Você tem a sensação de que realmente ganha mais dinheiro pelo seu trabalho do que o valor que acaba em sua conta no final do mês? É hora de mudar isso! Porque se você está insatisfeito com o seu salário, não só perde a diversão no trabalho, mas também arrisca a sua saúde. Essas estratégias ajudarão:
Psiu! Você sabe quanto seus colegas ganham?
O salário dos colegas é considerado um assunto tabu: uma comparação salarial aberta não é comum em poucas empresas. Mas como posso saber quanto ganham meus colegas? A Lei de Transparência Salarial concede certos direitos à informação – mas nem todos os funcionários se beneficiam dela.
Conversando com colegas sobre salário: por que é tão difícil?
Isso soa familiar para você? Depois do trabalho de cerveja com seus colegas – em um ambiente descontraído, uma das pessoas do grupo se anima e faz a pergunta pela qual você também é apaixonado: “E quanto dinheiro você ganha?”
Mas, em vez da resposta tão esperada, há apenas um silêncio constrangedor. Por que é tão difícil para muitos funcionários conversar com seus colegas sobre seus salários?
Há várias razões possíveis para isto:
- Armadilha comparativa : um estudo das universidades americanas de Princeton e Berkeley descobriu que a satisfação dos funcionários no trabalho cai significativamente quando você descobre que eles ganham menos do que seus colegas. Porque o assunto dinheiro é sempre acompanhado por uma avaliação pessoal e hierárquica. Se um colega ganha mais do que os outros, pode surgir um mau humor na equipe – esse pensamento perturba muitos funcionários.
- Faux pas da política da empresa : em muitas empresas, faz parte da política da empresa não falar sobre salário – nem em um grupo íntimo nem em um grupo grande. Se vier à tona que você não adere a ela, logo será considerado pouco profissional e indigno de confiança. E muitos funcionários simplesmente não querem correr esse risco.
- Armadilhas legais : muitos funcionários não têm certeza se podem discutir seu salário com os colegas. Afinal, as cláusulas de confidencialidade ou não divulgação são amplamente difundidas nos contratos de trabalho.
Então, antes de mais nada: você tem permissão para falar sobre o seu salário? A resposta é um sim retumbante. Os tribunais do trabalho decidiram que as proibições correspondentes no contrato de trabalho violam os direitos pessoais – por exemplo, o direito à liberdade de expressão.
Em geral, seu chefe não pode proibi- lo de falar com seus colegas sobre o tema dos salários. No entanto, outros requisitos podem ser aplicados a funcionários em cargos de gestão.
Legalmente, você geralmente estará do lado seguro se quiser saber: O que meus colegas realmente ganham? No entanto, a renda é uma questão delicada que pode colocar uma pressão permanente em seus relacionamentos colegiais. Se quiser perguntar a outras pessoas sobre o salário delas, é preciso ser muito sensível e estar atento ao momento certo.
Para você, o seguinte se aplica: Revele seu salário apenas a colegas em quem você confia totalmente. A menos que seja expressamente exigido por lei devido ao seu trabalho, você não precisa divulgar o seu salário a terceiros.
Que oportunidades as comparações salariais e a Lei de Transparência Salarial oferecem?
E de que outra forma você pode descobrir onde está em comparação com os outros e quanto você pode cobrar por seu desempenho? Se as coisas não funcionarem cara a cara ou se eles se sentirem desconfortáveis em falar com os colegas sobre seus salários, fontes externas e comparações salariais objetivas podem ajudar.
A visão geral do salário de Robert Half fornece informações boas e confiáveis . Lá você encontrará dados atuais, fatos e interessantes antecedentes sobre salários em finanças e contabilidade, em TI e na área auxiliar e comercial.
Desta forma, você pode descobrir rapidamente quanto os funcionários ganham em uma posição semelhante e com qualificações semelhantes – sem entrar em gafe da política corporativa.
O Entgelttransparenzgesetz (Entgelttransparenzgesetz) também está em vigor na Alemanha desde julho de 2017. Ele concede aos funcionários o direito de obter informações de seu empregador sobre o salário de colegas em cargos comparáveis. O objetivo: Maior transparência salarial deve aumentar a igualdade salarial entre mulheres e homens .
No entanto, o empregador não é obrigado a divulgar integralmente todos os salários – e o direito à informação não se aplica a todos os funcionários.
Esses requisitos devem ser atendidos para que você possa solicitar informações sobre o salário dos colegas:
- A empresa para a qual você trabalha tem mais de 200 funcionários.
- O seguinte se aplica a mulheres: Há pelo menos seis colegas do sexo masculino que desempenham o mesmo trabalho ou um trabalho equivalente ao que você.
