Não aposte muito alto na entrevista com o salário esperado – caso contrário, você pode ser rejeitado. Mas quanto salário é apropriado? Aprenda como determinar um salário razoável e por que você deve considerar os benefícios do empregador.
“Por favor, indique as suas expectativas de salário na sua candidatura” – este pedido faz muitos candidatos suarem na testa. Imediatamente seus pensamentos começam a girar: quanto vale o trabalho? Quanto eu realmente valho? O que acontece se eu apostar muito alto ou declarar que meu salário é muito baixo em minha inscrição?
Perguntas legítimas. Porque se você beliscar, você corre o risco de ser um candidato com informações faltando e ser resolvido imediatamente. Se o anúncio de emprego exigir explicitamente uma indicação das expectativas de salário na inscrição, você deve cumprir com certeza.
Mas você não quer estabelecer uma expectativa salarial exagerada para não encerrar sua inscrição antecipadamente na pilha “muito cara”. Então, fica a pergunta: como você formula melhor o salário desejado no aplicativo?
O que se entende por “suas expectativas de salário”
Com suas expectativas de salário, os profissionais de RH esperam seu salário anual bruto esperado, incluindo todos os benefícios adicionais. Como base para formular seu salário desejado, comece com seu salário-base atual e inclua:
- Bônus de Natal e bônus de férias
- Bônus e recompensas
- Benefícios de formação de capital e seguro adicional
- Custos para educação e treinamento adicionais
- Benefícios em espécie, como refeições gratuitas ou descontos
- Benefícios monetários, por exemplo, um carro da empresa
Você deve comparar este valor inicial com os salários padrão do mercado para o seu cargo – por exemplo, com a comparação de salários grátis para mais de 100 profissões diferentes em finanças, TI, comercial e assistência, que você pode solicitar gratuitamente no final do artigo.
Esses fatores afetam o tamanho do salário
As diferenças salariais nacionais entre cargos e empresas comparáveis resultam de uma série de fatores pessoais e estruturais. Você deve levar isso e os seguintes fatores em consideração ao formular suas expectativas de salário em sua aplicação.
- Seu potencial e sua experiência: Suas próprias qualificações são um fator decisivo para o valor do seu salário. Acima de tudo na forma de sucessos visíveis, eles dão uma contribuição significativa para seu próprio valor de mercado. Resumindo: quanto mais experiência você agrega à balança como candidato, mais o empregador tem a acrescentar do outro lado.
- Cargo e setor do cargo anunciado: Quanto mais responsabilidade ou especialização um trabalho requer, maior é o salário. E em setores nos quais os trabalhadores qualificados são particularmente procurados, os salários também aumentam mais rapidamente. Você pode descobrir onde a demanda é muito alta por meio de sua rede, reportagens da mídia, bons consultores de pessoal ou associações profissionais.
- Localização e tamanho da empresa: As grandes empresas geralmente pagam melhor do que as pequenas e médias empresas, e os salários mais altos são pagos nas grandes cidades do que nas regiões estruturalmente mais fracas. De acordo com a visão geral salarial da Robert Half em uma comparação nacional como profissional financeiro em Frankfurt, você receberá o salário mais alto em uma comparação nacional.
- Verifique a posição do seu empregador em potencial em uma comparação salarial : Avaliar a posição financeira do seu futuro empregador fornecerá informações importantes para formular suas expectativas salariais quando você se inscrever. As empresas com a forma jurídica de AG, GmbH, GmbH & Co KG e eG são obrigadas a publicar seus balanços no Diário Federal eletrônico. Você também deve pesquisar os relatórios atuais da mídia para ver se houve uma injeção financeira recente ou possivelmente uma aquisição. Com base nas vendas e nos lucros, podem-se tirar boas conclusões sobre a solidez financeira.
Dicas para o salário certo
- Some no máximo 10%: Se você mudar de emprego, você pode aumentar seu salário em até 10%, em casos individuais ainda mais. É claro que você pode determinar o quão alto será o seu prêmio. Não jogue muito alto, no entanto. Caso contrário, você corre o risco de encerrar o processo de inscrição muito rapidamente.
- O despejo é punido: só porque você deseja absolutamente sair do emprego atual, não deve esperar um salário muito baixo em sua aplicação. Isso pode ser interpretado como falta de experiência e autoconfiança e você se classifica como um novato desnecessariamente. Candidatos abaixo da média sempre têm uma chance ruim de serem convidados para uma entrevista.
- Somas falsas: somas falsas indicam que você tem uma ideia clara de quanto vale. Experimentos confirmam que você será menos negociado para baixo. No entanto, você deve ser capaz de apresentar a fatura de maneira compreensível. E arredondar suas expectativas de salário na aplicação para centenas ou milhares de empregos, isso é o suficiente.
- Sem pacotes de salários complicados: um aplicativo não é um bazar. Portanto, você deve evitar ofertas complicadas. É melhor inserir um salário bruto no qual você já tenha considerado todos os benefícios adicionais. Você não precisa lembrar seu empregador potencial da possibilidade de benefícios adicionais.
Exemplos de redação das expectativas salariais no aplicativo
Por favor, não caia na casa com a porta! A expectativa salarial é sempre informada no final da carta, logo antes do cumprimento. Existem várias opções:
- Salário baixo: Se você atualmente ganha pouco, é melhor não declarar seu salário atual, apenas suas expectativas salariais para o novo emprego:
“A minha expectativa salarial é de um salário bruto anual de 58.000 euros”.
