Difícil de acreditar: a próxima confirmação do seu aplicativo já está na sua caixa de correio. Eles parecem estar a caminho. Não é à toa, porque especialistas qualificados são desesperadamente procurados: no quarto trimestre de 2017, cerca de 1,2 milhão de empregos estavam vagos na Alemanha – um recorde relatado pela Spiegel .
Isso tem uma grande vantagem para você: você pode escolher o emprego dos seus sonhos entre várias ofertas. Mas se você tiver escolha, também terá muitas opções. Aqui você encontrará dicas para ajudá-lo a tomar a decisão certa.
Dica 1: defina prioridades
Digamos que você queira se desenvolver profissionalmente. Portanto, sente-se, escreva alguns aplicativos e obtenha muitos comentários positivos. Na verdade, várias empresas estão fazendo ofertas muito boas.
E agora? Mantenha a cabeça fria e estabeleça prioridades. Ou seja, antes de tomar uma decisão precipitada, faça uma lista. Nele você grava o que definitivamente não quer prescindir em seu novo emprego. O que é particularmente importante para você sobe, o que é menos importante desce. Por exemplo, a classificação pode ser assim:
- um salário mais alto
- melhores oportunidades de treinamento
- uma equipe amigável
- Oportunidades de promoção
- horas de trabalho flexíveis
A questão por trás do ranking é: Qual de seus desejos é realizado por qual empresa? Sempre mantenha suas prioridades em mente. De preferência antes de se inscrever. Isso permite que você escolha entre ofertas mais ou menos interessantes com mais rapidez. Uma lista de classificação racional é particularmente útil quando você está sob pressão e precisa tomar a decisão certa o mais rápido possível.
Dica 2: estabeleça metas de longo prazo
Não voe apenas pela vista. Onde você se vê daqui a cinco ou dez anos? A questão de seus planos futuros desempenha um papel central ao decidir sobre um empregador. Não se deixe enganar por sucessos supostamente rápidos quando várias empresas estão competindo por você: pense a longo prazo.
Exemplo 1: Você deseja mudar de emprego por motivos familiares, por exemplo, porque teve filhos. Horários de trabalho flexíveis, distâncias curtas e a segurança de uma determinada oferta de trabalho desempenham um papel decisivo. Um contrato de trabalho sem termo agora é mais importante para você do que oportunidades de promoção rápida.
Exemplo 2: Você está apenas começando sua carreira e deseja subir na carreira o mais rápido possível. Nesse caso, preste atenção especial na entrevista para ver se a empresa oferece um bom salário e oportunidades de ascensão.
Dica 3: também escute seu instinto
Os argumentos factuais são importantes ao tomar uma decisão. Mas não se esqueça do seu pressentimento sobre isso. Afinal, você quer se sentir completamente à vontade em seu futuro emprego. Isso inclui mais do que um bom salário ou oportunidades de carreira interessantes, como mostra o estudo ” Os segredos das empresas e dos funcionários mais felizes” .
Você geralmente percebe muito rapidamente se a química entre você e o novo empregador está certa. Uma sensação de desconforto surge, por exemplo, quando a outra pessoa com quem você está falando é indelicada ou não responde às suas perguntas. Se a comunicação não ocorrer na altura dos olhos durante a entrevista, você deve recusar a oferta de emprego . Porque: Somente quando você se harmonizar com seu chefe e colegas, mais tarde você terá o melhor desempenho.
Dica 4: preste atenção à cultura corporativa
Como você gostaria de trabalhar? Quanta responsabilidade você deseja assumir? De quanta liberdade você precisa no seu trabalho? E quais normas e valores a empresa dos seus sonhos deve representar? Essas perguntas (e as respostas a elas) determinarão muito seu futuro ambiente de trabalho:
Ao escolher um emprego, pense se você prefere
- trabalhar de forma independente ou sob supervisão,
- gosto de ter muito contato com os colegas ou prefere trabalhar em paz,
- estão relaxados e à vontade no trabalho ou preocupam-se com a formalidade.
Mesmo que muitas vezes seja difícil obter um quadro abrangente da cultura organizacional com antecedência, existem fontes que podem lhe dar mais informações sobre a empresa. Portanto, você pode descobrir um pouco sobre a história deles no site da empresa. A partir disso, você pode tirar conclusões sobre os valores centrais da empresa. Ou você olha as avaliações em portais de empregadores, como o Kununu .
Dica 5: experimente o novo emprego
A empresa está seriamente interessada em você? Então, seja corajoso e pergunte se você pode conhecer a equipe e seu futuro local de trabalho com antecedência. Ou organize um dia de trabalho experimental. Desta forma, você tem uma ideia do design dos locais de trabalho, do código de vestimenta e de como os colegas interagem entre si. Uma conversa casual com os funcionários vai lhe dizer muito sobre o humor geral na empresa e se o ambiente social se adequa à sua personalidade.
Se você tiver um recrutador para ajudá-lo a encontrar um emprego, ele (ou ela) fornecerá muitas informações sobre a equipe e seu futuro emprego. Afinal, é muito desagradável mais tarde, se você não gosta do seu novo emprego .
Dica 6: defina um limite de tempo para você
Quanto mais tempo você demorar para tomar uma decisão, mais difícil pode ser para você. Portanto, você deve limitar o período de reflexão. Uma semana ou no máximo duas devem ser suficientes.
Se a fase de reflexão durar mais, os prós e os contras de uma posição correm o risco de se tornarem borrados devido à reflexão constante. Além disso, você evita a impressão de que está perseguindo uma tática de adiamento com os empregadores em potencial. Eles não gostam de ser jogados um contra o outro.
