Você foi aceito para uma nova posição. Um motivo para torcer – na verdade. De alguma forma, porém, você tem um mau pressentimento sobre a oferta de emprego. Não ignore esse sentimento. Em vez disso, é melhor descobrir se o novo empregador é realmente para você.
O processo de candidatura oferece ao potencial empregador e ao candidato a oportunidade de se conhecerem. Claro, o requerente também pode chegar à conclusão de que não está nas mãos certas na empresa, no departamento ou na área de responsabilidade seria que ele não tem perspectivas profissionais lá ou que não quer trabalhar com o futuro gerente. Talvez o candidato esteja insatisfeito com os processos da empresa. Talvez a química com as pessoas de contato simplesmente não esteja certa. Talvez ele também esteja insatisfeito com as condições gerais, como salário ou jornada de trabalho, e não consiga obter o sucesso necessário nas negociações do contrato. Ou talvez decidam não aceitar o emprego porque a sua situação pessoal – por exemplo, após a mudança, devido a gravidez ou doença – mudou. Todos esses podem ser motivos plausíveis para recusar uma oferta de emprego.
Porque existem alguns sinais bastante claros de que você deve recusar a oferta de emprego.
Conteúdo:
- A comunicação com a empresa não é profissional
- A imagem do empregador foi danificada
- A quimica nao esta certa
- O contrato de trabalho difere das promessas feitas na conversa
- Você não vê perspectivas para sua carreira
- As tarefas não correspondem ao anúncio de emprego
- Ouça seu instinto
- Como cancelar elegantemente a oferta de emprego
A comunicação com a empresa não é profissional
Não importa se antes, durante ou depois de uma entrevista: se a comunicação entre você e a nova empresa for desnecessariamente longa, ela não é profissional – e pode ser um primeiro sinal de alerta.
Porque o comportamento inicial de seu novo empregador em potencial geralmente se reflete no trabalho diário posterior. Também é proibido se a empresa não dedicar tempo para tratar das suas preocupações – independentemente de se tratar de uma descrição de como chegar à entrevista ou do envio do seu contrato de trabalho.
Também não é profissional se você tiver a impressão de que o empregador está segurando seu currículo pela primeira vez durante a entrevista. Mesmo que a nomeação para a entrevista de emprego seja repetidamente adiada ou cancelada, não é apenas irritante. É também uma indicação clara de que você deve reconsiderar se deseja continuar com esse empregador ou se seria melhor recusar o emprego.
A imagem do empregador foi danificada
Claro, antes de tudo é um elogio para você quando uma empresa quer conhecê-lo. Antes de embarcar em um novo empregador, você deve primeiro descobrir mais sobre ele.
Ao fazer a pesquisa na Internet e na imprensa , você pode descobrir, por exemplo, como o novo potencial empregador está fazendo financeiramente e como a empresa é geralmente relatado. Essas informações devem ser levadas em consideração ao considerar a aceitação ou não da oferta de trabalho.
Se perceber antes da entrevista que não deseja realmente começar com este empregador, também é legítimo cancelar a entrevista .
A quimica nao esta certa
Na entrevista de emprego é como no primeiro encontro: a faísca salta – ou não. Se a química não estiver certa na entrevista, não é uma boa base para um futuro feliz. Então você deve cancelar o trabalho após a entrevista.
Somente aqueles que sentem que se encaixam na empresa não apenas profissionalmente, mas também com sua personalidade e valores, terão, mais tarde, o melhor desempenho. Não se trata apenas de simpatia pelo novo chefe ou pelos novos colegas.
Os requisitos e objetivos de ambos os lados também devem coincidir. É importante para você reconciliar família e trabalho? Então você deve ter certeza de que seu novo trabalho torna isso possível. Você é fã do horário normal de trabalho? Então, não aceite uma oferta de emprego que exija flexibilidade de sua parte.
Fale sobre o que é importante para você e preste atenção em como a outra pessoa reage às suas perguntas. Ele apenas adormece suas perguntas com um sorriso ou dedica um tempo para discutir suas preocupações em detalhes? Você geralmente percebe muito rapidamente se a química entre você e o novo empregador está certa. Aqui, também, você deve confiar em seu instinto e, em caso de dúvida, cancelar a oferta de emprego.
O contrato de trabalho difere das promessas feitas na conversa
O primeiro passo foi dado: você passou na primeira fase do processo seletivo e tem a impressão de que se encaixa bem na nova empresa, tanto pessoal quanto profissionalmente. É uma boa base, mas não garante um futuro feliz.
Antes de aceitar a posição ou cancelar a oferta de trabalho, geralmente há uma discussão adicional sobre como negociar as condições associadas à posição. Discuta o que é prioritário para você pessoalmente: Que salário você imagina? Não que você acabe recusando o emprego por salários baixos.
Quais são os seus direitos de férias? Você também pode esclarecer serviços adicionais, como carros da empresa, bônus ou treinamento neste ponto das negociações. Para não atrair atenção negativa durante a conversa com reclamações excessivas, você deve se informar com antecedência sobre as condições habituais do setor.
Quando se trata da questão do salário, um instinto seguro é importante. Você pode descobrir quais salários você pode esperar nas áreas de finanças, TI e comercial / administrativa em nossa visão geral de salários .
Se você não conseguir encontrar os acordos que fez com a empresa posteriormente no contrato de trabalho, este é mais um sinal de que você deve cancelar a oferta de trabalho.