- Salário alto: se quiser evitar perdas, você deve informar seu salário anual anterior e criar condições claras:
“Meu salário bruto atual é de 66.000 euros por ano. Com uma mudança, imagino um aumento de 10%. ”
- Requisito de alto salário: Enfatize suas habilidades individuais para justificar um requisito de salário comparativamente alto na aplicação:
“Devido à minha especialização e ao meu conhecimento especializado, a minha expectativa salarial ronda os 80.000 euros por ano.”
- Disposição para negociar: a formulação de uma faixa salarial ou um “salário-alvo” sinaliza sua disposição para negociar benefícios pecuniários:
“Minha expectativa de salário é entre 65.000 e 72.000 euros brutos por ano. Eu ficaria feliz em esclarecer os detalhes pessoalmente com você “. Ou:” Meu salário-alvo é de 72.000 euros brutos por ano. “
- Poker de salário – informações de salário sem especificar: Não especificar suas expectativas de salário no aplicativo é arriscado. Se você já escolheu esta estratégia, você ainda deve abordar a questão na carta de apresentação de sua inscrição:
“Eu ficaria muito feliz em conhecê-lo pessoalmente e discutir minhas expectativas de salário com você em uma entrevista.”
A negociação salarial não chega até a entrevista
Você não precisa se preocupar se sua expectativa de salário já será a última palavra em sua inscrição. A negociação salarial final sempre ocorre durante a entrevista. Normalmente, há um pacote de salário completo em cima da mesa. Podem ser, por exemplo, comissões, viaturas da empresa ou horários de trabalho mais flexíveis.
Nossa recomendação: Pense com antecedência quais serviços adicionais são de seu interesse. Porque geralmente são mais eficientes em termos de impostos tanto para o empregador quanto para o requerente e, portanto, são idealmente adequados para serem incluídos na negociação salarial.
Se você definir o salário muito alto na entrevista, você arrisca o emprego
A economia alemã está em alta: especialistas em finanças e contabilidade, em TI, bem como em assistentes e profissões comerciais estão atualmente em grande demanda. Compreensivelmente, isso também aumenta as expectativas salariais de muitos candidatos. No entanto, se você jogar muito alto , corre o risco de ser rejeitado no pior dos casos.
A pesquisa mostra: a maioria dos candidatos pede um salário muito alto
O fenômeno das expectativas salariais excessivas é generalizado: como mostra o último estudo de mercado de trabalho de Robert Half, muitos gerentes de RH acreditam que a maioria dos candidatos tem expectativas muito altas. Quase não faz diferença se é um candidato a um cargo de funcionário ou um candidato a um cargo de gestão.
“ Você acha que os candidatos têm expectativas salariais excessivas atualmente? “ Apenas cerca de um décimo dos gerentes de RH respondeu “ não ”a esta pergunta de Robert Half. Todos os outros concordaram, pelo menos em parte:
| sempre | Muitas vezes | De vez em quando | não | |
| Nível de funcionário | 11% | 29% | 48% | 12% |
| Nível de gerenciamento | 11% | 32% | 46% | 9% |
Fonte: estudo de mercado de trabalho Robert Half, entrevistados: 500 tomadores de decisão de pessoal
Surge a pergunta: quanto salário é apropriado?
Se as coisas estão indo bem nas empresas, os funcionários desejam uma fatia do bolo do sucesso. Isso também é certo e apropriado. No entanto, alguns candidatos ultrapassam a marca com suas demandas salariais. Na pior das hipóteses, qualquer pessoa que, do ponto de vista dos gerentes de RH, queira mais do que os ganhos padrão do mercado, será resolvida logo no início.
As expectativas salariais devem corresponder ao cargo
Mas vamos supor que você fez uma comparação salarial. Agora você sabe onde estão aproximadamente os colegas em posições e setores semelhantes. Na próxima etapa, é muito importante que você responda honestamente à seguinte pergunta: Minha expectativa de salário corresponde ao trabalho?
Muitos candidatos esperam um aumento quando mudam de emprego. Normalmente acrescentam 10% ao salário atual e pedem alguns por cento a mais para ter espaço para negociar. Essa abordagem é compreensível na medida em que uma mudança de emprego está associada a certas incertezas, que se deseja compensar com um avanço financeiro.
No entanto, as expectativas salariais devem ser adequadas ao cargo. Pergunte a si mesmo se o novo emprego apresenta mais desafios para você do que o antigo. Agora você tem responsabilidade adicional de gerenciamento? Ou talvez seja o oposto? Seja realista . Se você não conseguir chegar a um acordo sobre o salário-base com seu novo empregador em potencial, os bônus baseados no desempenho são uma alternativa.
Considere benefícios adicionais do empregador
Às vezes, vale até a pena revisar para baixo suas expectativas salariais. Um salário satisfatório é muito importante, mas de forma alguma tudo. Em primeiro lugar, o novo emprego deve ser atraente para você, por exemplo, pelas seguintes razões:
- O novo trabalho oferece áreas de responsabilidade que sempre lhe interessaram.
- Você pode adquirir uma experiência importante, essencial para seus objetivos de carreira.
- O ambiente é atraente , há colegas amigáveis e hierarquias planas.
- A gama de cursos de formação contínua é grande.
- Você sempre pode trabalhar com equipamentos técnicos de última geração .
- Existem benefícios atrativos , como passagens de transporte público, carros da empresa e outros descontos.
Verifique também se o novo empregador oferece modelos de horários de trabalho flexíveis adequados ao seu planejamento de vida. Por exemplo:
- Horas de trabalho flexíveis,
- Modelos de meio período,
- Possibilidade de trabalhar em casa,
- Conta de valor de tempo,
- Férias sem vencimento.
Pese todos esses benefícios cuidadosamente ao considerar suas expectativas de salário. O salário tem que estar certo. Mas não é isso que torna um trabalho interessante a longo prazo.