Você tem todas as qualificações exigidas para as vagas e até mais algumas. Mas, em vez de convites, há rejeições. Por que seus aplicativos não são um sucesso infalível? Você pode realmente ser MUITO bom. Se os recrutadores julgam você superqualificado para um trabalho, você precisa ser muito persuasivo.
Depois de “bom” vem “bom demais”
Um candidato que pode demonstrar todas as habilidades listadas no anúncio de emprego e até mesmo ter outras qualificações úteis?
Parece que o sonho de um recrutador se tornou realidade. Na realidade, porém, parece diferente. Em recursos humanos, depois de “bom” muitas vezes não existe “melhor”, mas “superqualificado”. E assim o aplicativo acaba na pilha de rejeição muito rapidamente.
Esse destino é particularmente comum para candidatos com doutorado e pessoas que já ocuparam cargos de chefia . Parece paradoxal, mas é compreensível se você considerar a perspectiva do gerente de RH.
E sabendo disso, você pode dissipar as preocupações dele com algum raciocínio inteligente. Qualquer pessoa que pareça convincente tem uma chance de conseguir o emprego, apesar da superqualificação.
O que superqualificado significa para o gerente de RH?
Existem muitos motivos pelos quais os gerentes de RH hesitam quando se trata de candidatos superqualificados. Quando um recrutador fala de superqualificado, ele provavelmente está pensando:
- São muito caros: quanto mais qualificado for o funcionário, maior será o seu salário. Se você tem doutorado ou qualificações que não são absolutamente necessárias para o cargo anunciado, pode suspeitar que suas expectativas de salário estão acima do orçamento planejado.
- Você ficará entediado rapidamente: qualquer pessoa que pode fazer o que você pode facilmente se entediar com a posição anunciada e procurar um novo emprego. Ou você só vê tudo como uma solução provisória de qualquer maneira, até encontrar um trabalho mais adequado, de acordo com a lógica do gerente de RH. E como ele deseja absolutamente evitar ter que preencher o cargo novamente em breve, ele nem mesmo o convida. Finalmente, outro processo de contratação custa tempo e dinheiro.
- Você traz inquietação para a equipe: por causa de suas qualificações, você está acostumado a liderar em vez de apenas seguir instruções. Parece razoável supor que você rapidamente assumirá o controle de sua nova equipe, em vez de se subordinar a colegas mais jovens ou menos experientes. E mesmo que não o faça, você pode intimidar seus novos colegas. Nem todo gerente é claro quando você é um membro da equipe superior em termos de qualificação.
Você deve começar com esses pontos e refutá-los com bons argumentos. Isso é possível em vários pontos do processo de inscrição.
Na carta de apresentação: dissipar preocupações
Sua carta de apresentação deve invalidar diretamente tantos preconceitos quanto possível. Qualquer pessoa que seja superqualificada para o trabalho tem duas opções:
- Mencione o assunto você mesmo e forneça boas razões pelas quais ainda deseja o emprego. Reduzir a marcha não é mais uma palavra estrangeira para profissionais de RH, mas você deve comunicar suas razões de forma aberta e convincente.Mesmo que você queira dar um novo rumo à sua carreira , é compreensível que comece em um nível inferior ao de sua carreira anterior. Deixe claro que você está ciente da área de responsabilidade pelo cargo e que não pretende exceder seus limites – a menos que expressamente deseje fazê-lo.
- Você também pode simplesmente ignorar o problema restringindo- se deliberadamente às qualificações relevantes para o trabalho na carta de apresentação .
Se o anúncio solicitar o salário desejado , você poderá rejeitar as preocupações sobre custos excessivamente altos. Claro, apenas se suas expectativas de salário estiverem dentro da faixa normal para o cargo que você almeja.
No currículo: seja fiel à verdade
Em caso de dúvida, você ainda pode adquirir as qualificações em falta no trabalho, com o tempo ganhará experiência relevante e até mesmo habilidades pessoais pouco desenvolvidas podem ser trabalhadas. Mas você não vai se livrar de um alto nível de competência.
Muitos acadêmicos ou altamente qualificados tentam resolver esse dilema tornando-se pior do que é no papel. Eles retêm certas qualificações ou até mesmo removem posições profissionais inteiras do currículo. Isso não faz sentido por vários motivos:
- Um currículo incompleto pode resultar – o que torna todo gerente de RH cético. Não há maneira mais rápida de atingir a pilha de rejeitados do que inconsistências óbvias.
- Eles aproveitam a chance para encontrar um emprego que corresponda às suas habilidades reais. No final das contas, as descrições de cargos são sempre um exagero dos requisitos. O gerente de RH, por outro lado, conhece o perfil do cargo em detalhes e pode avaliar quais qualificações são úteis nele. Deixe a decisão para ele. Na pior das hipóteses, você remove informações que aumentariam suas chances de conseguir o emprego. No entanto, você é livre para destacar habilidades estilisticamente no aplicativo que vão particularmente bem com a descrição do trabalho. Por exemplo, por meio de uma determinada ordem ou tipo em negrito.
Na entrevista: convencer
Depois de chegar à entrevista, é hora de se livrar de suas últimas preocupações. Acima de tudo, é importante que você possa explicar de maneira confiável e conclusiva por que deseja o emprego anunciado . Isso alivia o gerente de RH da preocupação de que você possa estar procurando um novo desafio depois de apenas alguns meses.
Jogue com os cartões abertos e explique honestamente por que se candidatou a este emprego, mesmo que você realmente se recomende para cargos mais elevados com sua experiência e qualificações profissionais.
Pode ser, por exemplo, o desejo de se envolver mais nas operações do dia-a-dia novamente. O desejo de menos responsabilidade ou menos viagens também pode ser um motivo legítimo.
