Quais as habilidades devem fazer parte do seu currículo

De treinamento a cargos profissionais a cursos ou voluntariado em seu tempo livre: Você certamente já aprendeu muito em sua vida e fez inúmeras experiências que podem ser relevantes para um novo empregador em potencial. Mas com quais de seus conhecimentos e habilidades você convence melhor? Aqui você encontrará dicas sobre como desenvolver adequadamente suas habilidades em sua aplicação.

O conhecimento especial do currículo completa o perfil e diferencia os candidatos da competição. Não é incomum que sejam decisivos para os gerentes de RH. Principalmente se complementarem a carreira profissional e evidenciarem as aptidões especiais do candidato. Aqui você pode descobrir como pode criar da melhor forma a seção “Conhecimento e habilidades” do seu currículo e quais habilidades você deve selecionar para ganhar pontos com os profissionais de RH. As dicas e regras mais importantes …

Ao longo da vida, além de treinamentos , estudos e experiência de trabalho, você irá adquirir as mais diversas aptidões e competências. Mas nem todos eles pertencem ao currículo . Ao escolher, você deve considerar duas regras básicas:

Indique apenas o conhecimento relevanteSomente as habilidades que são importantes para a posição desejada e oferecem valor agregado pertencem à seção “Conhecimento” do currículo. Ter habilidades de TI em linguagens de programação é completamente sem importância quando você se inscreve para se tornar um gerente de contas. Conhecimento relevante prova que você está à altura das demandas do trabalho – e traz ainda mais com você. Só então eles agregam valor ao seu aplicativo.Regra prática: o conhecimento adicional o ajuda no trabalho? Caso contrário, eles não pertencem ao currículo.
Mencione conhecimentos específicosO conhecimento do currículo deve comprovar sua idoneidade, não levantar novas questões. Informações gerais como “conhecimento de Word e Excel” significam tudo e nada. Você é um especialista? Ou você ainda é iniciante nos programas? Independentemente de se tratar de competência técnica ou habilidades sociais: Seja específico e avalie a qualidade do seu conhecimento usando atributos significativos.Regra prática: descreva o conhecimento especial com precisão e com uma avaliação clara. Provas, referências ou certificados são uma grande vantagem.

Quanto mais precisa, compacta e clara você apresentar as competências-chave, mais convincente será a sua aplicação. Coisas sem importância apenas diluem o valor informativo e desviam a atenção de sua adequação.

Ajuste personalizado: como seu aplicativo causa uma boa impressão

Nem todos os conhecimentos e habilidades são adequados para todas as empresas. Se você realmente deseja convencer um empregador, deve adequar seu currículo a ele. Isso também se aplica às suas habilidades. Portanto, dê uma olhada no site da empresa: Qual é a visão da empresa, quais os valores que ela definiu para si mesma? Essas perguntas fornecem informações valiosas para a sua aplicação.

Além da empresa, o mesmo se aplica ao cargo ao qual você deseja se candidatar. Porque o mesmo cargo às vezes pode exigir conhecimentos e habilidades diferentes em empresas diferentes. Por exemplo, o gerente de projeto tem muito contato com o cliente ou não? O editor também precisa estar familiarizado com as mídias sociais? Leia o anúncio de emprego com atenção e também alinhe as habilidades em sua aplicação.

Com todo o foco na empresa e no cargo, claro que não se pode perder de vista: Não se deixe levar pelo exagero e não atribua conhecimentos que ainda não tenha adquirido. Isso pode levar a situações desconfortáveis na entrevista de emprego. Você também deve pensar cuidadosamente se se sentiria confortável com suas habilidades no trabalho oferecido ou na empresa. Pode ser tão difícil para um lutador solitário voltado para o desempenho se envolver em uma equipe quanto um pensador lateral criativo com uma gestão mais conservadora.

Habilidades duras e suaves – é tudo uma questão de combinação

Habilidades pesadas são todos os conhecimentos específicos de um assunto que você precisa para fazer seu trabalho. Isso inclui, por exemplo, lidar com certos programas ou conhecimento metódico. Habilidades difíceis são mensuráveis e, portanto, podem ser facilmente demonstradas em seu currículo por meio de estações em seu treinamento e vida profissional. E é exatamente isso que você deve fazer em seu aplicativo: incluir certificados e declarar como você trabalhou com sucesso com o software em questão para empregadores anteriores, por exemplo. Seja o mais específico possível, nomeando programas e métodos e especificando claramente seu nível de competência. No caso de línguas estrangeiras, isto estaria dentro do quadro europeu de referência de A1 (iniciantes) a C2 (conhecimento aproximadamente do falante nativo).

Além das habilidades básicas, as habilidades sociais também estão encontrando seu lugar nas aplicações. Cada vez mais empresas afirmam que esses fatores leves também são importantes para elas. As habilidades pessoais estão relacionadas a como você lida com diferentes situações e pessoas. Isso inclui, por exemplo, boas habilidades de comunicação ou criatividade.

Para provar habilidades suaves, muitas vezes você precisa de mais algumas palavras do que com habilidades difíceis: Explique como você dominou certas situações graças às suas características. As referências pessoais também podem ajudar a destacar seus talentos nessa área. Sob nenhuma circunstância você deve simplesmente omitir as habilidades sociais de seu currículo. Porque hoje em dia você dificilmente encontrará um emprego em que isso não seja procurado – até mesmo o clichê do especialista em TI que consegue desenvolver seu brilho sem ser molestado por outras pessoas agora está desatualizado .

