Você gostaria de encontrar o emprego certo, mas está confuso com o mercado de trabalho online? Sem pânico. Explicamos como os provedores diferem. Você também encontrará dicas sobre a melhor forma de proceder estrategicamente para que sua busca de emprego online seja coroada de sucesso.
Como faço para encontrar o emprego certo? Costumava haver um jeito: você abria o jornal de sábado, folheava a seção de anúncios e procurava um novo emprego lá. Quão fácil comparado a hoje!
No momento, o mercado de trabalho muitas vezes parece uma selva opaca para quem procura emprego: a mídia impressa compete com especialistas na busca de emprego online, como Monster ou Stepstone, para obter o favor do candidato, e também existem portais de carreira especializados de prestadores de serviços de pessoal, portais regionais , motores de busca de metajob, Xing, Twitter e, mais recentemente, páginas de carreira corporativa. “ Apenas ”, você se pergunta com razão, “ onde é o melhor lugar para encontrar um novo emprego? “
O instituto de crédito alemão também investigou esta questão em um estudo, conforme relatado por “Wirtschaftswoche”. A oferta, o serviço e a facilidade de uso foram avaliados por oito bolsas de empregos, como Monster, Stepstone ou meinestadt.de, e onze mecanismos de meta-busca, como Jobrapido ou Jobbörse.de. Conclusão: Não há um vencedor claro, pois dependendo do grupo ocupacional é mais fácil encontrar o que você procura em um ou outro mercado de trabalho online.
Procure um emprego de maneira direcionada
Se você quiser encontrar o emprego certo , ainda encontrará anúncios de emprego interessantes no jornal. No entanto, a tendência é clara para ofertas de emprego online. Esta é uma grande vantagem para o candidato. Porque você pode pesquisar critérios específicos em portais de empregos, em redes online e também em várias páginas de carreiras de empresas , como:
- Localização,
- Cargo,
- Filial,
- Experiência de trabalho,
- Faixa salarial.
Desta forma, a pesquisa é pré-filtrada e são-lhe apresentadas as posições que habitualmente correspondem perfeitamente às suas qualificações profissionais e ideias para o emprego dos seus sonhos.
Pesquisa de empregos online: grandes painéis de empregos para orientação inicial
Você pode obter uma orientação inicial ao procurar um emprego online usando grandes bolsas de trabalho, como Monster ou Stepstone. Eles oferecem ofertas de emprego em todos os setores, funções e regiões. Portanto, eles são ideais se você deseja obter uma visão geral e realizar sua busca de emprego com base em vários critérios.
Mas tenha cuidado! As ofertas de emprego geralmente são redefinidas para uma data atual após um determinado período de tempo. Portanto, você não pode ter certeza se será um dos primeiros ou talvez dos 100 . São candidatos à empresa em questão.
Na prática, além dos gigantes do setor, muitos portais de empregos menores especializados em um determinado grupo ocupacional, por exemplo, têm demonstrado seu valor. Portanto, verifique se existem trocas de empregos especiais no seu ramo ou para a sua profissão . Você pode encontrar uma boa visão geral das trocas de empregos online e redes relevantes para empregos nesta postagem do blog .
Aliás, faz sentido criar um perfil de busca nos portais relevantes . Cada vez que um novo trabalho for publicado que corresponda ao seu perfil, você será notificado automaticamente por e-mail. Isso é um grande alívio e economiza muito tempo para sua própria pesquisa em vários canais. É igualmente importante observar de perto as vagas anunciadas e adaptar a aplicação em conformidade.
Particularmente simples e muitas vezes exclusivo: prestadores de serviços de pessoal
Você sabia que quase todas as agências de recrutamento oferecem seus próprios quadros de empregos em seus sites? Definitivamente, você deve usar esses painéis de empregos, porque as vagas em aberto geralmente já são publicadas aqui antes de aparecerem em outras plataformas .
Para empregos em finanças e contabilidade, em TI ou assistência, você encontrará novas vagas na bolsa de empregos Robert Half todos os dias .
Além disso, os recrutadores ganham pontos com mais vantagens em comparação com portais de empregos puramente online:
- Você envia seu currículo uma vez para uma agência de recrutamento especializada. Ele procurará para você cargos e empresas que correspondam exatamente aos seus desejos e ideias.
- Você será acompanhado durante todo o processo de inscrição por um consultor de pessoal – gratuitamente.
- Você receberá dicas valiosas para a entrevista e o salário .
