As melhores perspectivas para o futuro, salários iniciais atraentes e muitas vagas para cientistas da computação – bons argumentos para uma carreira no setor de TI. Graças à mudança digital: Muitas empresas estão procurando desesperadamente profissionais de TI qualificados em uma ampla variedade de áreas. Isso também abre boas oportunidades de empregos interessantes para jovens profissionais e recém-chegados. No entanto, uma carreira em TI não é um sucesso infalível. Como começar com TI:
A falta de trabalhadores qualificados torna mais fácil iniciar uma carreira em TI
O setor de TI é uma das áreas que são particularmente afetadas pela escassez de trabalhadores qualificados . Bom para você, se você está almejando uma carreira em TI: Para que você não migre para a concorrência, as empresas pagam muito pela sua qualificação para mantê-lo.
Empregos seguros, remuneração promissora e a demanda em constante crescimento tornam a entrada no setor de TI particularmente atraente para muitos iniciantes e pessoas que estão mudando de carreira.
Porém, a falta de pessoal nas empresas não significa que todo candidato que conhece um pouco de programação será contratado com um beijo. As demandas das empresas às vezes são muito altas e muitas vezes vão além de um bom conhecimento especializado. Os cientistas da computação também geralmente precisam escrever alguns aplicativos antes de iniciarem suas carreiras com sucesso.
Diferentes caminhos para uma carreira em TI
- Em muitas empresas, o diploma ainda é um pré-requisito para uma carreira de sucesso. Um diploma em ciência da computação é uma vantagem, mas graduados de outras disciplinas STEM também são candidatos muito procurados.
- Uma carreira em TI também é possível sem um diploma: qualquer pessoa que tenha o treinamento adequado , por exemplo, como funcionário de sistemas de TI (f / m / d) ou especialista em TI (f / m / d), também dificilmente tem problemas na carreira com um emprego adequado de IT Find.
- Com as qualificações certas, os que mudam de carreira também têm boas oportunidades de carreira no setor de TI . Tendo em vista a contínua escassez de trabalhadores qualificados, o retreinamento no setor de TI pode ser um verdadeiro trampolim de carreira para quem procura emprego de outras áreas.
Permaneça disposto a se comprometer
Se, como um lateral ou iniciante na carreira, você nem sempre consegue exatamente o trabalho de TI que deseja imediatamente: seja flexível de qualquer maneira! Aproveite as ofertas que não atendem às suas expectativas e ganhe experiência para o emprego dos seus sonhos. Embora você precise aceitar um salário inicial menor do que o normal para cientistas da computação, esse trabalho também compensa sua carreira em TI.
Por exemplo, se você está almejando uma carreira como desenvolvedor de software (f / m / d), um emprego no atendimento ao cliente pode ser o começo perfeito para você. Desta forma, você conhecerá muito bem os diversos programas aplicativos e os desejos de seus clientes.
Graças aos cursos de treinamento relevantes , como cursos de e-learning e webinars, bem como o histórico necessário e um pouco de paciência, suas chances são muito boas de direcionar sua carreira de TI na direção desejada.
Redes para entrada na carreira
Especialmente como um transformador de carreira, você deve usar sua rede profissional : Mostre suas habilidades e competências aos seus colegas. Eles podem ajudá-lo a se firmar no setor de TI.
Você também pode perguntar diretamente ao seu empregador se uma mudança no departamento de TI seria possível. Embora outros candidatos brilhem com treinamento e experiência no setor de TI, você, como funcionário, conhece as estruturas, objetivos e requisitos da sua empresa. Desta forma, você se destaca dos demais candidatos e pode até ser o preferido.
Os jovens profissionais devem trazer essas qualificações com eles
Além do conhecimento técnico, o pensamento analítico e um bom entendimento de números são indispensáveis para todas as profissões no setor de TI, e geralmente se espera um bom domínio do inglês. No entanto, se você deseja fazer carreira em TI, deve trazer algumas habilidades adicionais com você. Esses incluem:
- Compreensão econômica e ação empreendedora: essas habilidades são especialmente importantes em cargos superiores. Os gerentes de pessoal muitas vezes prestam atenção especial àqueles que já participaram de competições de programação durante seus estudos ou até mesmo estiveram envolvidos na fundação de uma start-up.
