O seu currículo tem a extensão de um conto? E o resumo do layout das cores do arco-íris?
Então você deve revisar seus documentos com urgência! Porque esses são erros típicos na hora de se inscrever, o que o colocará rapidamente fora da corrida para o emprego dos seus sonhos.
Erros nas tarefas de risco do aplicativo que são consideradas seguras
Na verdade, quando você olhou para o anúncio de emprego, teve quase certeza: o emprego é feito sob medida para você.
Você tem a experiência profissional necessária, tem o conhecimento especializado necessário e conhece o setor por dentro e por fora. No entanto, a rejeição está na caixa de entrada do e-mail algumas semanas depois.
O que deu errado de novo? Se você não conseguir um convite para entrevista apesar de ter uma boa qualificação, pode ser por causa do seu currículo e destes sete erros típicos:
Erro 1: seu currículo é do tamanho de um conto
O tempo é essencial para todos nós. Temos que dividi-los e ficar perguntando: quanto tempo posso gastar nesta tarefa? Não é diferente para os tomadores de decisão de pessoal, especialmente quando eles precisam examinar muitos currículos no meio do processo de inscrição.
Então, quanto tempo pode ter um currículo? A regra aqui é: não deve ter mais do que duas páginas . O gerente de RH gostaria de ler nessas duas páginas se você será incluído na lista restrita.
Portanto, reduza sua experiência profissional no currículo às coisas mais importantes. Você pode então voltar para a entrevista de emprego.
Erro 2: você quer melhorar suas chances como um polivalente
A versatilidade é um bônus em muitas situações. Seu novo chefe certamente ficará feliz se você puder fazer mais do que o exigido no anúncio de emprego. Não exagere, entretanto.
Principalmente se você tiver vários anos de experiência profissional, não deve tentar acomodar todas as suas qualificações. Evitar esses erros comuns em seu CV e foco sobre os requisitos, o no anúncio de emprego foram mencionados.
Erro 3: você se esqueceu de verificar a ortografia em seu aplicativo
Os profissionais de RH atribuem grande importância a documentos de candidatura cuidadosamente elaborados. Se um currículo está cheio de erros ortográficos, é muito provável que seja o primeiro a ir para o lixo.
Você pode facilmente contornar esse erro desnecessário em seu currículo. Ative a função de correção automática e peça a um amigo ou conhecido experiente para verificar se há erros ortográficos e gramaticais.
Erro 4: o layout do seu currículo é muito sofisticado
O sofá mais bonito não serve ao seu propósito se for desconfortável. Da mesma forma, o formato do seu currículo não deve desviar a atenção do conteúdo , mas sim apoiá-lo. Na maioria dos casos, portanto, menos é mais.
Diga adeus ao pensamento de seu próprio logotipo ou de várias cores no layout de seu currículo – e, portanto, de um grande erro em seu aplicativo.
Para que a formatação e as quebras de linha cheguem exatamente como você deseja, você definitivamente deve preferir o formato PDF ao se inscrever por e-mail .
Você também pode inserir a carta de apresentação como uma mensagem de e-mail ou anexá-la como um documento separado.
Erro 5: você mostra muita coragem para deixar lacunas em seu currículo
“O que você não quer falar, pode ficar calado”, muitos candidatos pensam consigo mesmos. Seguindo esse lema, apagam do curriculum vitae o ano de folga após a formatura – assim como os seis meses em que procuraram trabalho.
Os tomadores de decisão de RH tornam essas lacunas suspeitas . Finalmente, olhando para o resto dos dados, você pode ver que algo está faltando.
Fique atento à sua formação e evite cometer esse erro precipitado em seu currículo. Existe uma explicação para cada estação.
Defenda a sua carreira com confiança, como explicamos no artigo ” Lacunas no seu CV “. A honestidade conta mais do que um currículo sem ramos.
Erro 6: arrumar seu currículo com pequenas mentiras
Você não gosta apenas de afinar carros, mas também de seu currículo? Absolutamente deixe assim. Muito pior do que deixar lacunas em seu currículo é se desviar da verdade.
