Se você for solicitado a falar sobre você na entrevista, este não é um convite para uma conversa casual. Portanto, não encare essa tarefa levianamente: a apresentação pessoal é uma parte importante da entrevista e precisa ser preparada com cuidado.
“Fale-me sobre você”: Tudo menos inofensivo
O gerente de RH lhe deu as boas-vindas e você teve a conversa fiada introdutória para trás. A partir deste ponto da entrevista, você pode esperar que o seguinte aconteça a qualquer momento:
“Diga-nos algo sobre você.” O texto exato pode variar, às vezes também diz, por exemplo: “Por favor, apresente-se brevemente.”
Uma pergunta introdutória inofensiva para quebrar o gelo? Sob nenhuma circunstancia! Você também não deve responder à pergunta com: “ Está tudo em meus arquivos. ”
A entrevista geralmente é dividida em cinco fases . Com a autoapresentação , que agora está em jogo, você atingiu a segunda fase – e, portanto, já está no meio dela. O que o gerente de RH gostaria de ouvir de você fica mais claro se ele perguntar, por exemplo: “Resuma brevemente sua carreira.” ou siga imediatamente com a pergunta: “ Por que você quer este emprego? ”
Não se trata mais de chats inconseqüentes, mas sim de uma questão central: por que você é o candidato ideal para o cargo anunciado? É exatamente por isso que você deve preparar bem sua resposta a essa pergunta inevitável.
Eu sou, eu posso, eu quero: o que pertence a uma apresentação pessoal?
Uma autoapresentação de sucesso consiste em três componentes: “Eu sou – eu posso – eu quero”.
Então quem és tu? Não se preocupe, não se trata de uma análise aprofundada da sua personalidade. Apresente sua apresentação de forma muito simples, informando seu nome e idade e descrevendo brevemente sua situação profissional atual, embora o gerente de RH, é claro, já conheça essas informações básicas em seu currículo.
O que você pode? Claro, tudo que for relevante para o cargo a ser preenchido!
- Escolha todas as qualificações, projetos, realizações especiais e sucessos relevantes de seu currículo e sua experiência profissional anterior e apresente-os da melhor maneira.
- Descreva-os de tal forma que um fio vermelho convincente possa ser reconhecido: “Tenho cerca de X anos de experiência em…”, “Minhas principais tarefas / interesses são…”, “Mais recentemente liderei o seguinte projeto… Consegui aumentar vendas por … “
- Não negligencie as habilidades sociais relevantes . Mas, por favor, sem frases gerais como: “Sou resiliente e flexível.” Seja específico: por exemplo, você regularmente domesticou clientes exigentes e é bom em mediar? Você pode deixar que isso flua com você.
E para finalizar: o que você quer? O trabalho – isso é claro para todos os presentes. No entanto, você não deve negligenciar este último componente em sua apresentação.
- Para concluir sua apresentação com sucesso, desenhe uma curva conclusiva de suas competências para seus objetivos e ambições profissionais.
- Você também deve deixar claro qual valor agregado oferece ao novo empregador em potencial. Uma frase clássica: “Eu gostaria de usar essa experiência para …”
4 erros para evitar em sua imaginação
- Falando sobre coisas privadas. Alguns candidatos entendem que você deve contar algo “sobre você” como um convite para falar sobre seus hobbies, filhos ou suas últimas férias. Isso pode ser interessante, mas não é o que o gerente de RH deseja ouvir agora.
- Peça o currículo . Começando pelo primeiro estágio de estudante, prosseguindo pelos estudos ou treinamentos até a listagem cronológica de todas as estações profissionais, sem sotaque e sem fio condutor … O gerente de RH ainda está ouvindo ou já adormeceu?
- Para ser humilde. Não qualifique o seu sucesso profissional com qualificações como: “Não sei se isso é relevante agora, mas …”, “Eu tentei … / tentei …” ou: “Acho que consegui bastante bem. ” Mantenha o que você conquistou!
- Lamente sobre o empregador anterior. “Foi terrível na minha antiga empresa, por isso estou me candidatando a você.” Isso parece pouco profissional e certamente não é tentador para contratá-lo – porque quem garante que não dependia de você?
É assim que você tira o máximo proveito do palco na entrevista de emprego
Uma autoapresentação bem-sucedida é sua chance de se apresentar positivamente em um estágio inicial da conversa. Como aproveitar ao máximo o momento sob os holofotes:
- Prepare sua apresentação cuidadosamente. Você não precisa memorizá-lo, mas deve anotar as palavras-chave para não se esquecer de nada. Você deve sempre adaptar sua apresentação exatamente ao anúncio de emprego e adaptá-la repetidamente a cada entrevista de emprego.
- Pratique sua apresentação e pare o tempo: Sua apresentação deve durar no máximo de dois a três minutos. Durante esse tempo, você pode colocar todas as informações relevantes no lugar. Você pode usar o método da inclinação do elevador como um guia , por exemplo .
- Preste atenção à sua linguagem corporal : revezar-se para fazer contato visual com todas as pessoas com quem está falando, sorrir e se convencer do que está dizendo. Pode ajudar a vídeo -se como você pratica .
O fato de você usar flipchart ou slides do PowerPoint não é esperado em uma autoapresentação de dois a três minutos no contexto de uma conversa. Esteja preparado, entretanto, para que ajudas apropriadas estejam disponíveis e que você seja solicitado a explicar certos pontos com mais detalhes. Isso é particularmente comum em centros de avaliação.