Como fazer um planejamento pessoal de carreira

A pandemia corona também confundiu muitas empresas em termos de planejamento de pessoal. Qualquer pessoa que sempre buscou uma estratégia de pessoal flexível tem uma vantagem clara agora. Os últimos meses podem ter mostrado a muitos outros que eles não estão idealmente posicionados para eventos extraordinários. Um bom motivo para analisar criticamente a direção estratégica e estabelecer uma combinação de equipes à prova de crises.

Agilidade de superpotência: vantagem em horários de pico, vital em tempos de crise

A pandemia de corona exige uma certa quantidade de acrobacias das empresas: métodos de produção alterados e novas rotas de entrega, soluções digitais em vez de analógicas e o foco em determinados setores de negócios, enquanto outros caem em um sono profundo. Se agora você tem funcionários flexíveis, considere-se com sorte. No entanto, a capacidade de adaptação de uma empresa não deve e não deve depender apenas da sorte. A chave é o planejamento flexível da força de trabalho .

Se você conta com uma equipe central em seu mix de pessoal , que complementa com trabalhadores temporários e gerentes interinos ou freelancers relacionados a projetos , pode reagir com flexibilidade aos novos requisitos. Isso é muito útil em momentos em que os negócios estão prosperando – em tempos de crise, pode ser essencial para a sobrevivência . Afinal, ninguém pode prever hoje quais regras de higiene serão aplicadas em algumas semanas, se seus fornecedores do exterior podem ter que suspender a produção ou se uma segunda grande onda de infecção é esperada.

Nem um pouco paradoxal: flexibilidade como fator calmante

Parece paradoxal à primeira vista, mas na verdade é bastante lógico: o planejamento de requisitos de pessoal que combina funcionários permanentes e temporários desde o início também garante paz e tranquilidade na força de trabalho. Claro: o elenco regular é necessário para se ajustar a novos rostos de vez em quando. Em troca, seus funcionários permanentes também sabem que uma queda nas vendas não resultará imediatamente em demissões. E quase nada põe mais em risco a confiança no empregador do que uma roleta pessoal constante , da qual ninguém se sente seguro.

Aspecto de custo-benefício: onde o planejamento de pessoal flexível compensa

Claro: uma combinação de funcionários flexível e com base nas necessidades, sem dúvida, requer mais atenção do que gerenciar uma força de trabalho que permaneceu estável ao longo dos anos. No entanto, o esforço geralmente compensa – e não apenas financeiramente. Embora o custo seja um fator decisivo. Existem algumas boas razões para confiar no planejamento de pessoal flexível em sua estratégia de pessoal:

Economia de custos: é óbvio: ao combinar funcionários permanentes e temporários, você reduz seus custos fixos com pessoal. Você só paga pela mão de obra que realmente pode usar.
Vantagens competitivas por meio de ações ágeis: Com uma combinação flexível de equipes, você pode enfrentar os altos e baixos do mercado com muito mais facilidade do que a concorrência com um planejamento rígido de equipe.
Maior lealdade dos funcionários: se seus funcionários descobrirem que você pode protegê-los da sobrecarga trazendo reforços a bordo assim que necessário, você ganhará pontos positivos em sua conta de marca do empregador. Principalmente em tempos de crise, é essencial que sua equipe principal sinta que é vista e levada a sério .
Sem decisões incorretas dispendiosas: dificilmente qualquer gerente de RH será capaz de afirmar que não cometeu nenhum erro (caro) quando se trata de recrutamento quando o tempo era essencial. Forças temporárias estão rapidamente disponíveis e aliviam a pressão da situação tensa. Portanto, você pode procurar o candidato perfeito em paz.
Concentre-se em tarefas importantes: quando os trabalhadores temporários aliviam sua equipe de tarefas rotineiras, eles têm a liberdade de realizar tarefas mais complexas, avançar seu treinamento – e ocasionalmente fazer uma pausa para se regenerar.
Recrutamento rápido em vez de um longo tempo de contratação: Pode levar meses para um candidato adequado a uma posição permanente atingir o período de aviso prévio. Freelancers muitas vezes têm lacunas em seu calendário muito mais rápido. Eles também são o reforço ideal se você precisa urgentemente de certas habilidades, mas não pode preencher uma posição inteira com tarefas especiais. E depois de configurar um processo de integração para freelancers , o esforço de treinamento é administrável.