- Para os homens , esse requisito se aplica ao contrário para as colegas do sexo feminino.
Isso já exclui muitos funcionários do direito à informação. No entanto, se cumprir os requisitos, pode escrever ao conselho de empresa (se não houver: ao próprio empregador) e registar o seu pedido de informações.
Você não precisa formular a carta você mesmo: o Ministério Federal da Família, Idosos, Mulheres e Jovens oferece modelos para download e fornece mais informações sobre a Lei de Transparência Salarial.
Salário dos colegas: é assim que a informação se torna um impulso de motivação
Seja em uma conversa direta com colegas ou indiretamente através do empregador: uma boa pesquisa sempre compensa na comparação de salários.
Saber o que outras pessoas ganham na mesma posição torna sua exigência salarial realista e dá a você uma vantagem de conhecimento para futuras negociações salariais .
Então você pode jogar pôquer se fizer sentido: afinal, um colega com renda mais alta é a melhor prova de que sua empresa paga rendimentos mais altos.
Mas atenção: a comparação com os colegas na negociação salarial não serve de argumento para o seu chefe. Afinal, suas realizações e sucessos são relevantes para seus ganhos, não os de seu colega.
Como evitar cair na armadilha da comparação:
- Se você descobrir, comparando os salários de seus colegas, que recebe menos do que outros em cargos semelhantes, use estas informações. Verifique criticamente por que isso pode ser.
- Lembre-se: o valor do seu salário depende de muitos fatores, incluindo experiência de trabalho, treinamento e educação superior .;
- Portanto, você deve ver seu colega com os melhores ganhos não como um concorrente, mas como um modelo e definir novas metas para si mesmo. Pergunte a si mesmo como você pode alcançá-lo. Isso transforma o desequilíbrio financeiro entre vocês em um estímulo motivacional.
- Mostre que você está totalmente comprometido com a empresa e com foco em resultados. Isso o qualificará para um aumento na próxima rodada de pagamento.
Falando sobre salário: diferentes países, diferentes padrões de pensamento
Lidar abertamente com a questão dos salários e, assim, encorajar os outros – isso é perfeitamente normal em muitos países . Aqueles que trabalham duro para seu sucesso na América, por exemplo, também mostram isso. Muitos cargos nos EUA são até anunciados com um salário exato. Um modelo explicativo cultural: aqueles que o constroem por meio de seus próprios esforços o merecem. Fiel ao lema: de lavador de pratos a milionário.
Um pequeno consolo primeiro: você não está sozinho com este problema. Mais da metade dos funcionários alemães estão insatisfeitos com seu salário. Isso é mostrado por uma pesquisa representativa da rede de carreiras Xing de 2018.
E um pagamento que é percebido como muito baixo não é apenas perceptível no extrato da conta. Além disso, a motivação é prejudicada e, a longo prazo, o pagamento injusto pode até deixá-lo doente .
Cientistas da Universidade de Ciências Aplicadas de Ravensburg-Weingarten descobriram que o risco de certas doenças, incluindo hipertensão, doenças cardíacas e depressão, aumenta se os funcionários se sentirem injustamente pagos por um longo período de tempo. Portanto, há boas razões para finalmente ganhar mais dinheiro.
1. Desenhe o fio vermelho em seu currículo
O traço comum mencionado aqui não significa escrever o aplicativo em geral, mas o desenvolvimento posterior consistente de suas habilidades profissionais. Cada mudança na carreira deve tornar seu currículo mais interessante e agregar valor aos empregadores em potencial.
Começa com uma boa licenciatura e estágios relevantes e continua com a formação em serviço e a capacidade de divulgar os seus próprios pontos fortes. Uma certa consistência é importante .
Claro, nem toda carreira é sempre direta. E está perfeitamente normal se houver reviravoltas em sua carreira. Mas se você tentar isso e aquilo com muita pressa, será difícil convencer o empregador de um desenvolvimento posterior consistente e, portanto, de um salário mais alto.
Qualquer pessoa que experimenta repetidamente novas profissões deve esperar começar de novo e de novo com o salário inicial. Você não alcançará um desenvolvimento salarial positivo a longo prazo dessa forma.
2. Assuma mais responsabilidades
Basicamente, se você assume mais responsabilidades, também ganha mais. No entanto, há exceções em que o salário não aumenta apesar de ser promovido .
No entanto, assumir tarefas de alto nível geralmente compensa – o mais tardar quando você pode, portanto, exigir um aumento na renda ao mudar para um novo empregador.