Vagas de emprego em sites de empresas
Já sabe em que ramo ou empresa gostaria de trabalhar? Então vale a pena pesquisar diretamente nos respectivos sites ou ligar para o RH. Em alguns casos, os empregos ainda não foram anunciados externamente. Tente a sua sorte enviando uma candidatura não solicitada ao empregador da sua escolha .
As inscrições não solicitadas geralmente são recebidas positivamente pelos responsáveis pelas decisões de pessoal. Mas você tem que fazer muita pesquisa e enviar uma inscrição convincente para ter sucesso.
Redes sociais: certifique-se de ter um perfil bem mantido
Sabemos pela experiência prática e pelos estudos do mercado de trabalho que realizamos regularmente que as empresas procuram cada vez mais por pessoal qualificado no Xing, Twitter, Facebook e LinkedIn. Portanto, não ignore as redes sociais .
É importante que você tenha um perfil online bem mantido para ser encontrado. Se você preferir receber as vagas relevantes , o Xing e o LinkedIn oferecem um agente de pesquisa que envia as vagas relevantes diretamente para sua caixa de entrada ou as exibe em seu perfil.
O que você precisa saber:
- Para empregos internacionais ou empregos com um empregador internacional, é mais provável que você encontre o que procura no LinkedIn .
- Na Xing, por outro lado, você está em ótimas mãos se estiver procurando emprego em países de língua alemã ou em uma empresa alemã de médio porte.
- Com o Twitter você pode com as hashtags para Pesquisa de vagas .
- No Facebook, você encontrará inúmeras páginas de fãs de carreiras de empresas e poderá pesquisar as vagas disponíveis aqui. Dê uma olhada na página de Robert Half no Facebook . Se você gostou, aguardamos o seu gosto!
Contatos pessoais geralmente levam a novos empregos
Um estudo constatou que cerca de 40% dos candidatos na Alemanha encontraram seu novo emprego por meio de sua própria rede . Você deve, portanto, averiguar junto ao seu círculo de conhecidos ou amigos se há uma posição adequada disponível na empresa deles.
Você já sabe para qual empregador gostaria de trabalhar? Em seguida, você pode verificar no Xing e no LinkedIn quem você conhece lá ou se alguém em sua rede conhece um funcionário. Você não seria o primeiro a encontrar um novo desafio neste mesmo caminho.
Ideias claras tornam mais fácil encontrar um emprego
No entanto, antes de começar a procurar emprego, é importante se perguntar as seguintes cinco perguntas antes de começar a procurar emprego:
- Onde eu quero estar em cinco anos?
- Posso me imaginar liderando uma equipe ou prefiro trabalhar de forma independente?
- Eu me sinto em casa em uma grande empresa internacional ou em uma pequena start-up?
- O que espero do meu novo empregador?
- Qual cultura corporativa me convém?
Sua busca terá mais sucesso se você tiver uma ideia clara de como será seu novo emprego.
Se ainda não o fez, o trabalho temporário pode ser uma opção para si. A vantagem: você é contratado permanentemente por um recrutador com uma renda regular e, ao mesmo tempo, ganha experiência em várias empresas e setores. Isso lhe dará uma ideia muito melhor do que espera de seu novo emprego e o que definitivamente não quer.
Você é único! Então, mostre no seu currículo
O currículo é o centro de sua inscrição. O primeiro olhar do gerente de RH é dele: em segundos, ele tem uma ideia sobre você, suas habilidades e sua experiência.
Aproveite essa oportunidade e marque pontos em todos os níveis – com um currículo que se destaque na multidão. Você pode descobrir como escrever um currículo brilhante aqui.
Aha momento no começo
Com uma declaração clara, você imediatamente chamará a atenção do gerente de RH. Desta forma, você cria um fator surpreendente desde o início. Portanto, comece a seção sobre sua experiência de trabalho com um breve resumo – em poucas palavras: escreva em três frases no máximo quem você é, para onde deseja ir e quais as qualificações que possui.
Em qualquer caso, o seguinte se aplica ao currículo: As informações mais importantes estão no topo. Portanto, liste seu nome, detalhes de contato e informações adicionais sobre você no início.
Seu trabalho atual com responsabilidade de RH é mais interessante do que seu primeiro estágio há dez anos. O recrutador deve ver à primeira vista o que o qualifica para o trabalho. Portanto, organize sua experiência de trabalho em ordem cronológica inversa .
Suas habilidades digitais e personalidade única não devem faltar
Você usa redes profissionais online como XING e LinkedIn com absoluta confiança, você participa de discussões sobre tópicos especializados? Ou você ainda tem seu próprio site onde mostra o que você pode fazer ou quem você é?
