A vida profissional é cheia de decisões difíceis: devo aceitar esta oferta de trabalho emocionante ou devo permanecer no meu emprego atual? Quando e como devo perguntar sobre um salário mais alto? Estou pronto para a promoção?
Aqueles que lidam com essas questões profissionais ou semelhantes geralmente recebem conselhos generosos daqueles que os cercam. Infelizmente, é mais provável que algumas dessas dicas sejam bem-intencionadas do que realmente úteis para sua carreira. Eles podem até prejudicá-lo.
Algumas dicas em relação ao trabalho não só parecem estranhas, como simplesmente não fazem sentido. Mas como você reconhece conselhos inúteis?
Quem quer ter sucesso na vida profissional gosta de pedir conselhos a quem já teve um bom começo na empresa. Na verdade, muitas vezes eles podem ajudar com conselhos sábios. No entanto, nem todas as dicas são úteis, às vezes até prejudiciais.
Quem quer ter sucesso na vida profissional gosta de pedir conselhos a quem já teve um bom começo na empresa. Na verdade, muitas vezes eles podem ajudar com conselhos sábios. No entanto, nem todas as dicas são úteis, às vezes até prejudiciais.
Identificamos os nove principais conselhos de carreira a serem observados:
1. “Você tem que aceitar a primeira oferta de emprego que receber”
Uma oferta de emprego é um elogio às suas habilidades. Mas não deixe que isso atrapalhe sua visão do que realmente importa ao tomar sua decisão: O novo trabalho realmente combina com você? Ou você só quer sair do atual?
Essa situação é particularmente perigosa se você está atualmente insatisfeito com seu trabalho e se esforça para uma mudança a todo custo. Não se precipite agora. Reserve um tempo para pesar cuidadosamente os prós e os contras.
A propósito, você não precisa fazer isso sozinho – porque há especialistas para isso também: Consultores de pessoal especializados conhecem muito bem o mercado e são a pessoa de contato perfeita para identificar o trabalho certo. O melhor de tudo é que é gratuito para os candidatos – tudo o que você precisa fazer é enviar seu currículo.
Desta forma, você evita pousar em um local do qual sairá novamente após um curto período de tempo. Se isso acontecer com frequência, não fará com que seu currículo pareça particularmente bom.
2. “Você não deve confiar em sua intuição quando se trata de questões de carreira”
Uma boa receita para uma vida profissional infeliz é ouvir mais os conselhos dos outros do que ouvir os seus próprios sentimentos. Porque, assim como os testes de aptidão, eles negligenciam um fator importante: motivação e paixão.
É por isso que você deve sempre tomar a decisão sobre um novo emprego ou promoção com base no seu pressentimento – e por uma razão simples: porque você está interessado no emprego.
Claro, suas habilidades profissionais desempenham um papel importante. Se necessário, você pode adquirir as habilidades ausentes mais tarde. Se você ignorar sua paixão, no entanto, é provável que você se veja atormentando o caminho para o trabalho pela manhã, em vez de ansiar por cada novo dia.
3. “Aceite o emprego com a oferta salarial mais elevada”
Claro, você deve ser pago de forma adequada em seu trabalho. Mas o salário não deve ser o argumento mais importante na escolha de um emprego. O que o deixa feliz no dia a dia do escritório é a atmosfera de trabalho e as tarefas interessantes que o mantêm motivado.
Aqueles que lutam por tanto dinheiro quanto possível geralmente ignoram uma das desvantagens de empregos bem pagos: quem ganha muito é sobrecarregado com alta pressão de desempenho, longas horas de trabalho e disponibilidade constante desde o início. Pense bem se você está apto para isso.
4. “Não arrisque sua carreira”
Houve algum momento em sua vida profissional em que você teve 100% de certeza de que tomou a decisão certa? Talvez você possa se lembrar de uma ou duas situações. Mas, com toda a franqueza, mesmo que seja insignificante, há sempre um risco residual.
Ainda há muitos imponderáveis quando você decide aceitar um novo emprego. Na maioria das vezes, leva um tempo para descobrir se a decisão foi realmente a certa ou não.
Além disso, se você nunca correr riscos, não descobrirá quais são seus limites. Você não vai aprender e realizar seu potencial. E mesmo o chefe nunca descobre do que você é capaz.
As consequências a longo prazo podem ser que outros sejam promovidos – enquanto você descobre que o emprego, embora seguro, também é um beco sem saída.
5. “Melhor esperar. O chefe virá até você quando houver um aumento “
Às vezes, essa tática cautelosa até funciona. Com muito mais frequência, porém, a tese é confirmada: se você não perguntar, não receberá nada. O chefe pode pensar consigo mesmo: “Se meu empregado não pede um aumento, ele tem que ficar satisfeito.”
No entanto, você não deve pedir um salário mais alto toda vez que achar que é hora de novo. Além disso, como você está comemorando este ano seu 10º aniversário de empresa, isso não é necessariamente um argumento que, do ponto de vista do seu chefe, justifique um salto no salário.
Você terá melhores chances se puder demonstrar sucesso e realizações especiais. Você também deve ajustar o momento perfeito para sua negociação salarial .
Outra dica: esteja preparado para que seu supervisor não responda imediatamente ao salário desejado. Aqui você pode descobrir como pode contrariar seus contra-argumentos perfeitamente.
6. “Faça o esforço certo, então a promoção virá sozinha”
Você não ficou surpreso com o fato de sua colega Maier ter acabado de ser promovida. Afinal, ele está há muito tempo na empresa e quem chega primeiro também é o primeiro a ser promovido. Com essa atitude, você provavelmente vai esperar mais tempo do que gostaria pela sua promoção.
Porque um bom chefe promove não de acordo com o tempo de serviço, mas de acordo com o desempenho e a idoneidade. Nesse sentido, o conselho para fazer o melhor não é tão errado. No entanto, você não pode confiar que seu chefe perceberá por si mesmo seu desempenho e habilidades de liderança.
Chame a atenção para si mesmo, por exemplo, assumindo voluntariamente responsabilidades adicionais ou liderando novos projetos. Certifique-se de que o chefe saiba sobre seus sucessos.
7. “Se você quiser progredir, você deve se tornar o favorito do chefe”
Claro, é ótimo se o chefe tem uma imagem positiva de você. No entanto, você não pode conseguir isso insinuando-se ou travando batalhas heróicas contra seu colega Superman apenas para obter uma vantagem para si mesmo.
Não subestime nada: bons líderes têm conhecimento humano suficiente para reconhecer se a simpatia é sincera ou apenas fingida. E se você joga algo para seu chefe, é mais provável que você fique desconfiado do que ganhe o favor dele. Ser autêntico é a melhor maneira de construir relacionamentos fortes com o chefe e também com os colegas de trabalho.