Dê feedback o mais rápido possível
Os candidatos relatam repetidamente que esperam meses pelo feedback dos empregadores em potencial – e, no pior dos casos, nunca recebem uma resposta. E também acontece que as empresas enviam o contrato de trabalho aos seus candidatos – e depois nunca mais ouvem falar deles. No entanto, não apenas as regras de conduta aplicáveis, mas também as considerações estratégicas sugerem que a rejeição deve ser realizada de forma adequada, em vez de terra arrasada: especialmente se você planeja continuar a trabalhar na indústria ou na região no futuro, você deve suponha que você irá encontrar suas pessoas de contato na empresa novamente no futuro. Além disso , como candidato, você está desperdiçando energia desnecessariamente Se você colocar a rejeição em segundo plano: quanto mais desconfortável for a rejeição da oferta de emprego, mais importante é agir rapidamente. Se você deseja passar a mensagem por escrito ou por telefone, é com você: Pegar o telefone é certamente mais pessoal e oferece a oportunidade de fazer perguntas para que mal-entendidos possam ser evitados com mais facilidade. Mas se achar difícil transmitir sua rejeição verbalmente, não se engane com um e-mail ou uma carta.
Formule a rejeição de forma adequada
Como durante todo o processo de inscrição, você deve ser educado ao formular a rejeição . Seja honesto e factual, limite-se às informações necessárias e ao motivo mais importante da rejeição e não tente se justificar. Mostrar à empresa – se possível – agradecimento, obrigado pelo tempo e empenho que lhe foi demonstrado, peça a sua compreensão e quem sabe também se ofereça para estar disponível para tirar dúvidas e – se o seu empregador concordar – por exemplo manter contato via social redes . Talvez os esforços não tenham sido em vão – e eles se encontrarão novamente mais tarde. Aliás: a rejeição é mais difícil se o contrato de trabalho já foi assinado . Acabou de aceitar, o empregador dos sonhos virá ao virar da esquina com uma oferta? Aqui é importante esclarecer a situação jurídica em um estágio inicial : Quais são os prazos de aviso prévio e quais reivindicações de indenização se aplicam em caso de quebra de contrato? Se a posição desejada é a poeira, faz sentido jogar com as cartas abertas para o outro empregador e procurar uma solução com a qual idealmente ambos os lados possam conviver.
Você não vê nenhuma perspectiva para sua carreira
É claro que nem toda mudança de emprego precisa ser uma escalada direta. No entanto, deve dar-lhe uma certa perspectiva. A propósito, a falta de oportunidades de carreira é o motivo mais comum para os funcionários notificarem.
Mas lembre-se: mesmo que não seja o emprego dos seus sonhos a longo prazo, seu novo emprego pode ajudá-lo a expandir suas habilidades, obter novos conhecimentos sobre o setor ou fortalecer seu comportamento durante as reuniões. Os contatos que você faz na empresa também podem ser úteis mais tarde.
No entanto, se o novo emprego parece um beco sem saída em sua vida, provavelmente é. Antes de cancelar ou aceitar a oferta de emprego, você deve, portanto, pensar sobre aonde a nova posição o levará em um, três ou cinco anos.
As tarefas não correspondem ao anúncio de emprego
O anúncio de emprego mencionou trabalhar de forma independente ou trazer suas próprias ideias. Assim que você está sentado em seu novo local de trabalho, no entanto, não há mais nenhum vestígio dele. Obviamente, se isso acontecer, você ficará frustrado. Qualquer pessoa que se candidatou como gerente de projeto também deseja controlar um projeto e não apenas ajudar os outros.
Você não deve ter a sensação de que é pouco desafiado ou mesmo explorado. Para evitar surpresas desagradáveis, você pode acompanhar a entrevista com habilidade, mas sem chamar atenção .
Durante a entrevista, pergunte como será um dia de trabalho específico. Ou como seus talentos e pontos fortes são promovidos. Se as respostas não o convencerem, é melhor cancelar o trabalho e continuar procurando .
Se você já iniciou o cargo e após algumas semanas perceber que as tarefas são completamente diferentes das descritas no anúncio, você deve primeiro procurar uma entrevista.
Se nada mudar dentro de um determinado período, você deve cancelar durante o período probatório ou verificar as opções para uma mudança interna.
Ouça seu instinto
Mesmo que o trabalho que você está fazendo atualmente não o atraia mais e uma nova oferta possa parecer muito tentadora – é importante considerar com calma mais uma vez se a nova posição realmente se adapta a você e às suas idéias.
Não ouça apenas o que sua cabeça está dizendo, ouça também seu instinto. Geralmente sabe mais sobre nós do que pensamos. E se a cabeça ou o intestino – ou mesmo ambos – tendem a rejeitar, é melhor rejeitar o trabalho.
Como cancelar elegantemente a oferta de emprego
A sorte está lançada: você decidiu recusar o trabalho. Como você vai fazer agora?
Em primeiro lugar, você deve cancelar o mais rápido possível – mesmo que apenas por cortesia ao gerente de RH, que agora precisa preencher a vaga novamente.
Você tem duas opções para recusar a oferta de emprego em grande estilo: Ou você liga ou formula uma rejeição por escrito ao empregador.
Cancelamento por telefone ou por escrito: o que é melhor?
Um telefonema economiza seu tempo e esforço. Além disso, você pode ter certeza de que sua rejeição de emprego chegará ao destinatário certo . No entanto, um telefonema requer confiança para ser aberto sobre a situação e para se explicar. Espere que a empresa fique desapontada com sua decisão. Permaneça profissional, mesmo que a pessoa com quem você está falando não deva ser.
Se você decidir cancelar a oferta de trabalho por escrito, seja breve. Obrigado pela oportunidade de conhecer pessoalmente a empresa e os colaboradores. Em seguida, indique o motivo pelo qual você cancelou. Escreva que, após uma consideração cuidadosa, você acha que sua decisão é a melhor escolha e peça sua compreensão.
E então você pode aproveitar o seu tempo para procurar um emprego adequado . Ou você pode ser apoiado por consultores de pessoal especializados.