Mais do que “chavões”: é assim que você prova substância

Embora suas habilidades físicas possam ser enumeradas de maneira relativamente rápida e incorporadas ao aplicativo, a apresentação convincente de habilidades sociais pode ser um desafio. Para se inspirar, aqui estão alguns exemplos de como você pode ilustrar seus conhecimentos e habilidades:

Habilidades de comunicação: a comunicação é um campo amplo. Dependendo do tipo de emprego para o qual você está se candidatando, pense, por exemplo, em como você foi capaz de mudar a mente de um cliente desinteressado com a magia das palavras ou como você transmitiu um conteúdo complexo para iniciantes no seminário.
Orientação para a solução: você certamente já resolveu um conflito com um bom compromisso em sua carreira ou tirou seu projeto do beco sem saída com uma proposta. Esta é uma excelente ilustração de sua orientação para a solução.
Capacidade de trabalhar em equipe: esta é uma característica que as empresas geralmente desejam de seus funcionários. Por esse motivo, dedicamos um artigo separado à questão de como você pode se mostrar como um jogador de equipe ao se inscrever.
Liderança: Explique não apenas que você liderou, mas também o que conquistou com sua equipe, sejam prêmios ou redução de custos. Certamente haverá exemplos de sua vida, mesmo que você esteja se candidatando a um cargo de gerência pela primeira vez. Talvez você já tenha treinado novos funcionários ou treinado um time de futebol.
Orientação para o cliente: Com que medidas tem conseguido satisfazer e reter os clientes a longo prazo? A resposta ilustra como você é voltado para o serviço.
Criatividade: esta característica significa algo diferente para designers gráficos e para contadores. Por exemplo, mostre seus trabalhos ou explique como você encontrou novas soluções para os problemas.
Flexibilidade: para ilustrar que você pode lidar bem com um ambiente dinâmico, conte situações nas quais você rapidamente repensou e se adaptou a novas circunstâncias. Mesmo uma pausa em sua carreira pode mostrar sua adaptabilidade e flexibilidade e não precisa ser negativa.

Como você escreve um conhecimento especial em seu currículo?

O conhecimento especial é fornecido em uma seção separada no curriculum vitae. Dessa forma, a vita permanece estruturada e clara e os gerentes de RH podem encontrar rapidamente as habilidades que procuram.

Título correto para a seção

Você pode escolher entre diferentes títulos para a apresentação no curriculum vitae:

” Conhecimento ” (em poucas palavras)
” Conhecimento especial ” (pragmático)
” Conhecimento e habilidades ” (clássico) “
” Habilidades ” (modernas e internacionais)
” Qualificações e competências ” (detalhadas e acadêmicas)

Nunca chame a seção de “Outro”. Isso tem um efeito pejorativo. Usando as qualificações mais comuns e importantes em seu currículo, mostraremos como formular e projetar conhecimentos especiais em sua aplicação.

proficiência linguística

Cooperação global, projetos internacionais e clientes são padrão em muitas empresas hoje. Freqüentemente, habilidades especiais do idioma são exigidas ou, pelo menos, bem-vindas pelos candidatos. Inglês é um requisito básico. Um bom nível de idioma é obrigatório. Você está relativamente livre para projetar e apresentar este conhecimento especial. Você pode incorporá-los em marcadores ou graficamente.

Quando se trata de especificar habilidades em línguas estrangeiras em seu currículo , a pergunta mais importante é: Como você realmente fala a língua? Isso requer uma autoavaliação honesta . Você pode usar notas clássicas da escola para isso, alternativamente, os seguintes níveis são possíveis para o nível de idioma:

Conhecimento básico
Bom conhecimento
Muito bom conhecimento
Fluente em negócios falado e escrito
Falante nativo

Erro de conhecimento na aplicação

Habilidades e conhecimentos especiais sobre o currículo são uma categoria importante. Isso permite que você se destaque de outros candidatos e mostre que seu perfil é ideal para as expectativas e requisitos do cargo. Infelizmente, os candidatos freqüentemente cometem erros ao apresentar seus conhecimentos. Você deve evitar estes:

Sem seleção
O erro mais comum é listar todas as habilidades em vez de selecioná-las. Mas isso significa que eles não são mais um conhecimento “especial”. Atenção: qualidade acima da quantidade! Muito conhecimento especial é inútil se não estiver relacionado ao trabalho. Os gerentes de RH tendem a ficar incomodados com isso, porque precisam ler informações sem importância.
Sem especificação
Alguns candidatos mencionam apenas termos genéricos. Exemplo: “Conhecimento de MS Office”. Isso não diz nada. A suíte de escritório é ótima. Somente quando você escreve o quão bem você domina o Word, Excel ou PowerPoint, isso se torna uma competência específica.
Sem visão geral
Quanto mais conhecimento é fornecido no currículo, mais importantes se tornam a estrutura e a clareza. Por exemplo, liste “habilidades em TI”, “habilidades no idioma” e “treinamento avançado” separadamente.