Habilidades linguísticas ou sua própria função em um projeto podem ser atualizados com relativamente pouco esforço. Afinal, o papel é paciente. Mas essas pequenas mentiras em seu currículo são erros que você, mais cedo ou mais tarde, perceberá.
É só uma questão de tempo quando isso acontecer. O mais tardar quando você for testado quanto aos seus supostos conhecimentos na entrevista ou tiver que aplicá-los mais tarde no trabalho.
Erro 7: LinkedIn e Xing contradizem seu currículo
Você provavelmente é um daqueles profissionais que mantém um perfil no LinkedIn ou no Xing ? Então você deve agitá-lo antes de aplicar . Se você for selecionado para candidatos, é muito provável que o recrutador examine seu perfil online.
Se ele descobrir diferenças ou mesmo contradições no currículo offline , isso reduz suas chances de conseguir o emprego. Você pode facilmente evitar essas gafe.
1. Erro: existem lacunas de tempo no currículo
Você acha que “Courage to gap” é uma coisa boa – é por isso que você economiza seis meses de desemprego em seu currículo. No entanto, isso é imediatamente perceptível para os tomadores de decisão de pessoal. Portanto, preencha todos os períodos com sinceridade.
Uma dica: se você esteve desempregado por um tempo, mas concluiu o treinamento avançado durante esse período, você deve indicar isso. Dessa forma, a palavra feia “procurando trabalho” às vezes pode ser evitada.
2º erro: “Estrutura” é uma palavra estranha para você
Um currículo não estruturado é difícil de ler. Nem mesmo o gerente de RH tem vontade de abrir caminho em meio à confusão de mensagens – e seu currículo vai para o lixo.
Portanto, preste atenção a uma estrutura precisa e formatação uniforme. Os títulos, por exemplo, devem ter sempre o mesmo tamanho e os textos corridos devem ter o mesmo espaçamento entre linhas.
3. Erro: você está muito convencido de sua ortografia
Por mais que você se concentre na grafia correta, as letras invertidas costumam se infiltrar no texto. Os profissionais de RH veem os erros ortográficos e gramaticais como características de trabalho impróprio e falta de cuidado.
Portanto, não verifique apenas a autocorreção do processador de texto, mas também peça a um amigo para verificar seu currículo.
4º erro: seu lema é “melhor muito do que pouco”
O excesso de informações torna difícil para os profissionais de RH reconhecer o que é importante. As profissões dos seus pais não são relevantes para a sua candidatura. Nem sua média de notas na escola primária ou sua inscrição na academia.
Filtre as informações do currículo apenas de acordo com as informações do interesse da empresa. Isso lhe dá mais espaço para o que é realmente importante e pode, por exemplo, descrever suas qualificações profissionais com mais detalhes.
5. Erro: você usa um currículo padrão para todas as aplicações
Um currículo padronizado economiza tempo. No entanto, o recrutador notará imediatamente se você criou seu aplicativo com pressa.
Mesmo que demore um pouco mais: Sempre faça referência ao cargo anunciado e adapte o currículo ao perfil que você deseja. Se, por exemplo, habilidades especiais de gerenciamento são exigidas na empresa, cite cursos de treinamento ou projetos por meio dos quais você adquiriu experiência em gerenciamento.
6. Erro: Você não destaca suas realizações
A experiência de trabalho é importante – mas diz pouco sobre o seu desempenho. Por isso é importante que você mostre suas conquistas. Destaque projetos interessantes nos quais você trabalhou ou liderou.
Por exemplo, o gerente de RH vê que você está trabalhando de forma independente e eficiente ou que possui o conhecimento necessário para coordenar uma equipe.
7º erro: você gosta de usar muito grosso
Seu conhecimento de espanhol se limita à leitura do cardápio em suas férias anuais de verão – mas seu currículo indica que você é fluente no idioma. Se não houver evidência desse conhecimento nos anexos de sua inscrição, o gerente de RH rapidamente suspeitará – e verificará isso na entrevista.
Mostre suas habilidades, mas seja realista . Seja claro sobre como você adquiriu seu conhecimento.
