Para os empregadores, não é apenas a qualificação de um candidato que conta. A motivação com a qual alguém vai trabalhar é pelo menos tão importante. Portanto, não é de admirar que os gerentes de RH verifiquem cuidadosamente sua disposição para um desempenho na entrevista. Você pode marcar pontos aqui!
A entrevista funciona como um relógio – suas respostas vêm fluentemente, o gerente de RH responderá a você. Mas quando de repente ele faz a pergunta “Por que você se inscreveu para nós?”, Sua corrida acabou. Não se preocupe, você não está sozinho nisso. Esta pergunta, ou uma de suas variantes, confundiu completamente muitos candidatos. Mas se você sabe aonde seu interlocutor está querendo chegar, não é tão ameaçador – é uma grande oportunidade de acumular pontos para você mesmo.
Perguntas típicas sobre motivação na entrevista de emprego
“ O que te motiva no trabalho? “- esta pergunta é um clássico em entrevistas de emprego . Mesmo que o gerente de RH do outro lado da mesa não pergunte tão diretamente, ele verificará sua motivação para trabalhar na conversa. Alguns gerentes de RH são mais sutis quanto a isso.
- O que o entusiasma nesta posição?
- Quais são seus objetivos neste trabalho?
- Por que você quer trabalhar para nós?
- Onde você se vê daqui a cinco anos ?
Todas essas perguntas visam, em última análise, descobrir como está sua motivação. É compreensível que os empregadores queiram renunciar a funcionários desmotivados que limitam seus esforços ao mínimo. Em vez disso, preferem preencher as vagas com um candidato apaixonado pelo trabalho.
“Ame o que você faz” – impulso interior mais importante do que ambição
A única dúvida é como você pode mostrar ao seu interlocutor que está mais motivado do que seus concorrentes. Os seus ambiciosos objetivos de carreira podem convencer o futuro empregador? Ou você deveria argumentar que o sucesso profissional e o reconhecimento o levam ao desempenho máximo?
De acordo com um estudo recente das duas pesquisadoras americanas de administração Kaitlin Woolley e Ayelet Fishbach, os candidatos com essas respostas ou outras semelhantes muitas vezes estão no caminho errado. Eles descobriram que os gerentes de RH ficam muito mais impressionados quando as pessoas vão trabalhar por motivação intrínseca – simplesmente por um impulso interior, porque gostam de fazer seu trabalho.
Surpreso? Assim como os candidatos nos experimentos dos dois pesquisadores. Eles presumiram que os tomadores de decisão de RH preferem atribuir um alto nível de motivação a respostas como “ Gosto de me comparar com os outros ” ou “O sucesso profissional é o que me motiva, quero fazer carreira ”. Muito poucos presumiram que uma resposta como “ Eu simplesmente gosto do meu trabalho ” impressionaria um gerente de RH em uma entrevista de emprego.
Fogo real em vez de verdades incompletas: transmitir motivação na entrevista de emprego de maneira confiável
Os dois cientistas recomendam aos candidatos que vejam a entrevista pelos olhos da outra pessoa e se perguntem qual candidato os convenceria mais: aquele que é movido por seus ambiciosos objetivos de carreira ou aquele para quem seu trabalho é importante para eles. imagem?
Portanto, a automotivação é bem recebida . Mas como você consegue isso de maneira convincente? Se você deseja o emprego principalmente por causa do dinheiro ou da segurança, provavelmente não. Não importa o quanto você enfatize que ama seu trabalho ou o considera significativo: se isso for uma mentira, um bom recrutador perceberá isso muito rapidamente.
O que me motiva Fique atento ao seu impulso interior
Quando questionado sobre a motivação no trabalho, você pode marcar com verdadeira paixão e se destacar da concorrência. Se você realmente deseja algo, automaticamente se deixará levar pela pessoa com quem está falando.
No entanto, nem sempre é tão fácil simplesmente se livrar do que o motiva. Faça a si mesmo a pergunta “ O que me motiva? “Antes da entrevista e seja honesto consigo mesmo durante a entrevista. Uma boa maneira de abordar a resposta é fazer pequenas perguntas de ajuda :
- O que é realmente importante para mim na vida?
- Com o que estou particularmente comprometido?
- Onde posso investir mais de coração e alma?
- O que é particularmente fácil para mim? E porque?
- O que eu não quero ficar sem?
- Quais atividades eu acho úteis?
- Por que persigo meus hobbies?
- Quando me sinto desacelerado?
Veja suas respostas. É tanto sobre o que você gosta de fazer quanto no que você é bom . É possível que você descubra pontos fortes e talentos reais em seu turbocompressor pessoal, dos quais ainda não tinha plena consciência.