Novo território, mesmo para veteranos de RH: Implementação de planejamento de pessoal flexível

Como a etapa para uma combinação flexível de equipes vale a pena, a implementação pode parecer desafiadora. Qualquer pessoa que anteriormente trabalhou apenas com funcionários permanentes fará muitas perguntas a si mesma no início:

Quais posições devo preencher permanentemente?
Para quais posições os funcionários temporários são úteis?
Onde posso encontrar os candidatos certos na hora certa?
Devo olhar em volta regional ou nacional – talvez até globalmente?

Quando se trata de tomar essas decisões difíceis, vale a pena ter um especialista ao seu lado. Os consultores da Robert Half ficarão felizes em ajudá-lo a analisar e avaliar sua situação individual e desenvolver uma estratégia de pessoal voltada para o futuro.

Reorientação profissional: dicas para mudar de carreira

Agora é o momento certo para um novo começo? Claro, ninguém pode responder a essa pergunta para você. Mas há indicações claras de quando uma mudança de carreira pode fazer sentido, mesmo em tempos de pandemia – e quando seria melhor esperar.

Reorientação de carreira: por que agora pode ser um bom momento

A pandemia corona mudou muito nossas vidas e trabalho e perturbou muitos trabalhadores. Alguns se preocupam com questões existenciais ou se preocupam em perder o emprego. Dito isto, cada vez mais os trabalhadores de escritório questionam a importância do seu trabalho perante a crise. Afinal, quem não quer sentir que fez algo útil depois do trabalho?

Mas será que uma reorientação profissional é uma boa ideia em tempos de trabalho de curta duração e escritórios domésticos em massa? A resposta é: sim, absolutamente! Uma vez que muitas coisas estão em um estado de convulsão, pode ser mais fácil do que nunca deixar a carreira familiar e embarcar em uma nova carreira.

Mudança de carreira: esses fatores pessoais contam

De acordo com pesquisas, mesmo antes da pandemia, muitos trabalhadores estavam insatisfeitos com seus empregos. No entanto, apenas um pequeno número deles considerou uma reorientação profissional. Ainda menos seriamente essa ideia surgiu. Apenas 36% dos insatisfeitos mudaram de emprego no final.

Cientistas australianos se perguntaram sobre os requisitos para uma mudança de carreira . Quais circunstâncias pessoais favorecem o desejo de uma reorientação profissional e permitem que os afetados se tornem ativos? De acordo com o estudo, as seguintes características suportam a probabilidade de se reorientar profissionalmente com sucesso:

Sociabilidade, vontade de falar e energia
Curiosidade, criatividade e abertura
qualificação educacional superior
pouca idade, poucos anos de trabalho
trabalho inseguro

A insatisfação no trabalho por si só ou a renda atual dificilmente influenciam uma mudança de carreira . A boa notícia: qualquer pessoa que encontrasse um novo emprego geralmente ficava mais satisfeita com ele do que antes. Além disso, ele se sentia mais seguro em seu emprego e trabalhava menos horas por semana.

Portanto, é provável que você também se sinta melhor após uma mudança de carreira . A própria decisão de mudar algo em sua própria situação inadequada libera uma nova força. O pré-requisito, entretanto, é que você esteja iniciando seu novo caminho pelos motivos certos .

