Batida! O convite para uma segunda entrevista está aqui! O sonho do novo emprego torna-se mais concreto! Parece que você já respondeu a todas as perguntas típicas de aplicativos na primeira rodada. Que perguntas ainda devem vir à mesa na segunda entrevista? Diremos para o que você deve estar preparado durante a segunda entrevista:
Será mais específico – para você e para o empregador
Agora é sobre a proverbial salsicha!
Mas isso não é motivo para pânico. Certifique-se de ter despertado o interesse de seu novo empregador potencial na entrevista anterior. Basicamente, ele pode imaginar que você é a pessoa certa para o cargo. Você deve agora confirmar esta impressão.
Não que nos entendamos mal: a segunda entrevista após a entrevista não será uma hora de bate-papo humorística. Você deve se preparar para isso tão bem quanto para a primeira reunião cara a cara com o novo empregador em potencial.
Mas agora, para os detalhes das perguntas: embora a primeira rodada tenha sido principalmente para verificar suas habilidades e experiência em geral na aplicação, ela se torna mais específica na segunda entrevista.
Esteja preparado para o fato de que o segundo turno será muito mais aprofundado. Isso pode afetar situações de seus cargos profissionais anteriores, mas também recomendações de ação para desafios fictícios em seu trabalho.
É possível que na segunda entrevista sejam feitas perguntas que você respondeu na rodada anterior. Sob nenhuma circunstância você deve reagir irritado e apenas respondê-las novamente. É possível que algumas das pessoas com quem você falou não estivessem presentes no primeiro turno e não saibam sua resposta. Ou você apenas deseja verificar sua declaração na primeira entrevista.
15 perguntas comuns na segunda entrevista
As seguintes perguntas são frequentemente feitas desta forma ou de uma forma semelhante na segunda rodada de palestras:
1. Há algum tópico de nossa primeira conversa que você gostaria de retomar?
O acompanhamento da primeira entrevista é uma parte essencial da preparação para a segunda entrevista. Se você não tem nada a dizer sobre esta questão, você não parece particularmente interessado.
Alguma ideia veio a você após a primeira entrevista? Por exemplo, soluções para os problemas mencionados? Você esqueceu um ponto importante da última vez? Agora é a oportunidade!
2. Diga-nos novamente: Por que você está interessado nesta posição? O que o qualifica para esta posição?
Armadilha de cautela: não se trata de seus pontos fortes em geral. A questão é: “Como você acha que pode usar suas habilidades e pontos fortes nesta posição de forma lucrativa?” Dê os exemplos mais específicos possíveis.
3. Qual é a sua maior fraqueza?
Você também não está a salvo dessa pergunta impopular na segunda entrevista. Se você foi confrontado com isso na primeira rodada, basta repetir a resposta. Afinal, você não quer trazer fraqueza adicional para a mesa. Reunimos aqui algumas dicas para você: “Pontos fracos na entrevista de emprego – exemplos e respostas”
4. Conte-nos um pouco mais sobre seu atual / último emprego?
Seus interlocutores já conhecem seu currículo, então você deve se aprofundar um pouco mais aqui. Fornece uma visão geral curta e estruturada de suas tarefas e responsabilidades atuais. Cuidado: Evite fazer comentários negativos sobre seu trabalho ou seu empregador.
5. De qual sucesso profissional você se orgulha particularmente?
Com esta pergunta simples, sua contraparte deseja descobrir duas coisas. Por um lado, onde você define suas prioridades. E, por outro lado, como você é capaz de explicar os relacionamentos técnicos de uma maneira geralmente compreensível.
Pense no histórico das pessoas com quem você está falando. É provável que nem todos tenham conhecimento especializado em seu campo. Você pode acumular pontos positivos como um bom jogador de equipe se apontar outros que também estiveram envolvidos neste sucesso.
6. Que mudanças você iniciou em seu trabalho atual / último?
Trata-se do equilíbrio entre adaptabilidade e capacidade de lidar com tarefas agressivamente, se necessário. Bons exemplos são desafios em que você adotou uma abordagem completamente diferente da de seus colegas e teve muito sucesso com isso.
7. Qual foi a decisão mais difícil que você teve que tomar em sua carreira profissional?
Agora, sua capacidade de tomar decisões é o foco – mas não só. Ao mesmo tempo, o questionador deseja verificar sua integridade. Escolha um exemplo que seja consistente com a cultura corporativa do novo empregador em potencial.
8. Em retrospecto, o que você poderia ter feito para melhorar um trabalho ruim?
Você é capaz de lidar com situações desagradáveis de forma factual e objetiva e de lidar com elas? E você tem a capacidade de aprender com os erros?
Isso deve ser aproveitado aqui. Não fique tentado a trazer um rancor de longa data. Isso pode dar a impressão de que você não está se dando bem com certas pessoas. Deixe claro que você está tentando evitar conflitos de personalidade no trabalho – e não os use como desculpa para não seguir adiante.
9. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
“Ambos” deve ser a resposta perfeita – se for verdade . Deixe claro que você aprecia o trabalho independente, mas que é capaz de trabalhar em equipe.
10. Em sua opinião, o que tornaria seu atual / último empregador mais bem-sucedido?
Cuidado, não seja arrogante agora. O principal aqui é saber se você conhece os objetivos da empresa e se os tem em mente no dia a dia. Pense de forma empreendedora!
11. Descreva um dia típico de trabalho em seu atual / último emprego.
O pano de fundo é simples: seu interlocutor deseja descobrir como seu atual / último dia de trabalho se encaixa na nova posição – e se você tem ideias erradas sobre a posição porque seu emprego atual é muito diferente.
12. Qual é o seu ambiente de trabalho ideal?
Isso deve mostrar se você se sentiria confortável na empresa. Regra número um ao responder a esta pergunta: seja honesto! Por exemplo, se você precisa de muita liberdade, não ficará feliz em uma empresa com estruturas rígidas no longo prazo. Se você acha que isso se encaixa, baseie sua resposta na cultura corporativa.
13. Você já esteve em uma situação profissional em que teve que fazer algo sobre o qual tinha preocupações morais?
Se você tiver um exemplo específico: muito bom! Explique como você lidou com a situação. Não se preocupe: ninguém espera que você diga que caminharia morto por sua empresa. Mas a maneira como você lida com essa questão pode revelar algo sobre sua lealdade para com a empresa.
14. Que salário você imaginou?
Na segunda entrevista, prepare-se para o tema salário. Definitivamente, você deve ser capaz de citar um valor realista. A visão geral do salário de Robert Half fornece uma boa orientação .
15. Suponha que estejamos contratando você, quais seriam suas metas para o primeiro ano neste cargo?
Mencionamos no início: A segunda conversa é sobre o negócio. Você deve esperar perguntas sobre medidas e procedimentos específicos. Faça sua lição de casa e descubra mais sobre as metas de curto e longo prazo e os desafios atuais da empresa. Você deve basear sua resposta nisso.
Não tenha medo de Smarties no Smart ou “Qual animal você gostaria de ser?”
A propósito: as temidas perguntas do quebra-cabeças como “ Quantos Smarties cabem em um Smart? “Pode acontecer.
As empresas que realizam uma espécie de teste de estresse com perguntas confusas ou até provocativas na segunda entrevista não esperam respostas corretas. Seu único objetivo é testar suas habilidades de resolução de problemas e suas reações.
Você já tem uma boa visão geral das perguntas que podem surgir na segunda entrevista. Mas há um pouco mais de uma boa preparação.