Você trabalha mesa em mesa oito horas por dia. Eles vão almoçar juntos. Em algum momento, eles tomam sua primeira cerveja juntos depois do trabalho. E de repente os colegas se tornam amigos. E isso é bom, mas não é bem-vindo em todas as empresas. Na verdade incompreensível, porque as empresas também podem se beneficiar com isso. Nós revelamos o porquê – e como você faz amigos no trabalho:
Enquanto uma forte coesão de colegas pode confortar superiores ruins e horas extras intermináveis, até mesmo um emprego dos sonhos pode se transformar em um desafio diário com colegas invejosos. Caros colegas, façam vocês se sentirem felizes, adoçam seus dias amargos e podem até aumentar sua produtividade. Construir um bom relacionamento com os outros funcionários é, portanto, aconselhável para todos. Portanto, coletamos algumas dicas para você sobre como se tornar popular com seus colegas em nenhum momento. ♥
“Quem vai nos congelar neste momento? Não poderia estar melhor! Pense nos dias que ficaram para trás, há quanto tempo compartilhamos alegria e lágrimas. Aqui todos caminham no fogo para todos, na chuva nunca estamos sozinhos. “
A música “Auf uns”, de Andreas Bourani, esteve na boca de todos durante a Copa do Mundo. E ao mesmo tempo o hino perfeito para grandes equipes no trabalho.
Bons colegas = bom trabalho
Na verdade, sua motivação é beber coquetéis na praia. Mas quando vocês chegam ao seu local de trabalho pela manhã, todos vocês já estão ocupados aumentando o produto interno bruto. Se seus colegas de trabalho já são como uma família extensa para você, é provável que você também cuspa nas mãos. Naturalmente, preferimos trabalhar em um ambiente amigável, em que as pessoas às vezes riem e muitas vezes são mais produtivas do que em um ambiente totalmente profissional. De acordo com estudos, as amizades no local de trabalho não têm apenas um efeito positivo na produtividade , mas também no pensamento de inovação pessoal [1] e previnem o perfeccionismo prejudicial à saúde e o esgotamento [2]antes. Além disso, os funcionários que experimentam uma forte coesão entre os colegas sofrem significativamente menos com o estresse. [3] Todos bons motivos para se dar bem com seus colegas. Mas como você se torna realmente popular no local de trabalho?
Semeie confiança, colha confiança
A pedra angular de qualquer relacionamento positivo é – você provavelmente já pode adivinhar – a confiança mútua. Parece fácil, mas requer algum trabalho interpessoal. Não se preocupe, você não precisa pedir aos seus colegas para fazerem um strip-tease de soul, nem abrir o seu coração. Isso é mais um impedimento do que confiabilidade, especialmente para nos conhecermos. Um simples “Como foi seu fim de semana?” Na máquina de café é o suficiente para você começar. Revele também uma ou outra informação de sua vida privada. Porque apenas aqueles que confiam serão confiáveis em troca. Por enquanto, deixe por isso mesmo com informações superficiais. Como foram suas férias de esqui ou o que você cozinhou ontem: Perfeito.
Evite a armadilha do clique
Sim, na escola era importante pertencer a uma camarilha. A formatura na escola está um pouco atrasada. No entanto, há funcionários em todos os locais de trabalho que ficam sozinhos, riem pelos corredores e imediatamente ficam em silêncio na cafeteria quando um estranho entra em cena. É conveniente cercar-se sempre dos mesmos colegas, mas também gera desconfiança e rejeição por parte dos outros. Além disso, existe a famosa dinâmica de grupo. As pequenas frustrações da vida profissional cotidiana gostam de balançar em grupo para um turbilhão de energias negativas. E então a senhora da recepção é condenada ao ostracismo coletivo por não cumprimentar um membro do grupo. Com tais ações, você pode se tornar popular em seu grupo. No entanto, você afasta outros colegas com ele. Melhor: Fique longe de grupos tóxicos e, às vezes, pesque fora de sua lagoa. Talvez a recepcionista goste de assistir novelas tanto quanto você?
