Claro, não funciona sem conhecimento especializado. Numeração e habilidades em informática são apenas duas das muitas habilidades essenciais para uma carreira em finanças. Mas, devido à digitalização, abertura para mudanças, flexibilidade e habilidades de comunicação também são necessárias.
Habilidades pessoais como ferramentas para você como profissional financeiro
Você deve sua carreira no setor financeiro, em primeiro lugar, ao seu conhecimento especializado. Saber como lidar com números, bem como dados e análises financeiras é uma de suas principais competências. Você também está familiarizado com as leis, questões tributárias, balanços e outros aspectos comerciais.
Nos últimos anos, propriedades totalmente alheias ao setor foram adicionadas, como habilidades em informática. Porque as qualificações técnicas estão se tornando cada vez mais importantes. Isso se deve à digitalização , que também está mudando significativamente o seu trabalho no setor financeiro.
O avanço da digitalização está estabelecendo novas regras do jogo em muitos setores e, às vezes, questionando modelos de negócios inteiros. Além dos seguros, essa evolução pode ser observada fortemente em bancos, caixas econômicas e na gestão de ativos . Não menos importante, empregos como contadores, contadores financeiros, contas a receber e contas a pagar são afetados por isso. Se você está almejando uma carreira no setor financeiro, deve acompanhar as mudanças inevitáveis nessas profissões e em outras semelhantes.
Muitas atividades, principalmente as operacionais, irão mudar ou mesmo deixar de existir. No futuro, o software analisará colunas de números. Ele preenche formulários automaticamente, inicia transações de forma independente e controla a negociação de títulos em uma extensão ainda maior do que é hoje. Esses são apenas alguns exemplos do que a automação de processos robóticos pode fazer , especialmente em processos de negócios estruturados.
Os profissionais de finanças precisam se ajustar a isso. No entanto, o conhecimento especializado por si só não o ajudará. As habilidades soft, por outro lado, podem fazer isso. É por isso que estão desempenhando um papel mais forte do que antes no curso da transformação disruptiva. Isso pode parecer absurdo à primeira vista, especialmente em tempos de turbulência tecnológica. Mas a impressão é enganosa. Também no setor financeiro, os profissionais de RH atribuem cada vez mais importância aos fatores sociais no currículo e avaliam sua candidatura com base em suas habilidades pessoais.
O que são habilidades pessoais?
Certas habilidades sociais são chamados soft skills . Isso se refere às habilidades que gerentes e funcionários usam em seu trabalho diário. Via de regra , eles facilitam o trabalho em equipe em um departamento ou em toda a empresa. As habilidades brandas geralmente resultam da personalidade do indivíduo. Você pode se mostrar nas maneiras, na forma de gestão de conflitos, na reação às críticas e, claro, na capacidade de trabalhar em equipe.
Essas e outras propriedades semelhantes facilitam e promovem a mudança digital porque fornecem a flexibilidade necessária . Isso é particularmente importante no setor financeiro, pois a transformação está mudando muitas atividades, processos de trabalho e perfis de trabalho. Se você não tiver as habilidades sociais certas, não conseguirá acompanhar.
Adquira habilidades sociais
Ou você tem habilidades pessoais ou não as tem. Esta avaliação está obviamente errada. É verdade que pessoas com habilidades sociais inerentes têm uma vantagem. Mas também pode ser aprendido e treinado . No entanto, isso não é fácil para todos.
No início do processo de aprendizagem, os candidatos devem lidar com eles mesmos. Que necessidades eles têm, quais são seus pontos fortes e fracos, quais são seus planos? Este inventário é importante para avaliar você e suas habilidades sociais, bem como a demanda reprimida correspondente.
Com base nisso, ajuda o estudo de livros e guias de forma direcionada . Isto proporciona aos candidatos uma boa base para cursos subsequentes e medidas de formação adicionais em matéria de competências sociais. Lá, eles aprendem, em troca com outros participantes, a experimentar diferentes situações por si próprios. Alternativamente, a instrução individual por um especialista também é possível.
As habilidades pessoais adquiridas de uma forma ou de outra têm que ser comprovadas na vida cotidiana. Os afetados devem, portanto, procurar situações em que possam testar suas novas habilidades. Isso nem sempre é fácil e geralmente não é um sucesso imediato, mas sem treinamento você não adquirirá o hábito . E isso é necessário para usar as habilidades sociais de maneira automática e correta mais tarde.
Prove habilidades pessoais na aplicação
Provar competência social em um aplicativo nem sempre é fácil. Em primeiro lugar, trata-se de analisar os requisitos que podem ser subliminares em um anúncio de emprego . Quais habilidades pessoais são importantes no novo trabalho?