Erro 8: você gosta de viver perigosamente
Você gosta de participar de corridas de moto no seu tempo livre – o gerente de RH provavelmente não está entusiasmado com isso: um hobby que envolve um alto risco de lesão pode ter um efeito negativo no trabalho e é mais um impedimento na hora de se inscrever.
A situação é diferente com hobbies que são úteis para o cargo anunciado : por exemplo, se você gosta de programar no seu tempo livre, isso sugere um alto nível de motivação, independência e know-how de TI. Esses hobbies aumentarão suas chances de conseguir o emprego.
Erro 9: seu currículo está estourando nas costuras
Você experimentou muito e seu currículo é correspondentemente longo. Mas o recrutador não tem capacidade para ler um currículo de cinco páginas. Não importa quanta experiência profissional você tenha – tudo tem que ser dito depois de no máximo duas páginas A4 .
10. Erro: você não mostra seu desenvolvimento
Seu curriculum vitae detalha sua posição atual ou anterior, mas não há informações sobre seu desenvolvimento individual. Você participou de um curso de idioma ou de workshops para gerentes de projeto? Destaque essas qualificações adicionais. A empresa deve saber que você está comprometido e desfrutar de mais treinamento.
11. Erro: sua criatividade não conhece limites
Você está se colocando sob pressão e deseja ser particularmente criativo em seu currículo. É por isso que seu aplicativo será colorido e exótico. Dessa forma, você pode ter certeza de chamar a atenção do gerente de RH – mas não necessariamente de forma positiva.
A criatividade é boa, mas não exagere. Por exemplo, não use mais de duas cores diferentes e use fontes fáceis de ler. Veja como escrever um bom currículo .
12. Erro: você deu informações incorretas sobre as estações em seu currículo
Em 2010, você trabalhou como administrador de TI na empresa XY, mas apenas por seis meses. Portanto, você não inclui um mês aqui. Mas o gerente de RH reconhecerá quando você ocultar informações dele. Portanto, você deve sempre fornecer dados precisos.
Se necessário, você também pode explicar o motivo do curto emprego. Por exemplo, se a empresa entrou com pedido de falência, você não é o culpado pela curta relação de trabalho. Inclua essas informações em local apropriado em seu currículo.
13. Erro: a foto do seu aplicativo não é profissional
A foto do aplicativo não foi exigida para a maioria das empresas desde a entrada em vigor da Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG) em 2006. Se você inserir uma foto, por favor, apenas se a sua imagem exalar profissionalismo.
As fotos de lazer não são adequadas. Mesmo uma foto da cabine de fotos não cai bem. Vá a um fotógrafo – e mostre-se com roupas sérias e um belo sorriso diante de um fundo neutro.
14. Erro: a data não está atualizada
Você escreveu seu currículo há dois meses – e o gerente de RH sabe pela data. Se o curriculum vitae não for atualizado, rapidamente será percebido como padronizado pelo empregador.
Já a data atual sugere que o currículo foi elaborado de forma individualizada e criteriosa. Além disso, certifique-se de que as informações correspondem à data na carta de apresentação.
15. Erro: Você envia o CV sem uma verificação final
Seu curriculum vitae está pronto, todas as etapas da carreira e a data foram atualizadas. Não cometa o erro de enviar seu currículo sem um último olhar crítico. Se você notar erros posteriormente, certamente ficará irritado.
Por isso, imprima o currículo e leia-o atentamente uma última vez. Isso permite que você reconheça erros graves de ortografia e formatação melhor do que na tela. Aproveite esta oportunidade para que amigos e familiares revisem o texto.
Erros de aplicativo são fáceis de evitar
Escrever um aplicativo bem-sucedido é bastante difícil e envolve muito esforço. Que chato quando não dá certo por causa desses erros facilmente evitáveis em seu currículo.
Portanto, analise seu currículo novamente antes de enviá-lo. A melhor coisa a fazer é pedir a um amigo que verifique seu currículo – então o risco de cometer um erro típico é praticamente eliminado!
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