Fique longe de fofocas
Claro, você tem que desabafar de vez em quando. Contanto que continue sendo um comentário zombeteiro, tudo bem. Ninguém pode assobiar e dançar em volta da planta durante quarenta horas por semana e espalhar margaridas. Se, no entanto, você tende a resmungar regularmente e também não pára nos insultos particulares, não aumentará necessariamente sua popularidade. Ninguém gosta de se cercar de uma blasfêmia conhecida pela empresa por medo de se tornar uma vítima. Mesmo que você esteja preocupado com os erros dos outros irritado: fique calmo. Você provavelmente estragou tudo em uma ou outra vez em sua vida profissional. E que o contador trocou a esposa por uma mulher mais jovem? Contanto que ele continue fazendo os livros corretamente, você basicamente não se importa. Se você trabalha, pode colocar o título “Adulto” na lapela. Portanto, comporte-se como tal e evite fofocas infantis.
Apenas escute
Infelizmente, muitas vezes preferimos ouvir a nós mesmos falando. De alguma forma, conhecemos melhor a nós mesmos e, naturalmente, estamos mais interessados em nossa vida do que na dos outros. Se você se reconhece nisso, talvez deva reconsiderar sua visão de mundo egocêntrica por causa de sua popularidade entre os colegas. Mesmo se você achar que sua carga de trabalho é monstruosa e reclamar dela por muito tempo, conforme apropriado: os outros funcionários às vezes se sentem da mesma maneira. E mesmo que as fotos do seu gato sejam as mais fofas, às vezes é uma boa ideia deixar o seu celular no bolso e perguntar sobre os filhos do seu colega. Para mudar sua cultura de conversação a longo prazo, você pode simplesmente seguir a regra 70:30 conscientemente. Dizer: Você ouve 70 por cento da conversa e fala 30 por cento da mesma.Todo mundo aprecia um bom ouvinte. Você verá que seu barômetro de simpatia no local de trabalho aumenta a longo prazo.
Amizades no local de trabalho te deixam feliz
A canção de louvor não poderia ser mais apropriada. Depois de uma ótima noite com amigos, a música foi criada, Bourani explicou em entrevistas. Ele queria escrever um “hino à amizade”.
E isso também combina com boas equipes no local de trabalho. Porque geralmente não há apenas colegas trabalhando em um projeto – mas amigos que trabalham juntos.
Uma tendência: mentalidade de cotovelo e competição feroz no local de trabalho estão gradualmente se tornando obsoletas, como mostra uma pesquisa feita por Robert Half com mais de 23.000 funcionários na Austrália, Bélgica, Grã-Bretanha, Canadá, França, Alemanha, Holanda e EUA:
- 81% harmonizam-se com os colegas da própria equipe.
- 68% têm a sensação de que as equipes individuais dentro da empresa geralmente trabalham bem juntas .
- 62% têm bons amigos no trabalho .
- Os funcionários que têm um bom relacionamento com seus colegas são 2,7 vezes mais felizes no trabalho do que aqueles que não têm.
Amizades com colegas também abrigam potencial para conflito
As amizades no trabalho se espalharam tanto que até existe um nome para elas: “Frollegen” – um cruzamento entre os termos “amigos” e “colegas”.
Nem sempre foi assim. Por muito tempo, a máxima foi separar a vida pessoal da profissional. Porque é claro que também existe o potencial de conflito quando os colegas se tornam amigos. Aqueles que se abrem tornam-se vulneráveis.
Isso pode ser explorado, por exemplo, quando se trata de gerenciar um novo projeto interessante. Ou se um dos dois colegas for promovido e encarar o amigo do escritório como superior. Isso pode prejudicar a amizade, mas não precisa ser.
É perfeitamente normal que amizades se desenvolvam no trabalho. Vocês passam muito tempo juntos, passam por fases estressantes e celebram o sucesso – isso conecta. No entanto, em algumas empresas, não é bem-vindo quando os colegas se tornam amigos íntimos.
Alguns chefes farejam revoltas e formação de frentes quando seus funcionários se dão “bem demais”. Outros temem que os membros da equipe se sintam marginalizados quando outros colegas têm um vínculo estreito.