- Habilidades básicas : na maioria dos casos, você não codifica em uma sala silenciosa, mas trabalha em estreita colaboração com colegas – também de outros departamentos. O trabalho em equipe e as habilidades de comunicação são, portanto, essenciais para a maioria dos empregos de TI.
- Experiência prática : além das qualificações profissionais certas, os gerentes de RH desejam principalmente experiência prática em TI. Faça estágios para ganhar experiência profissional! Os empregos de estudantes que trabalham também são uma ótima opção. Você pode coletar pontos adicionais da equipe de RH se também estiver entusiasmado com TI fora do seu trabalho. Por exemplo, se você desenvolveu uma solução de software para fins privados ou configurou e administra sites, certifique-se de declarar isso em seu aplicativo.
Diversas oportunidades de carreira para especialistas em TI
No início de suas carreiras, os graduados em TI nem sempre têm certeza de para onde ir. Porque em TI, em particular, as oportunidades de carreira são diversas. Como trabalhador autônomo ou autônomo, você tem mais liberdade, como empregado efetivo, você tem mais segurança. A gestão provisória oferece muita variedade.
Obviamente, os cientistas da computação não precisam se comprometer a começar uma carreira imediatamente. Freqüentemente, é apenas no decorrer dos primeiros anos no cargo que fica claro o que é particularmente importante para você e em que direção sua carreira em TI está se desenvolvendo.
No entanto, as perguntas a seguir podem fornecer um guia aproximado:
- Emprego permanente ou autônomo ou autônomo?
- Especialista técnico ou cargo de gerência?
- Grande empresa ou empresa familiar?
A empresa certa para uma carreira em TI: aplique-se estrategicamente
Faz diferença onde você se inscreve. Como um especialista em TI, você pode escolher entre uma ampla variedade de setores – afinal, a TI é necessária em todos os lugares. Além dos principais players de TIC, como Google, Microsoft, Adobe ou Salesforce, grandes empresas dos setores automotivo, financeiro e de consultoria também são empregadores populares.
Os cientistas da computação podem esperar um salário inicial acima da média aqui . A desvantagem: a competição nessas empresas é acirrada porque elas competem com um grande número de concorrentes por vagas. Existem também bons colegas dentro da empresa – o que torna difícil o avanço.
No cenário da mídia e da agência, os salários geralmente são mais baixos, mas muitas vezes você pode progredir melhor em sua carreira de TI, pois o avanço é geralmente mais rápido . Isso também se aplica a pequenas e médias empresas.
Como regra geral, quanto maior for a empresa, melhor será o potencial de ganhos. Os salários dos especialistas em TI em empresas menores ainda são comparativamente altos em comparação com outras profissões.
Portanto, pode fazer sentido, especialmente para os recém-chegados de carreira e laterais, se inscreverem especificamente para ganhar uma posição na indústria.
Procurando desesperadamente por especialistas em TI: essas posições são particularmente difíceis de preencher
Principalmente em TI, não há fim à vista para a escassez de trabalhadores qualificados. Pelo contrário: nesta área altamente dinâmica, os requisitos estão mudando tão rapidamente que há uma demanda de especialistas completamente diferentes do que no passado recente. Descubra aqui quais cargos serão particularmente solicitados em 2019 e como você ainda pode encontrar especialistas em TI adequados.
Escassez de habilidades de TI: Status Quo e Quo Vadis?
Qualquer pessoa que esperava que a escassez de trabalhadores qualificados chegasse gradualmente ao topo do mastro está aprendendo melhor. Isso ainda é particularmente verdadeiro para os cargos de TI.
Em uma pesquisa recente da Robert Half de dezembro de 2018 a janeiro de 2019, quase 70% dos CIOs pesquisados afirmaram que ficou mais difícil para eles encontrar especialistas de TI qualificados do que há cinco anos.
Muito poucos esperam uma melhoria significativa na situação no futuro previsível. Pelo contrário: um em cada três entrevistados assume que será consideravelmente mais difícil atender à necessidade de trabalhadores qualificados nos próximos cinco anos.
Outros 37% consideram que será pelo menos um pouco mais difícil encontrar especialistas de TI adequados. Portanto, a tendência é clara: sete em cada dez CIOs estão pessimistas sobre o futuro do recrutamento.