Não tenha medo da questão da motivação na entrevista: boas respostas
A boa notícia: em última análise, não há respostas erradas para a questão da motivação em uma entrevista – contanto que você seja honesto e não construa uma resposta que acha que um recrutador gostaria de ouvir. É bom combinar suas respostas com exemplos concretos de seu trabalho diário . Pode ser assim:
“Sinto-me orgulhoso quando domino bem um desafio. Isso me motiva a enfrentar novas tarefas. Como eu tinha os negócios do dia-a-dia rapidamente e bem sob controle no meu empregador atual, logo fui capaz de assumir tarefas especiais. “
“Programar sempre me fascinou. Estou entusiasmado com tudo o que pode vir do código. Ir das primeiras linhas de código a um produto inovador é impressionante. E acredito que sua empresa, como impulsionadora da inovação, é um bom lugar para viver minha paixão. ”
“Minha curiosidade me impulsiona. Acho emocionante ser lançado em novas situações repetidamente, conhecer diferentes culturas corporativas e ser confrontado com diferentes desafios todos os dias. É por isso que decidi seguir a carreira de gerente interino. “
Quando você fala honestamente sobre suas paixões e as relaciona com o trabalho, você é automaticamente convincente. Mostre ao gerente de RH como é o seu coração . O proverbial brilho em seus olhos o convencerá mais do que qualquer resposta padrão memorizada de um guia de aplicação. Ele provavelmente já ouviu a frase “ Tenho a ambição de ser sempre o melhor no meu trabalho” em inúmeras variações de seus concorrentes.
Por que o porquê é tão difícil de responder
“Por que você quer este emprego?”
“Por que você se candidatou a nós?”
“O que é que atrai você neste momento?”
Em algumas variantes, a questão do motivo de sua inscrição provavelmente surgirá até você na entrevista. E não é incomum que sua resposta decida se você conseguirá o emprego ou não.
Mas muitas vezes não é a grande relevância da pergunta que leva os candidatos a reações que vão desde mãos molhadas até desmaios. Muitos candidatos acham mais problemático ter que dar uma resposta que valha pontos com a outra pessoa – mesmo que você tenha uma resposta completamente diferente na ponta da língua.
Certamente, alguns ficariam muito felizes em responder que simplesmente precisam de um novo emprego ou perguntar se o gerente de RH não leu os documentos – o que é obviamente um impedimento absoluto.
A pergunta é feita com referência direta à empresa, por exemplo na variante “ Por que você quer trabalhar para nós? ” Para piorar as coisas, os candidatos a emprego muitas vezes têm a sensação de que estão mentindo, que as barras estão dobrando .
Porque se você está procurando emprego, geralmente não se candidata apenas a uma empresa. E talvez, na realidade, você prefira trabalhar para uma empresa diferente daquela com a qual está atualmente entrevistando na sala de conferências.
Portanto, não é de admirar que a questão de por que seja tão desconfortável para muitos candidatos. Mas não precisa ser! Se você entender o que está por trás da questão, poderá enfrentá-la de uma maneira muito mais relaxada.
“Por que você se inscreveu para nós?” – qual é a razão desta pergunta?
Em primeiro lugar, deve compreender porque é que a sua resposta ao porquê é tão interessante para o lado da empresa em primeiro lugar: mostra em que medida as suas competências e as suas expectativas em relação ao emprego no novo potencial empregador correspondem à realidade.
Em última análise, trata-se de saber se você e a empresa são uma boa combinação e se você está satisfeito com a posição anunciada a longo prazo. Como você pode ver, o gerente de RH não faz essa pergunta por maldade, mas por um bom motivo.
E isso combina com você também. Afinal, você quer um emprego que se adapte a você e não descobre, depois de ser aceito, que realmente imaginou tudo de forma diferente.
É certo que os gerentes de RH não fazem essa pergunta por pura caridade, mas principalmente por seus próprios interesses. A empresa quer contratar alguém que agregue valor a ela .
Alguém com personalidade e pontos fortes, os objetivos de negócios podem ser alcançados. Alguém que está disposto a aprender na sua função, a desenvolver-se ainda mais e a se identificar com os valores da empresa. Ou seja, um funcionário leal que fica na empresa o maior tempo possível.
A busca pela pessoa certa e familiarizá-la com ela está associada a uma quantidade considerável de tempo e dinheiro. É por isso que os gerentes de RH querem ter certeza de que o candidato certo está sentado na sua frente, fazendo a pergunta. Alguém que está à altura da tarefa e se sente confortável na empresa. A resposta à pergunta por que o ajudará a tomar essa decisão.
Descartando o respeito: Dessa forma, você não ficará surpreso com a pergunta do porquê
Para que você possa aguardar a pergunta de uma maneira mais relaxada e não entrar em pânico, você deve estar preparado para ela. Os seguintes pontos podem ajudar:
A questão provavelmente surgirá relativamente cedo na entrevista de emprego .
Possivelmente no contexto de outros clássicos como “ Conte-nos algo sobre você. “Ou” O que você sabe sobre nossa empresa? “
A pergunta pode ser formulada de maneira diferente . Variantes comuns de “ Por que você se inscreveu para nós? “são por exemplo:
“Por que você gostaria de fazer este trabalho / trabalho para nós?”