Por que as empresas se beneficiam quando os colegas se tornam amigos
Essas são preocupações legítimas, sem dúvida. Mas, em última análise, toda empresa se beneficia quando seus funcionários mantêm contato amigável uns com os outros.
“As pessoas são definitivamente o maior ativo de qualquer empresa. Não faz diferença se produz automóveis ou cosméticos. Uma empresa é tão boa quanto as pessoas que nela trabalham. “ – Mary Kay Ash (1918-2001; empresária americana e fundadora da Mary Kay Cosmetics, Inc)
Em uma pesquisa, 62% dos funcionários que tiveram problemas disseram que isso teve um efeito positivo em sua produtividade profissional . Uma situação vantajosa para todos os funcionários e empresas.
Aqueles que têm amigos no trabalho são mais felizes no trabalho. E funcionários felizes são os defensores mais convincentes de qualquer empresa e, portanto, podem contribuir significativamente para uma boa imagem.
Promovendo amizades no local de trabalho: 5 dicas para líderes
Os gestores devem estimular relacionamentos entre seus funcionários que vão além do nível puramente profissional. Temos cinco dicas a serem observadas:
- A oportunidade faz amigos : por exemplo, ofereça aos seus funcionários atividades de team building fora do escritório para que eles se conheçam melhor.
- Preste atenção ao impacto externo : para muitos candidatos, uma atmosfera amigável é um fator importante ao decidir a favor ou contra uma oferta de emprego. Portanto, aborde sua boa cultura corporativa em entrevistas de emprego.
- Os favoritos são proibidos : você se dá melhor com algumas pessoas do que com outras; isso é completamente normal. Mas mesmo que seja difícil: trate todos os membros de sua equipe igualmente – seja amigável e justo com todos. Ninguém deve se sentir excluído.
- Proximidade através da tecnologia : ferramentas de comunicação como Skype, Google Hangouts, Slack ou Zoom promovem o intercâmbio em equipes. Especialmente quando nem todos os membros estão no mesmo escritório. Assim, as ferramentas não só garantem uma cooperação mais eficiente em tempo real, as mensagens de texto ou as reuniões de bate-papo por vídeo também promovem um sentimento de união.
- Mostre como se faz : existem funcionários que alcançaram grandes realizações com a ajuda mútua? Em seguida, elogie-o na frente de outras pessoas – nos tons mais altos. A sua euforia pode contagiar a equipa – e assim promover uma cultura de trabalho positiva que se caracteriza pela empatia, cooperação e desejo de inovação .
Como se tornar um “colega”: 5 dicas para amizade com colegas
No seu trabalho existem apenas colegas, não há amigos? Isso pode ser alterado se você quiser! Mas tão fácil quanto no jardim de infância, onde com um “Você quer brincar comigo?” a pedra fundamental de uma amizade já foi lançada, não é mais. Mas alguns truques simples podem ajudar a transformar colegas em amigos.
- Mostre empatia : mostre compreensão pelos seus colegas – e pelos problemas deles. Coloque-se no lugar deles. Desta forma, você pode descobrir o que eles precisam no trabalho e onde podem ser beliscados. Com isso, você prova que é um verdadeiro jogador de equipe e uma pessoa de contato confiável.
- Envolva-se : os eventos da equipe e outras atividades da empresa são ideais para construir um relacionamento com seus colegas. Se houver ofertas internas, como esportes corporativos, grupos de interesse etc., use-as ativamente.
- Surpreenda com simpatia : Basta ser simpático! Isso ajuda. Não apenas para aqueles para quem você faz algo bom espontaneamente, mas também para si mesmo. Estudos mostram que isso diminui seu próprio nível de estresse.
- Definir limites : este é um pré-requisito importante para uma amizade no escritório que funcione. Esclareça com seus colegas quais informações pessoais devem permanecer privadas e segui-las. Também importante: a atmosfera amigável que vocês mantêm entre si não deve, em hipótese alguma, perturbar seus colegas de trabalho.
- Elogie e seja elogiado : o feedback positivo deixa todos felizes e cria proximidade. Embora seja função do seu chefe elogiar os colegas por um trabalho bem executado, apenas o faça. Mesmo um “obrigado” pode ser o início de uma amizade feliz no escritório.