Apesar de suas qualificações, mostre-se disposto a aprender e pronto para se subordinar a superiores mais jovens e menos experientes . Deixe claro que você está ciente dos limites de suas potenciais responsabilidades futuras.
E por último, mas não menos importante: mostre-se disposto a ceder quando o assunto dinheiro surgir. Você provavelmente terá que cortar cantos, mas também não deve empilhar muito. Isso colocaria muito em questão o seu valor. Enfatize que se divertir no trabalho é mais importante para você do que um salário alto.
Entrantes laterais: com paixão pelo objetivo
Você não vê mais nenhuma perspectiva em seu trabalho? Em vez de simplesmente aceitar isso, você prefere mergulhar em um mundo profissional até então desconhecido. Como um transformador de carreira, você encontrará o emprego dos seus sonhos, que oferece exatamente as oportunidades e oportunidades que você perdeu no antigo emprego. A propósito: você pode ler abaixo neste texto como você pontua como um candidato superqualificado.
É claro que, como quem muda de carreira, você precisa de coragem e motivação para recomeçar mudando de emprego. Veja as mudanças como o caminho para o emprego dos seus sonhos . É um passo importante para poder trabalhar com alegria . Porque os profissionais de finanças, em particular, são funcionários satisfeitos e gostam de fazer seu trabalho, como mostra nosso estudo.
Talvez você se sinta desencorajado pelo fato de não ter experiência em finanças e de não ter o conhecimento especializado necessário para o emprego dos seus sonhos. Não se deixe desanimar: se você tem afinidade por números, trabalha de forma estruturada e conhece as tendências do mercado financeiro atual, você tem as melhores oportunidades até como um cambiante de carreira. E não apenas no trabalho, mas também no seu desenvolvimento dentro da empresa.
Muitas empresas lhe fornecem mentores internos que lhe mostram os processos, estabelecem contato com outros funcionários e colegas e assim o apoiam em seu trabalho. A maioria dos chefes dá boas-vindas ao fato de você trazer uma lufada de ar fresco com você por meio de suas habilidades não especializadas de seus empregos anteriores e, assim, abrir novas perspectivas. Embora especialistas de longa data às vezes usem antolhos ou fiquem presos em estruturas rígidas, você permite que eles mudem sua perspectiva. Os empregadores também apreciam sua coragem como um participante lateral: os funcionários que seguem sua paixão ficam satisfeitos e apresentam alto desempenho em seu trabalho.
Lembre-se: você não será convincente apenas com uma força de vontade e sem nenhum conhecimento prévio. Ganhe experiência no setor financeiro por meio de voluntariado ou outras atividades. Por exemplo, você é responsável pelo controle de uma organização sem fins lucrativos? Certifique-se de incluir isso em seu currículo .
Você também pode pesquisar na Internet quais critérios estão ligados ao emprego dos seus sonhos e indicar a empresa para a qual deseja trabalhar. A maioria dos gerentes de RH terá prazer em fornecer mais informações sobre a posição anunciada. Isso permite que você se prepare de maneira ideal e saiba o que se espera de você. Isso aumenta suas chances de sucesso como um transformador de carreira.
Onde quer que sua mudança de carreira o leve , você definitivamente não deve se vender abaixo do valor. Perceba que é uma situação ganha-ganha para ambos os lados: você conseguirá o emprego dos seus sonhos. A empresa economiza tempo e dinheiro ao contratá-lo para mudar sua carreira. Além disso, em comparação com muitos trabalhadores qualificados, você traz conhecimento de fora do setor e está aberto a novas ideias – seu futuro empregador se beneficiará com isso. Recrutadores como Robert Half podem ajudá-lo a encontrar o emprego certo para sua qualificação.
Superqualificado não é de forma alguma uma deficiência
Além dos ingressantes laterais, também vale a pena para você, um candidato com mais experiência, se candidatar a uma vaga no setor financeiro. Talvez você não queira mais assumir tantas responsabilidades ou queira desfrutar de mais liberdade do que em seu emprego anterior. Isso funciona com uma posição que está abaixo de sua qualificação anterior. Mas observe: alguns gerentes e supervisores de RH temem que, como candidato superqualificado, você se sinta pouco desafiado ou até entediado. Ou que você apenas veja o trabalho como uma solução provisória – e mude rapidamente quando receber uma oferta melhor. Não deixe que isso o impeça e envie sua candidatura assim que encontrar uma oferta de emprego atraente para você.
Afaste o medo de contratá-lo como um novo funcionário de seu empregador em potencial. Convença com sua honestidade. Isso inclui formular claramente em sua carta de apresentação por que você deseja mudar de emprego e se candidatar a uma posição relevante no setor financeiro – mesmo que seja superqualificado para isso. O mais tardar durante a entrevista, o gerente de RH colocará você à prova e perguntará sobre sua motivação para mudar de emprego.
Você sabe o que pode fazer e que, na verdade, é superqualificado para o trabalho. Mas você tomou uma decisão consciente de facilitar seu trabalho. Seu futuro empregador também se beneficiará com esta decisão. Com você, ele vai ganhar um funcionário que pontua com conhecimento técnico e, ao contrário de outros candidatos, tem grandes oportunidades de desenvolvimento. Se um gerente de RH não reconhecer essas vantagens, trate desses pontos em uma entrevista pessoal. Por exemplo, argumente que seu empregador terá que investir menos tempo e dinheiro em treinamento se for contratado como um candidato superqualificado.
Os empregadores também sabem: os candidatos que escolhem especificamente um emprego abaixo de suas qualificações são, na maioria dos casos, considerados funcionários felizes – afinal, eles trabalham com muita consciência e muita alegria exatamente no emprego que desejam.