Um novo começo em sua carreira: estes são os melhores motivos

Sua saúde
O trabalho deixa muitas pessoas doentes. Isso se deve principalmente ao estresse psicológico, que pode ter raízes muito diferentes. Uma carga de trabalho muito alta leva a estresse constante, seu chefe o coloca sob constante pressão ou você tem colegas que sofrem bullying? Então saia deste moinho! Quando a sua saúde está em jogo, tudo o mais não importa – se for o caso, inicie com urgência uma nova vida profissional.
Temor permanente pelo trabalho
Muitos setores estão mudando a uma velocidade vertiginosa. Como resultado, não é incomum que empregos se tornem inseguros. Mas é uma questão diferente se você teme constantemente pelo seu trabalho. Leve este sinal a sério e considere uma ocupação mais promissora.
Falta de perspectivas de carreira
Você sente que está parado? Sua carreira estagnou no longo prazo? Então você provavelmente perdeu toda a diversão no trabalho e com isso muita energia e motivação. Uma nova perspectiva profissional pode ser um alívio.
Você está entediado
Aqui, veja bem , não se trata de fases de tédio que ocorrem repetidamente no trabalho diário. Em vez disso, o que se pretende é uma atividade que não o desafia mais de forma alguma. Em vez disso, você sente que não há mais nada a ganhar, alcançar ou aprender em seu trabalho? É hora de mudar de carreira.
Cliques e relacionamentos e mais
É sobre promoções ou mais responsabilidade, seu chefe sempre prefere seus colegas por simpatia pessoal? Pare de se culpar por algo que está fora de suas mãos. Uma reorientação no trabalho pode mudar muito para melhor aqui.

Mudança de ocupação: Esses motivos raramente são corretos

Uma reorientação profissional é um passo com graves consequências. Portanto, pense duas vezes antes de fazer isso. Isso inclui separar razões importantes de outras sem importância. Desta forma, algumas tensões podem ser eliminadas com um pouco de boa vontade. Por exemplo, este:

Você está sendo criticado: um colega ou seu supervisor o ataca duramente e o acusa de cometer erros. Fique calmo. Pense no que você pode fazer para melhorá-lo. Aprenda com seus erros. Contanto que a crítica não seja destrutiva, infundada ou permanente, você deve aproveitar a chance para voltar com mais força.
Seu chefe é irritante: não considere isso como um ataque pessoal imediatamente. Investigue a causa do conflito. O que você pode mudar, onde vale a pena mostrar a vantagem? Pequenas mudanças no trato com os superiores podem muitas vezes fazer maravilhas.
Frustração de curto prazo: Se você não se sente bem no trabalho ou apenas tem um dia ruim: Não acelere imediatamente para uma mudança de carreira. Esses momentos são normais. Observe o seu trabalho diário durante um longo período de tempo.

Reorientando sua carreira: você deve levar essas dicas a sério

Está ficando sério: você sabe que uma reorientação profissional é a coisa certa para você. Mas e quanto à implementação? Essas dicas devem ajudá-lo a abordar sua mudança de carreira da forma mais bem preparada e propositalmente possível :

Dê a si mesmo tempo suficiente: leve o seu tempo avaliando. O que exatamente o está mantendo em seu trabalho atual? Onde você vê oportunidades se mudar de empregador? Entre em contato com um recrutador. Inclua seu parceiro e entes queridos em sua decisão. Mas acima de tudo: não tenha pressa.
Pense no que você quer: para onde você quer ir, o que você espera do seu novo emprego? Que trabalho, que ambiente de trabalho, que salário você imagina? Somente quando você souber do que gosta e o que o faz feliz, você deve buscar um objetivo adequado.
Saiba mais: Pesquise da forma mais abrangente possível sobre o campo profissional no qual deseja se inserir. Sejam condições de trabalho, pré-requisitos ou requisitos: Colete todas as informações que sejam relevantes para a sua mudança de carreira.
Use mais treinamento: pode ser que sua nova carreira exija mais treinamento ou mesmo retreinamento. Descubra com especialistas da indústria e tomadores de decisão o quão alto é o padrão e preencha todas as lacunas em seu conhecimento.
Faça contatos: Para um bom começo em uma profissão completamente diferente, o intercâmbio com colegas experientes é de grande importância. Para isso, estabeleça os contactos necessários, por exemplo através de redes empresariais.
Use redes de negócios: hoje em dia, perfis em redes de negócios como Xing e LinkedIn são obrigatórios. Principalmente se você estiver procurando por novas tarefas profissionais. Não tenha medo do esforço e use o máximo possível de oportunidades de auto-apresentação. Não se esqueça de manter seu currículo atualizado.