Em seguida, certifique-se de incluir os links apropriados em seu currículo. Desta forma, você pode comprovar que está acompanhando as tendências atuais e que também possui competência digital. Essa afinidade de TI agora é necessária em muitos empregos – também fora da área de TI.
Você joga teatro, ensina Taekwondo ou é apaixonado por dança? Sinta-se à vontade para revelar isso – desde que seu hobby e compromisso correspondam à posição anunciada.
Eles sublinham sua personalidade e despertam emoções. Talvez você tenha algo em comum com o gerente de RH? Isso tornaria o primeiro tópico comum de conversa quase certo.
Tenha a coragem de deixar uma lacuna em seu currículo
Menos é mais – especialmente no que diz respeito ao seu currículo . Limite-se a uma ou duas páginas.
Os gerentes de RH geralmente têm centenas de aplicativos sobre a mesa e não têm muito tempo. O lema é, portanto: quanto mais curto, melhor.
Veja o que há de mais importante em poucas palavras usando estas regras básicas:
- Adapte seu currículo ao anúncio de emprego. Preste atenção às palavras-chave mais importantes e escolha-as. Claro, apenas se eles forem verdadeiros e você realmente tiver experiência com eles.
- Deixe de fora as atividades sem importância para o cargo, desde que não gere lacunas no currículo.
- Para cada trabalho listado, explique suas tarefas mais importantes em no máximo seis pontos.
Surpresa com efeitos especiais no currículo
Apesar de tudo: atrair atenção é melhor do que falhar. Torne-se uma marca. Use uma fonte específica e esquema de cores em todos os seus documentos e sites. Mas não exagere. Limite-se a uma fonte e não mais do que duas cores.
Ou adapte o seu currículo ao desenho corporativo da empresa a que se candidata. Isso garante um valor de reconhecimento e você literalmente “queima” a si mesmo na memória do gerente de RH. Mas certifique-se de que o design não parece ridículo, mas profissional.
Faça backup de seu sucesso com números. Você tem responsabilidade pessoal? Em seguida, escreva para quantos funcionários.
Você aumentou as vendas? Em seguida, indique em que porcentagem e em que horas. Números específicos apimentam seu currículo e chamam a atenção para seus sucessos.
Ao pensar no seu currículo, lembre-se: o conteúdo é importante. E tem que ser fácil de entender.
Mentiras têm pernas curtas – também em documentos de candidatura
Melhorar uma nota, preencher uma lacuna, inventar um hobby atraente para isso ou transformar um substituto em um substituto: Muitas pessoas melhoram sua vita quando escrevem um aplicativo.
Mas tenha cuidado: mesmo anos após o período de estágio, informações incorretas no seu currículo podem levar à rescisão sem aviso prévio.
Nesse ínterim, até mesmo os provedores de serviços se especializaram em fraudes de aplicativos. Portanto, certifique-se de manter a verdade.
Explique sua lacuna como uma mudança de carreira e destaque seus sucessos e habilidades. É assim que você convence todos os gerentes de RH com sua aplicação e inicia sua nova meta de carreira.
Ferramentas bacanas para fazer um ótimo currículo
Em tempos de mídia social, apresente-se no seu melhor – um currículo 2.0 em uma plataforma como about.me . Aqui você oferece as informações mais importantes sobre você com uma foto e uma breve biografia e agrupa todas as suas mídias sociais e sites. A vantagem: o gerente de RH pode simplesmente clicar em todas as informações.
Ou empacote sua vida em um infográfico e visualize sua carreira profissional com uma linha do tempo. Isso dá ao gerente de RH uma rápida visão de sua carreira profissional e é mais perceptível do que uma listagem normal. Existem ferramentas de infográfico como vizualize.me para esse fim.
Não gostei do currículo
Uma impossibilidade absoluta no aplicativo são os erros de ortografia. Use a ferramenta de ortografia do Word ou consulte o dicionário Duden ao redigir seu currículo.
Além disso: quatro olhos sempre veem mais de dois. Peça a um amigo para editar seu currículo concluído.
Você precisa planejar algum tempo para produzir um bom currículo. Depois de terminar o primeiro rascunho, é melhor deixá-lo por alguns dias. Em seguida, dê uma nova olhada nele. Tente ler o currículo do ponto de vista do recrutador. Desta forma, você pode descobrir rapidamente o que mais você pode otimizar.