Necessidade de trabalhadores qualificados: esses cargos de TI serão particularmente procurados em 2019
O que é notável aqui é que a demanda por trabalhadores qualificados está se desenvolvendo tão dinamicamente quanto as próprias tecnologias. Até recentemente, os desenvolvedores de software estavam entre os profissionais de TI mais procurados, mas isso está mudando na era do big data e da computação em nuvem.
Mesmo que a necessidade de desenvolvedores de software continue alta: Uma avaliação realizada pelo LinkedIn mostra que o engenheiro de software ainda é o perfil mais recrutado no varejo, no setor de serviços, bem como na educação, administração e organizações sem fins lucrativos.
No entanto, outras posições de TI são particularmente difíceis de preencher. Principalmente na área de segurança de TI , os CIOs têm dificuldade em encontrar funcionários qualificados.
Surpreendentemente, isso é especialmente verdadeiro para grandes empresas: três quartos delas ainda têm as maiores dificuldades em encontrar especialistas em segurança de TI. No caso de pequenas empresas, é apenas uma empresa a cada dois.
Novas tecnologias exigem novos especialistas. E muitas vezes ainda são poucos e distantes entre si – e, portanto, difíceis de encontrar. Isso é mostrado na tabela a seguir dos profissionais de TI mais procurados.
Especialistas qualificados de TI nessas áreas são particularmente difíceis para os CIOs encontrarem
| 1 | segurança de TI | 62% |
| 2 | Tecnologia de nuvem | 38% |
| 3ª | digitalização | 35% |
| 4º | Auditoria de TI | 29% |
| 5 | Desenvolvimento de software | 27% |
| 6º | Business Intelligence | 25% |
| 7º | Gerenciamento de dados / gerenciamento de banco de dados | 24% |
| 8º. | desenvolvimento de aplicações | 20% |
| 9 | Administração do Sistema | 19% |
| 10 | Redes | 18% |
Fonte: Robert Half, banco de dados 200 CIOs, várias respostas possíveis
Para você, como gerente de RH, isso significa: Ao procurar especialistas em TI para segurança de TI, tecnologia em nuvem e digitalização, a competição mais acirrada espera por você. Esteja preparado para isso; planeje a longo prazo e defina suas necessidades com a maior precisão possível.
Habilidades: as demandas de especialistas de TI estão aumentando
Um fator que torna muito mais difícil encontrar especialistas em TI adequados são as demandas crescentes . Mesmo para especialistas em TI com alta demanda, boas qualificações técnicas não são mais suficientes.
Esses especialistas também devem ser capazes de pensar estrategicamente e ter boas habilidades de comunicação. Essas habilidades pessoais se tornarão ainda mais importantes em TI no futuro.
Presumimos que os especialistas em TI precisarão principalmente das seguintes habilidades nos próximos anos:
- Pensamento estratégico
- Habilidades de comunicação
- Resiliência
- Cooperação / capacidade de trabalhar em equipe
- adaptabilidade
- Curiosidade
- Inteligencia emocional
Abordagens de solução: Encontre os especialistas de TI certos
Para atender à necessidade de trabalhadores qualificados nesta difícil guerra por talentos, pode ajudar a adaptar sua própria estratégia de recrutamento . Como os raros especialistas já estão, na maioria dos casos, sob contrato com a concorrência, o sourcing ativo pode ser um método adequado.
Os freelancers de TI podem ser usados para requisitos urgentes e críticos de pessoal .
Em algumas circunstâncias, esta é ainda uma opção melhor do que procurar um candidato adequado em uma posição permanente – nomeadamente quando as qualificações são necessárias apenas temporariamente. Pode ser o caso, por exemplo, ao configurar e implementar novos sistemas.
Uma terceira possibilidade é reduzir as demandas sobre os futuros funcionários e desenvolvê-los no trabalho para se tornarem o especialista desejado.
Claro, isso significa uma certa quantia de investimento por parte da empresa. No entanto, essa abordagem pode render a longo prazo, especialmente para cargos relativamente jovens, para os quais há apenas alguns especialistas com as qualificações adequadas.
Por exemplo, uma avaliação do LinkedIn mostra que muitos dos cobiçados cientistas de dados ainda trabalhavam como pesquisadores ou assistentes de pesquisa há cinco anos. Se os fundamentos estiverem corretos, esse tipo de “aprimoramento de habilidades” é obviamente um sucesso.