“Por que você é a pessoa certa para o trabalho?”
“O que você gosta em nossa empresa?”
“Por que você se candidatou a esta posição?”
Mesmo que você não responda completamente a esta pergunta para sua própria satisfação, isso não significa de forma alguma o fim desta entrevista.
Se você conseguir pensar em mais alguma coisa no processo: informe a outra pessoa. E diga o que mais é importante para você neste assunto.
Mais certeza: é assim que você prepara bem a sua resposta
Aqui estão algumas perguntas sobre as quais pensar com antecedência, para que você tenha uma resposta realmente boa em mãos mais tarde na entrevista:
1. Saiba mais sobre a empresa e o trabalho
Pense em até que ponto suas habilidades e sua maneira de trabalhar se encaixam nisso. Você também deve saber exatamente se o novo cargo pode enriquecê-lo profissionalmente e o que você espera da empresa.
Não se trata de esfregar mel na boca do gerente de RH e explicar por que você só quer trabalhar para esta empresa. Também está claro para ele que você provavelmente não escreveu apenas este aplicativo.
Assim, você não precisa elogiar a empresa com o trevo verde ou inventar mentiras. Eles têm pernas muito curtas em entrevistas de emprego e são rapidamente expostos .
Em vez disso, procure pontos de contato que sejam realmente relevantes para você – e onde você e seu empregador em potencial possam se beneficiar mutuamente.
Idealmente, você não deve apenas entrar na auto-retratação da apresentação da empresa, mas também se informar sobre os seguintes aspectos, por exemplo:
- Qual é a fase de crescimento da empresa?
- A empresa deseja revisar seus produtos ou serviços? Em caso afirmativo, como você poderia ser útil para esse processo aqui?
- Existem novos desenvolvimentos na indústria relevante?
Isso mostra que você está genuinamente interessado e que conhece a empresa.
2. Evidência de experiência e sucesso
Um de seus argumentos mais fortes para o cargo é a prova de que você já fez o trabalho com sucesso. Isso implica que você fará isso de novo também.
- Recentemente, você alcançou ou excedeu algum de seus objetivos? Como você pode conseguir o mesmo nesta empresa?
- Qual setor ou conhecimento especializado você já aplicou com sucesso em seu trabalho? Como o novo empregador pode se beneficiar disso?
- Quais desafios você superou e como você os administrou?
3. O que a nova posição traz para o seu desenvolvimento?
Você quer mostrar que tem muitas habilidades que pode aplicar no novo emprego que farão a empresa progredir. Você deseja demonstrar a ambição necessária e deixar claro que o cargo o desafiará.
A nova atribuição também irá garantir que você preencha certas lacunas de conhecimento de forma rápida e eficiente.
- Quais são seus objetivos de carreira?
- Como esse trabalho o ajuda a atingir seus objetivos?
- Quais oportunidades de treinamento ou aprendizagem profissional são importantes para você?
4. Paixão e Motivação
Habilidades pessoais, como entusiasmo, também são considerações importantes para os gerentes ao buscarem reforço para sua equipe. Os gerentes também desejam garantir que os novos funcionários se enquadrem na equipe e na cultura corporativa.
- Que aspectos desse trabalho fazem você se levantar da cama pela manhã?
- Quais pontos da posição oferecida foram responsáveis pelo envio de sua inscrição?
- Que crescimento pessoal você espera com o cargo?
Seja convincente: você deve dizer que
Considere os exemplos a seguir como sugestões de respostas à pergunta “Por que você está se inscrevendo para nós?”. Mas apenas como exemplos.
Seja verdadeiro consigo mesmo com suas respostas. Evite respostas genéricas: Sempre faça referências específicas à empresa, ao cargo ou às suas competências.
Comunique o que o trabalho pode fazer por você e o que, inversamente, você pode fazer pela empresa.
“Porque vejo aqui o caminho certo para desenvolver minha carreira em uma empresa / indústria empolgante / voltada para o futuro / em rápida mudança …”
“Acho que minhas habilidades são adequadas para este trabalho porque …”
“Acho que tenho o conhecimento prático (ou alguma outra habilidade especial) para ter sucesso nesta posição porque …”
“Estou feliz com esta oportunidade porque poderei …”
Evite armadilhas: esta definitivamente não é a maneira de responder
Aqui estão algumas respostas que irão reduzir em vez de aumentar suas chances de conseguir uma segunda entrevista ou emprego:
“Eu só preciso de um emprego” – mostre respeito pela empresa e pelo trabalho para não parecer desapaixonado.
“Ouvi dizer que este cargo é bem pago” – não traga a questão do salário para o jogo muito cedo, ou você rapidamente se tornará ganancioso.
“Eu vejo isso como um trampolim para tarefas maiores e melhores em minha carreira.” Não insinue que você pode querer deixar a empresa logo para enfrentar novos desafios. Em vez disso, transmita que você é confiável.