detalhes. Por exemplo, se houver situações excepcionais. Os pais jovens sempre têm que esperar isso. Por exemplo, determine se você pode trabalhar horas extras no dia seguinte se tiver que pegar a criança mais cedo na creche no dia anterior devido a doença.
Controle o seu tempo
Você não assume apenas a responsabilidade por seu filho, mas também em seu trabalho como gerente? Sem problemas. Se você dividir seu trabalho corretamente, também é possível voltar a trabalhar. Rike Pröbstl, Diretor Associado da Robert Half, teve esta experiência: “Os gerentes que são bem organizados e que priorizam suas tarefas não precisam se preocupar com isso.” Parece bom.
Se quiser voltar a trabalhar a tempo parcial após a licença parental – por exemplo, como uma jovem mãe – então deve, obviamente, usar o seu horário de trabalho de forma particularmente eficaz. Na dúvida, dificilmente há espaço para conversa fiada. “Você tem que ficar sem as coisas estranhas sobre a máquina de café. Mas, se você for consistente, poderá alcançar mais do que pensava inicialmente ”, diz Pröbstl.
Voltar ao trabalho após a licença parental: isso é o que importa
Vamos resumir: retornar ao trabalho após a licença parental é mais fácil de administrar do que muitos dos afetados pensam. No entanto, certas precauções são necessárias para isso:
1. Manter contato
Comunique-se regularmente com seu empregador e colegas durante a licença parental. Desta forma, você está sempre atualizado e aprende coisas que podem ser muito úteis para você quando retornar ao trabalho. Se, por exemplo, houver uma reestruturação que afete sua posição, você pode se preparar com antecedência. Ou talvez até mesmo exercer influência de fora.
2. Definir metas
O que você quer fazer quando voltar? Você deve esclarecer esta questão em um estágio inicial. De preferência, antes que a descendência apareça. Isso lhe dá tempo para se preparar para o novo começo com seu chefe e seus colegas. Para fazer isso, defina suas expectativas e objetivos com a maior precisão possível. Portanto, todos os envolvidos sabem o que esperar. Isso é particularmente importante se você, uma mãe estressada ou um pai exasperado, planeja voltar a trabalhar em meio período.
3. Gerencie seu tempo
Pais que trabalham são frequentemente eletrizados. Portanto, use seu tempo com sabedoria. Não só depois de voltar ao trabalho, mas também antes. A licença parental dá a você a oportunidade e a distância para isso. Pense em suas responsabilidades diárias de trabalho. Questione os fluxos de trabalho ou explore o potencial não utilizado – completamente relaxado. Os empregos de meio período ou de compartilhamento de empregos também podem oferecer oportunidades de retorno atraentes.
Se, apesar de suas habilidades organizacionais e bom planejamento, o retorno desejado não funcionar, você deve procurar outros empregos imediatamente. Seu ex-chefe poderia ser o endereço certo na sua situação ?
O trabalho temporário proporciona uma entrada ideal após a licença parental. Muitos de nossos trabalhadores temporários foram contratados permanentemente após o término de sua designação. Basta nos enviar seu currículo e planejaremos juntos como você poderá combinar com sucesso seu futuro profissional com crianças e adultos.