É o 14 º fevereiro, e amor é provável que seja no ar. E visto que passamos 90% do nosso dia com colegas dentro da nossa organização, as chances são de que se apaixonar dentro ou fora do ambiente do escritório é altamente provável e está acontecendo agora com mais frequência do que nunca.
Portanto, é possível se apaixonar por um colega de trabalho ou gerente? Por que deveríamos escolher entre nossa personalidade profissional ou seguir nosso coração e ser verdadeiramente felizes? Se fosse por isso, o que você faria – seria ser feliz, mas ser discreto, marchar até o RH para fazer seu anúncio ou evitar um romance no escritório a todo custo?
Descubra mais sobre seus direitos pessoais nas relações no local de trabalho com algumas das diretrizes que descobrimos abaixo: –
1) Comecei um relacionamento com um colega. Meu empregador terá problemas com isso?
Verifique o seu contrato e o manual do pessoal e certifique-se de que compreende as políticas específicas da sua empresa. Fale com o seu sindicato se achar que as regras são exageradas ou intrusivas. Tente manter sua vida amorosa separada de sua vida profissional, tanto quanto possível, e tente não permitir que nenhum problema com seu parceiro se transforme em atividades de trabalho.
2) Eu tinha um relacionamento profissional com um colega e agora fui convidado a sair. Eu tenho que?
Todos têm direito à vida privada e manter um relacionamento com um colega não deve ser considerado crime de despedimento. Se você foi demitido apenas por causa do caso, e tem serviço suficiente, você pode fazer uma reclamação de demissão sem justa causa a um Tribunal de Trabalho. Também é ilegal para os empregadores tratar mulheres ou homens de forma menos favorável por causa de seu sexo. Se apenas um de vocês está sendo convidado a sair por causa do caso, então você também pode ter motivos para uma reclamação de discriminação sexual, independentemente de quanto tempo você trabalhou para seu empregador.
3) Minha empresa quer que assinemos um “contrato de amor”. Eu tenho que?
Os “contratos de amor” são uma ideia que começou nos Estados Unidos e são uma tentativa de livrar o empregador de qualquer caso de assédio sexual em potencial, caso seu relacionamento azeda. Ambos assinam um acordo que define como vocês se comportarão no trabalho, bem como confirmar que seu relacionamento é consensual e que você entende a política de assédio sexual de seu empregador. A implicação é que seu empregador não será mais responsável pela conduta de nenhum de vocês. No entanto, no Reino Unido, é improvável que a existência de um “contrato de amor” proteja a empresa em um tribunal. Todos têm direito a uma vida privada, mesmo durante o trabalho, e se sua empresa está tentando fazer com que você assine um acordo que restrinja as relações no local de trabalho, isso pode infringir seus direitos nos termos do artigo 8 da Lei de Direitos Humanos de 1998.
4) Nossa empresa pode proibir relacionamentos que começam no trabalho?
As empresas podem, e fazem, desenvolver políticas de RH que especificam regras para relacionamentos no trabalho. Mas há uma diferença entre exigir que os casais da equipe se comportem de maneira profissional durante o trabalho e proibir totalmente os relacionamentos. Essa é uma má prática de RH e provavelmente só fará com que a equipe mantenha os relacionamentos em segredo. Quanto à sua legalidade, porém, isso é outra questão e ainda não há jurisprudência a seguir. Uma política tão draconiana pode entrar em conflito com a Lei dos Direitos Humanos, que garante o direito à vida privada, mesmo quando no trabalho. Se você for demitido como resultado e tiver serviço contínuo suficiente com seu empregador, poderá entrar com uma ação no tribunal do trabalho por demissão sem justa causa.
5) Fomos pegos em uma posição comprometedora na sala do servidor. Isso é uma ofensa passível de demissão?
Embora você tenha direito a uma vida privada no trabalho, isso tem limites, e o empregador tem o direito de esperar alguns padrões de comportamento quando você está fora da empresa e nas instalações. Um empregador pode muito bem ver isso como uma má conduta grosseira e um motivo para demiti-lo imediatamente. Se você for convocado para uma reunião disciplinar sobre isso, certifique-se de discutir suas opções com seu representante sindical, se tiver um. Eles têm o direito de acompanhá-lo e podem defender sua causa.
6) Nossa empresa pode insistir que contemos a eles sobre todos os relacionamentos no local de trabalho?
Esse tipo de política parece ter se tornado mais comum nos últimos anos, exigindo que os funcionários notifiquem seu gerente sobre quaisquer relacionamentos que se iniciem no trabalho. A ideia por trás disso, na maioria dos casos, é conscientizar a administração sobre possíveis conflitos de interesse. Se um membro da equipe e seu gerente de linha se tornarem um item, por exemplo, há potencial para favoritismo na promoção ou nas avaliações de desempenho.
Uma política geral de ‘beijar e contar’ não é uma boa prática de RH. É uma medida pesada, que não trata os funcionários como adultos responsáveis. Também há dúvidas sobre o quão exequível isso realmente seria. Em que estágio você deve declarar – no primeiro encontro ou depois da festa de noivado? Se você for demitido por não revelar um relacionamento, você pode ter um caso de demissão sem justa causa em um tribunal de trabalho (mas certifique-se de buscar aconselhamento adequado antes de qualquer ação legal).
Mesmo se você não revelar um relacionamento, não perderá seus direitos à proteção contra assédio se sofrer como resultado do término do relacionamento.
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