Por outro lado, se você renuncia à responsabilidade, também renuncia ao salário. Se você quer crescer financeiramente, deve expandir suas habilidades, ganhar experiência e depois buscar cargos com melhor remuneração – seja interna ou externamente.
3. Trabalho para grandes empresas
Em pequenas empresas, é mais fácil ascender rapidamente e assumir posições onde você pode influenciar a estratégia corporativa. A desvantagem: os recursos financeiros dessas empresas costumam ser limitados .
Portanto, pode acontecer que você ganhe relativamente pouco dinheiro, apesar de grande responsabilidade. Os salários mais altos geralmente são pagos apenas por grandes empresas. Se uma alta renda é importante para você, você deve preferencialmente aplicar lá – de preferência para líderes de mercado .
Mas então você deve esperar uma competição mais acirrada. Além disso, as chances de promoção são menores e a liberdade de escolha significativamente mais restrita do que no caso da competição menor.
4. Negociar bônus baseado em desempenho
Um dos argumentos mais convincentes a favor de salários mais altos são os sucessos mensuráveis que movem a empresa para a frente. Como alternativa, você pode combinar um bônus por desempenho com seu empregador . Então sua renda não aumentará mensalmente, mas aumentará ao longo do ano.
Os empregadores costumam estar mais dispostos a aceitar esse modelo do que a pagar aumentos, porque a experiência mostra que ele aumenta o sucesso e a receita da empresa. Mas você também pode se beneficiar com isso: sua motivação aumenta quando você sabe que pode contar com uma boa quantia em sua conta para atingir seus objetivos.
5. Seja flexível em termos de localização
Quanto você ganha depende não apenas do trabalho e da indústria, mas também da localização. Em princípio, salários mais altos são pagos nas grandes cidades e áreas metropolitanas do que nas regiões rurais. E mesmo entre as metrópoles alemãs existem diferenças claras.
O panorama salarial atual de Robert Half mostra que os salários médios em Frankfurt, Munique e Stuttgart são significativamente mais altos do que no resto da república, incluindo Berlim. Por exemplo, se você se mudar da capital para a metrópole financeira no Meno para o seu trabalho, poderá ganhar em média 20% a mais em dinheiro depois disso.
Porém, há uma desvantagem: o custo de vida mais alto compensa parcialmente os benefícios financeiros. Mas quanto mais você sobe na carreira, menos isso importa.
Além disso: Muitas empresas têm suas sedes nessas cidades. Como resultado, uma meta de carreira nas posições de topo, por exemplo, como CFO ou CIO, só pode ser alcançada lá.
6. Repense o modelo de emprego
Funcionários qualificados e motivados adquirem uma ampla gama de habilidades, experiências e contatos ao longo de suas carreiras, que são extremamente valiosos para as empresas. Com o tempo, isso resulta em boas – e, acima de tudo, lucrativas – oportunidades de se tornar autônomo.
Você não precisa começar seu próprio negócio imediatamente. Mesmo que você trabalhe como freelancer ou gerente interino , geralmente obterá mais com a experiência adequada e o conhecimento especializado em demanda do que se fosse um funcionário. Outra vantagem: você tem um dia a dia de trabalho muito variado.
Na maioria das vezes, eles trabalham com base em projetos e conhecem muitas empresas diferentes. Os gerentes provisórios, em particular, são muito bem pagos por seu know-how necessário com urgência.
7. Conheça o seu próprio valor de mercado
Tem certeza de que está ganhando muito pouco dinheiro? Ou isso é apenas um sentimento?
É melhor descobrir exatamente quanto valem suas qualificações e habilidades no mercado de trabalho . Especialistas em finanças e TI, bem como profissionais da área administrativa podem, por exemplo, ver na visão geral do salário da Robert Half quanto eles ganham em comparação com colegas em cargos semelhantes.
Se você descobrir que está obtendo significativamente menos do que o preço de mercado, deve renegociar. Junto com sucessos comprovadamente bons, você tem um bom argumento para mais salário em mãos. Afinal, se você fizer um bom trabalho, é improvável que seu empregador queira perdê-lo para a concorrência.
8. Exigir mais salário
Óbvio, mas obviamente nem todo funcionário está ciente – ou reprimiu com sucesso: se você quer mais dinheiro, tem de exigi-lo ativamente do empregador. Geralmente depende apenas de ter a coragem de fazê-lo .
Para muitos, um aumento é um sinal de agradecimento. Maior satisfação com o salário e menor risco para a saúde devem ser incentivos suficientes. Portanto, confie em si mesmo: se você conhece seu valor de mercado, já tem um bom ponto de partida para a entrevista salarial.