Isso deve ser enfatizado na aplicação. Este é muitas vezes só é possível indiretamente . Qualquer pessoa que já executou várias atividades diferentes pode obter um alto grau de flexibilidade disso. O talento comunicativo pode ser destacado, por exemplo, por ter sempre um bom relacionamento com os clientes. É mais direto com certificados de soft skills previamente adquiridos em seminários e cursos de formação .
De qualquer maneira – se você quiser adicionar competência social à mesa, terá que encontrar uma maneira individual de fazê-lo. Os especialistas da Robert Half ficarão felizes em apoiá-lo e trabalhar com você para desenvolver suas próprias habilidades pessoais para a aplicação.
Habilidade soft número um: abertura para mudar
Já parecia: a digitalização está virando o setor financeiro do avesso em muitas áreas. Portanto, todos os funcionários podem ser afetados. Quem aceita isso já está no caminho certo. Isso não se aplica apenas a veteranos, mas também a novos candidatos. Suas habilidades pessoais em seu currículo devem, portanto, incluir abertura para mudanças.
Isso não significa apenas aceitar novos desenvolvimentos . Em vez disso, deve ser entendido como a capacidade de se envolver e usar as oportunidades que surgem a partir dele . Isso inclui, por exemplo, o interesse pela digitalização e suas possibilidades para o setor financeiro, a empresa, sua própria posição e além da caixa proverbial.
Sugestões e sugestões concretas e sensatas indicam interesse voltado para o futuro. Isso pode causar uma boa impressão no supervisor. Mas não exagere. Ninguém pode se livrar facilmente do título sabe-tudo.
Habilidade macia número dois: flexibilidade
A flexibilidade é a consequência lógica de estar aberto a mudanças e, portanto, deve ser refletida em uma aplicação como uma habilidade suave. Gestores e funcionários do setor precisam da maior adaptabilidade possível . Isso pode ser visto em um currículo, por exemplo, por meio de várias atividades e cursos de formação concluídos com êxito como profissional de finanças. Dessa forma, os candidatos mostram que estão aceitando ou até mesmo buscando novos desafios.
Essa qualidade é um dos requisitos mais importantes para uma carreira no setor financeiro hoje. Os profissionais de RH sabem: apenas aqueles que são flexíveis podem acompanhar as mudanças das condições . Isso pode significar trabalhar em uma equipe diferente, em uma área de trabalho desconhecida ou em um novo local. Isso também significa aceitá-lo quando sua carreira profissional nem sempre é simples. Às vezes, desvios devem ser tomados para o sucesso a longo prazo.
Habilidade soft número três: habilidades de comunicação
A comunicação sempre segue em duas direções. É importante expressar-se com clareza e compreender os outros corretamente . E isso em níveis diferentes: de superior a subordinado e vice-versa, entre colegas de mesma categoria e, claro, com contatos externos ou clientes.
Para as competências sociais correspondentes dos executivos, isso significa, por exemplo: Eles transmitem acordos de metas claros, interpretam corretamente as preocupações da força de trabalho e mediam em casos de conflito. Além disso, garantem um ambiente de trabalho frutífero e encontram o tom certo para as críticas.
E, claro, eles têm que funcionar bem como um elo entre os funcionários e a administração da empresa ou o conselho de administração. Isso se aplica, por exemplo, às decisões que resultam da digitalização e levam a mudanças profundas nos processos de trabalho e na estrutura de pessoal. Esses processos de mudança costumam perturbar os funcionários. Em seguida, os executivos devem agir de forma tranquilizadora, explicar as medidas necessárias e destacar suas vantagens.
Habilidades sociais como fator salarial
Vamos resumir: o processo de revolução digital no setor está em pleno andamento. Novos requisitos e perfis de trabalho quase fazem parte da vida cotidiana em finanças e contabilidade, entre outras coisas. Isso abre muitas oportunidades não só, mas especialmente para os candidatos. No entanto, somente se eles demonstrarem não apenas boas habilidades analíticas, mas também soft skills em seu currículo.
Se os candidatos estão buscando uma carreira em finanças, eles devem ter habilidades sociais, além de experiência profissional e qualificações técnicas. Isso significa que as habilidades pessoais em um aplicativo também se tornam uma alavanca na negociação de salários . Desta forma, a abertura à mudança, a flexibilidade e a capacidade de comunicação podem garantir um maior rendimento.
Os 5 melhores empregos em finanças atuais
A pandemia corona também deixou sua marca nas profissões financeiras. Mas com o relaxamento crescente e o “novo normal”, as chances de recém-chegados e de retorno ao trabalho estão aumentando. Gostaríamos de apresentar a você os 5 principais cargos financeiros atuais, nos quais os especialistas agora têm boas perspectivas.
