Todo começo é difícil – isso é especialmente verdadeiro quando se muda de emprego. Afinal, passamos a maior parte do dia no trabalho e ganhamos a vida com isso. A fim de tornar o início o mais agradável possível para você, gostaríamos de acompanhá-lo durante os primeiros três meses. Na Parte 1 da série, você aprenderá como você pode marcar pontos em seu novo trabalho com a disposição para aprender e a contenção apropriada.
Não tenha medo do novo emprego
Não há razão razoável para ter medo de um novo emprego. No entanto, muitos recém-chegados e transformadores se sentem um pouco enjoados antes do primeiro dia de trabalho.
O que está reservado para você?
O que vestir
Como se comportar
Como estão os novos colegas?
Todas as perguntas que certamente podem causar nervosismo. Mas não te enlouqueça. A empresa certamente terá bons motivos para escolher você .
Assim, as pessoas confiam em você em suas tarefas futuras e acreditam que você se adapta bem à equipe. Caso contrário, outro candidato teria sido aceito.
No que diz respeito à questão do vestuário, procure relembrar a sua entrevista: O que as pessoas que você conheceu na empresa vestiam? Você pode usar isso como um guia.
Se sua memória falhar por causa da agitação da época, é melhor ser chique demais do que casual demais. Mas você pode agir de maneira um pouco mais casual do que na entrevista.
É melhor evitar peças muito sofisticadas. Caso contrário, você ainda poderá ser negociado como “aquele com a camisa de pontos roxos” em cinco anos .
Sobre o que será o novo emprego nas primeiras semanas
Qualquer pessoa que comece um novo emprego geralmente fica altamente motivada e já tem algumas ideias inovadoras em mente com as quais gostaria de impressionar o novo chefe. Mas espere, porque as primeiras semanas em seu novo emprego dependem de outras coisas:
- Se acostumar com isso
- Ouvir
- Aprender
É exatamente para isso que servem os primeiros 30 dias na nova posição. Seu novo chefe e seus novos colegas também sabem disso. Se você puder liberá-los ativamente de uma ou outra tarefa, ótimo. No entanto, existem três razões importantes para se aclimatar primeiro:
- Você ainda não conhece a empresa,
toda empresa é uma complexa teia de relacionamentos, hierarquias, processos de trabalho e rituais. Juntos, eles formam uma cultura corporativa muito individual. Você só terá sucesso em seu novo trabalho se conhecer seus mecanismos. E somente se você se sentir confortável nesta cultura corporativa, você se divertirá a longo prazo em sua nova posição. Portanto, você também deve usar o período de teste para avaliar esse fator importante por si mesmo.
- Você é um estranho para os
colegas. Seus colegas provavelmente são muito parecidos com você: eles ainda não sabem o que pensar de você. Você vai atrapalhar o equilíbrio da equipe? Os processos bem-sucedidos estão em risco? Ou você é mesmo um concorrente para sua próxima promoção?
Para que você possa começar da melhor maneira em seu novo local de trabalho, você depende de uma boa cooperação com os colegas. Portanto, agora é importante estabelecer uma boa base para a cooperação e estabelecer-se lentamente em vez de cair direto na casa.
- A primeira impressão permanece.
É um insight freqüentemente citado e verdadeiro: a primeira impressão conta. Corrigir um erro pode levar muito tempo. Por exemplo, não se apresse em alardear suas próprias idéias e sugestões de mudanças que podem parecer ótimas, mas são completamente inadequadas para operações em andamento. Do contrário, você começará seu novo emprego com um grande constrangimento e uma grande desvantagem na conta de simpatia.
Boa preparação para uma boa primeira impressão
Prepare-se tão bem para o primeiro dia no novo emprego quanto para a entrevista. Reúna todas as informações da empresa que puderem encontrar. Principalmente se já passou algum tempo desde sua entrevista, podem ter ocorrido mudanças importantes .
Muitas empresas enviam documentos de integração para seus novos funcionários antes do início do contrato para facilitar o início do processo. Definitivamente, você deve examiná-los cuidadosamente com antecedência e trazê-los com você no primeiro dia no novo emprego. Se você fizer perguntas cujas respostas deveria realmente saber depois de ler os documentos, poderá irritar seus novos colegas no primeiro dia de trabalho.
Outra questão para se preocupar: como você se apresenta no primeiro dia de trabalho? Você não precisa ensaiar uma performance cinematográfica, mas deve pelo menos pensar no que quer dizer aos seus novos colegas sobre você com antecedência. Trabalhos anteriores são bons marcadores, mas um hobby incomum também desperta interesse. Não aplique muito grosso ao introduzir e não fale muito fora da caixa de costura.
Passe pela primeira semana e evite gafe
Seu comportamento no primeiro dia de trabalho pode determinar como você se relaciona com seus novos colegas. Pense na sabedoria antiga com as primeiras impressões. É compreensível que você tenha muitas dúvidas e queira saber tudo. E os novos colegas são certamente a melhor fonte de informação. No entanto, não os force muito com suas perguntas. Nos primeiros dias, você deve se concentrar na leitura da intranet e de todos os documentos que recebeu no início.