Use o período de reflexão para comparar as ofertas exatamente com as prioridades que você deseja (veja a dica 1 acima). Certifique-se de planejar com algum tempo para ouvir a si mesmo: Qual é o seu pressentimento?
Às vezes, seu chefe atual também interfere e quer cumprir promessas. Em seguida, fique firme e diga não à contra-oferta do chefe quieto .
Dica 7: busque conselhos sobre sua decisão de trabalho
Se você ainda não conseguir tomar uma decisão, peça apoio a pessoas em quem você confia. Parceiros de vida, amigos, colegas (restantes) ou seus pais provavelmente já estiveram em um ponto crucial de sua vida profissional. Como você decidiu naquela época?
Pessoas fora de seu setor certamente tiveram experiências úteis que podem tornar sua própria decisão mais fácil. Você pode colocar em jogo argumentos nos quais nem sequer pensou. Isso pode lhe dar impulsos completamente novos para a seleção de emprego certa.
O que faz um bom empregador?
Como funciona uma empresa?
E nós marcamos em uníssono?
Os interessados em uma posição aberta devem ser capazes de responder a essas perguntas o mais cedo possível em seu processo de inscrição.
Porque se a empresa e os funcionários não se encaixam, isso é insatisfatório para os dois lados no longo prazo. Isso pode ser evitado com uma verificação do empregador bem pesquisada.
É particularmente útil se houver pelo menos duas ofertas de emprego disponíveis ao mesmo tempo . Às vezes, ele chega a pender a balança quando se trata de aceitar ou rejeitar um trabalho .
Então, depende muito do perfil da empresa-alvo para você. Portanto, você deve determiná-lo com cuidado.
É melhor começar com uma lista. Insira os critérios que são mais importantes para você em relação ao seu futuro emprego.
Aqui estão alguns exemplos de características geralmente classificadas positivamente de empregadores:
- sucesso nos negócios
- empregos seguros
- organização flexível do horário de trabalho
- benefícios monetários
- trabalho independente
- pagamento justo
- Oportunidades para qualificação adicional
- cultura de liderança justa
- tarefas variadas
- Amizade familiar
- positiva, imagem pública
- bom ambiente de trabalho
Seus requisitos e expectativas individuais desempenham um papel decisivo aqui.
Se a lista estiver lá, verifique na próxima etapa até que ponto o potencial novo empregador se encaixa. Mas como você descobrirá?
Verificação do empregador: como encontrar informações
Você precisa das fontes certas de informação para pesquisa. Na maioria dos casos, o primeiro ponto de contato deve ser o site da empresa .
Procure nele informações úteis sobre sua filosofia e história, pontos de vista sobre temas importantes, mas também por fatos e números que lhe interessam.
Muitas empresas maiores têm uma página de carreiras na qual você encontrará não apenas algo sobre o processo de inscrição, mas também sobre os benefícios ou a cultura corporativa.
Também informativo: reportagens sobre a empresa em revistas ou jornais do setor.
Nele você encontra artigos sobre a situação do negócio e ocorrências especiais, por exemplo, além de ter uma impressão do impacto externo.
Quanto maior a empresa, mais cedo e com mais frequência algo será publicado sobre ela. No caso de empresas menores, a imprensa local costuma ajudar.
Compile as informações que você obteve até agora e tenha uma impressão delas. Importante: certifique-se de que as contribuições subjacentes sejam atualizadas e confiáveis .
Não se esqueça: verifique os portais de classificação
Bom empregador ou mau empregador? Quase ninguém sabe disso melhor do que os funcionários. Alguns compartilham suas experiências em portais especiais de avaliação de empresas.
Nesses endereços e em outros semelhantes, é possível dar uma olhada nos bastidores de uma empresa. E isso independentemente de sua apresentação externa desejada.
Como é o trabalho cotidiano lá?
Como os superiores se comportam?
Como é o ambiente de trabalho?
As respostas podem ser encontradas para essas perguntas. No entanto, algumas avaliações da empresa por funcionários atuais ou ex-funcionários devem ser vistas com um certo grau de ceticismo .
Especialmente no caso de avaliações negativas, muitas vezes há uma reação emocional por trás disso, porque o avaliador está decepcionado ou quer se vingar do empregador com ressentimento.
Observação: os portais de classificação de empregadores por si só não devem ser o fator decisivo ao escolher um novo emprego; é melhor se você puder confiar na opinião de conhecidos que já estão trabalhando para seu potencial empregador.
Desta forma, você pode descobrir coisas que dificilmente ouvirá em outros canais. Provavelmente, você também receberá informações importantes para sua possível aplicação – por exemplo, sobre o espírito de equipe de quaisquer futuros colegas.
Experimente empregadores em potencial em entrevistas de emprego
Informações de segunda mão são boas, mas em caso de dúvida, o contato pessoal dá uma impressão diferente e mais confiável. Você pode ganhar isso acima de tudo na entrevista de emprego .
No entanto, isso pressupõe que você primeiro passe pelo processo e procedimento de seleção necessários até o convite.
É melhor preparar um questionário com antecedência e levá-lo consigo durante a entrevista. Nesse ínterim, aborde os pontos que você anotou e observe como sua contraparte reage e responde.
Conclusão: Depende do pacote completo
Você está na sorte de ter várias ofertas de emprego. Aproveite esta oportunidade e coloque as empresas interessadas à prova. Antes de tomar uma decisão precipitada, você deve estar ciente de qual é o seu emprego dos sonhos, qual ambiente de trabalho é importante para você e quais objetivos de longo prazo você está perseguindo.
E não se esqueça do seu instinto. Porque somente quando o “pacote completo” de partes racionais e emocionais estiver certo, você se sentirá completamente à vontade em seu novo emprego.