Novas prioridades em finanças
O mercado de trabalho para empregos financeiros sofreu muito com as consequências da crise da Corona. Mas, entretanto, a luz é visível no final do túnel porque a maioria das empresas está se recuperando e se reposicionando graças ao afrouxamento.
Especialmente nesta fase de construção, os profissionais financeiros com sua experiência ocupam uma posição-chave em muitas empresas com problemas. Com seu trabalho eles apóiam, entre outras coisas,
- Reavaliar e ajustar orçamentos,
- Analisar estratégias de negócios e recursos humanos e
- Revise as previsões de vendas.
É por isso que profissões como contador, escriturário de contas a pagar, escriturário de contabilidade, escriturário de folha de pagamento e controlador atualmente têm grande demanda em finanças .
Esta visão geral mostra como é a situação para essas 5 principais posições financeiras.
Contabilidade financeira: fatos para liderança
Nos próximos meses, as empresas terão que se reorientar e otimizar suas estratégias. O foco está na questão de quão doente ou saudável você está no fundo.
Para obter a resposta, a administração precisa de uma base confiável e transparente de números de negócios relevantes, nos quais possa avaliar a situação financeira atual e prever os efeitos futuros.
Esta é a hora dos contadores financeiros talentosos .
Eles fornecem à gestão ferramentas e informações para decisões rápidas e bem fundamentadas. O objetivo é, entre outras coisas, manter demonstrações essenciais de fluxo de caixa e demonstrações de resultados mensais.
Contas a Pagar: Garantia de fluxo de caixa
Sob as restrições durante a crise aguda da Corona, a receita de várias empresas entrou em colapso ou até mesmo desapareceu completamente. No entanto, os custos fixos e as dívidas pendentes permaneceram . Por exemplo, as empresas continuaram tendo que pagar aluguel, empréstimos e funcionários.
Ao mesmo tempo, proteger as finanças e gerenciar despesas sempre foi o foco para manter o fluxo de caixa para a continuidade dos negócios.
Portanto, em finanças, empregos em contas a pagar e contas a receber estão em alta demanda.
Especialistas experientes, em particular, provavelmente serão cada vez mais procurados porque desempenham um papel importante no ambiente atual. As oportunidades para eles surgem principalmente em empresas maiores, que muitas vezes dividem sua contabilidade em contas a receber, contas a pagar e contabilidade financeira.
Escriturário de contabilidade: suporte para contabilidade
Geralmente, há muitos usos possíveis para funcionários de contabilidade – e nas atuais circunstâncias, eles são particularmente valiosos. Seu uso é procurado em praticamente todas as áreas da contabilidade. Você é bem-vindo, por exemplo, no
- Contas a receber ou contas a pagar,
- Contabilidade de ativos,
- Contabilidade da folha de pagamento.
Porque desempenham inúmeras tarefas diferentes lá e em outros lugares, eles são, por assim dizer, a espinha dorsal burocrática de uma empresa. Na situação atual em particular, eles assumem muito trabalho e suporte em segundo plano com a reorientação em seus departamentos.
Haverá muito trabalho para o contador lá em um futuro próximo .
Escriturário da folha de pagamento: parceiro para funcionários
Os funcionários da folha de pagamento tiveram muito o que fazer nas últimas semanas e meses. Por um lado, apoiam o quotidiano empresarial, nomeadamente através da gestão de contratos de colaboradores permanentes e autônomos. Por outro lado, muitas vezes ocorriam salários extraordinários e recibos de vencimento devido a demissões ou redução do tempo de trabalho.
A carga de trabalho dificilmente diminuirá no futuro próximo se mudanças no trabalho de curto prazo ou, em alguns casos, novas contratações forem esperadas.
Estes têm que cuidar dos funcionários de ordenados e salários e inseri-los no sistema de folha de pagamento.
E, claro, eles também são o primeiro ponto de contato para todas as questões relativas a impostos salariais, trabalhistas e previdenciários para funcionários. Trabalhadores experientes têm cartas particularmente boas neste ambiente.
Controller: guias para o curso
O período de extenso bloqueio resultou em vários tipos de turbulência nas empresas. Isso significa que um inventário de longo alcance em muitos departamentos agora é necessário , o mais tardar . Por isso, a necessidade também cresce nas áreas de controladoria da empresa.
Especialistas especializados são chamados para apoiar o nível gerencial na manutenção do rumo aos objetivos empresariais recém-definidos. Se eles descobrirem desvios, eles devem soar o alarme e tomar medidas corretivas.
Os controladores, portanto, desempenham um papel decisivo no planejamento da gestão empresarial, contabilidade de custos e relatórios.