Caso contrário, o seguinte se aplica no início: Ouça mais do que fale. Você ainda não conhece seus novos colegas, suas opiniões e humor. Portanto, você pode facilmente se ofender. No entanto, isso não significa que você deva ficar completamente fora dos grupos de discussão. Mostre interesse, abra seus ouvidos e faça o acompanhamento. Mas não com tudo e certamente não quando os colegas estão falando sobre assuntos privados .
Depois de ter uma primeira visão geral, você pode abordar seus colegas. O ideal é que um colega tenha sido designado para você em seu novo local de trabalho, a quem você pode recorrer se tiver alguma dúvida. Caso contrário, converse com colegas que estão na empresa há muito tempo. Sinta-se à vontade para perguntar se você pode vir almoçar conosco . Uma estreia também é uma oportunidade perfeita para nos conhecermos melhor e ao mesmo tempo aprendermos mais sobre as estruturas informais.
A melhor maneira de evitar gafe é observar com atenção:
Quem salva, quem é péssimo?
Existe uma abordagem casual ou formal?
Que regularidades existem na rotina diária?
Como os colegas e superiores se vestem?
Principalmente na primeira semana na nova posição, como um observador cauteloso, você pode notar muita coisa. Além disso, não acredite em tudo o que você ouve sobre outros colegas. Melhor se decidir.
O que fazer: isso é o que se espera de você no primeiro mês
Na fase inicial, um certo grau de proteção aos filhotes se aplica aos novos funcionários . Mas isso não significa que você pode sentar e se concentrar em assistir. Para um bom começo em seu novo trabalho, você deve atender às seguintes expectativas:
- Conheça a sua área de responsabilidade e as suas tarefas: Concentre-se não só nos seus novos colegas, mas sobretudo no seu trabalho diário: defina o campo de responsabilidade, informe-se sobre as estruturas de subordinação e responsabilidades. Depois disso, você deve saber onde suas responsabilidades começam – e terminam.
- Identifique os superiores: você deve reconhecer o diretor-gerente da empresa, mesmo que ele ainda não tenha sido apresentado a você. Pesquise imagens no site ou na intranet da empresa – e, em caso de dúvida, pergunte aos seus colegas.
- Se encaixar bem: conheça as pessoas com quem você trabalha diariamente. Submeta-se primeiro se você não estiver em uma posição gerencial.
- Seja proativo e independente: você está perdendo dados de acesso importantes ou equipamentos de trabalho? Não espere que alguém cuide de você – descubra por si mesmo onde conseguir os documentos ou ferramentas necessários.
O que não fazer: o que é melhor você não fazer nas primeiras semanas
Existem algumas maneiras infalíveis de se tornar realmente impopular em seu novo emprego nas primeiras semanas e de perder oportunidades de carreira na nova empresa, a saber:
- Vista-se mais formalmente do que a gerência: a maneira como nos vestimos no trabalho tem um grande impacto na impressão que nossos colegas têm de nós. Se você usar um terno de três peças enquanto o resto da empresa está fora de casa em jeans, você rapidamente parecerá exagerado e deslocado.
- Chegar atrasado e planejar suas primeiras férias: nada causa uma impressão tão ruim quanto alguém que se atrasa regularmente nas primeiras semanas. Parece quase tão apático quando, após alguns dias em seu novo emprego, você está ansioso para as próximas férias.
- Mostre motivação excessiva: Mostrar motivação e interesse é uma obrigação. No entanto, aqueles que querem se mover muito no início, muitas vezes caem de maneira rude com base nos fatos. Antes de fazer grandes mudanças, conheça melhor o mundo ao seu redor e suas tarefas. Ninguém espera deles resultados inovadores nos primeiros 30 dias. Em vez disso, mostre que você se encaixa na empresa, entendeu os processos, se identifica com a cultura corporativa e é capaz de aprender.
- Elevar a fasquia muito alta: os empregadores, é claro, acolhem com agrado o comprometimento total. Mas não estabeleça um ritmo nos primeiros 30 dias que você não possa manter a longo prazo. Seu chefe usará o desempenho inicial como referência. Na pior das hipóteses, você só pode fornecer o nível de desempenho mais tarde, trabalhando muitas horas extras e com risco de esgotamento . O meio termo saudável é apropriado nos primeiros 30 dias.
Regras básicas do jogo: seja paciente e mantenha a bola plana
Anote todas as informações importantes que receber ao longo do dia e reserve um tempo para repassá-las no final de cada semana. Isso lhe dá uma visão geral dos pontos importantes.
Não fique nervoso se não for rápido o suficiente. Você não deve planejar muito nos primeiros dias e não ter grandes expectativas de si mesmo. Jogue ativamente apenas quando conhecer as regras razoavelmente bem – e quando tiver encontrado os jogadores certos.