Empregos de TI mais procurados pelo mercado

O setor de segurança de TI está crescendo: isso não é apenas uma boa notícia para nerds e geeks, mas para todos os que são apaixonados por questões de segurança. Porque no setor de segurança de TI, as empresas estão procurando desesperadamente por funcionários qualificados.

Geeks e nerds – em suma: pessoas com um interesse dedicado em ciência e tecnologia – ganharam reputação, no máximo, com o sucesso mundial da sitcom “The Big Bang Theory”.

A propósito, uma reputação que eles desfrutam há muito tempo no mundo profissional: especialmente aqueles que estão familiarizados com a segurança de TI são muito populares entre os empregadores e podem esperar ótimos empregos .

Nem mesmo é absolutamente necessário que um candidato seja capaz de apresentar um curriculum vitae exemplar sem desvios. No final das contas, o que importa para as empresas são suas habilidades reais . Um diploma descontinuado não precisa ser um critério de exclusão se o candidato se enquadrar na função e já tiver experiência de trabalho . A propósito, isso também se aplica a muitas outras coisas que alguns candidatos percebem como obstáculos e, portanto, nem mesmo se aplicam.

Com base em nossa experiência no recrutamento de pessoal de TI, podemos dizer claramente: nerds e geeks são bem-vindos – e têm boas oportunidades de carreira .

Segurança de TI: se faltarem especialistas, o risco aumenta

O maior risco de TI são as pessoas – especialmente quando elas estão ausentes: sem especialistas em segurança suficientes, dificilmente é possível conter o rápido surgimento de novas brechas de segurança. As empresas devem agir rapidamente para superar a escassez de habilidades de TI na área de segurança.

O perigo representado por ataques cibernéticos já é enorme: mais de dois terços das empresas industriais alemãs foram vítimas de roubo de dados, espionagem industrial ou sabotagem nos últimos dois anos . Este foi o resultado de uma investigação pela associação da indústria Bitkom . Os ataques causaram prejuízos financeiros de mais de 22 bilhões de euros – e muitas vezes danos inacessíveis à imagem da empresa .

Como as empresas podem minimizar os riscos à segurança de TI?

As tecnologias de segurança mais recentes são apenas parte da resposta a esses riscos de segurança. As contramedidas mais eficazes são os especialistas em segurança de TI .

Eles cumprem uma ampla gama de funções neste campo complexo:

  • Eles analisam o estado da empresa e identificam os pontos de perigo .
  • Eles elaboram diretrizes e medidas de proteção e as implementam.
  • Eles mantêm você atualizado – tanto sobre ameaças quanto sobre medidas de segurança que devem ser tomadas.

A proteção abrangente da empresa é, portanto, cada vez menos possível sem um número suficiente de especialistas em segurança de TI .

Há apenas um problema com isso: especialistas em segurança de TI estão em falta . As empresas, portanto, têm que inventar algo para trazer os especialistas necessários para dentro da empresa.

Como lidar com a escassez de habilidades de TI

Um mercado de trabalho altamente competitivo obriga as empresas a serem criativas e otimizar sua estratégia de recrutamento. Desenvolvemos quatro dicas com as quais você pode encontrar os especialistas de que precisa com as qualificações certas, apesar da escassez de especialistas em TI .

1. Maximize seu alcance

Use todos os canais de comunicação . A importância do recrutamento social e do sourcing ativo aumentou drasticamente nos últimos anos. Se você não tiver certeza de como abordar esse problema, agências especializadas de recrutamento podem ajudar. Especialmente em tempos de escassez de habilidades em TI, você pode usá-lo para alcançar candidatos no mercado de candidatos passivos que, de outra forma, não encontraria. Você também alivia seu departamento de RH e acelera o processo de contratação.

2. Promova sua empresa externamente

Para contratar pessoal qualificado de segurança de TI, apesar da escassez de trabalhadores qualificados, as empresas devem anunciar agressivamente suas vantagens: A empresa é conhecida por desenvolvimentos inovadores ? Oferece um ambiente de trabalho particularmente favorável à família ? As chances de progresso são notavelmente boas? Tudo isso tem que ser transmitido. Começa com a presença online e se estende aos anúncios de emprego individuais.

3. Promova sua empresa internamente

Cada funcionário e cada candidato é um multiplicador que comunica sua experiência com a empresa para o mundo exterior. Portanto, lidar com eles deve ser profissional, cortês e eficiente. Isso também inclui tempos de processamento rápidos para aplicativos. Se o seu RH ou departamentos especializados precisam de tempos de resposta mais longos devido à falta de recursos, podemos ajudá-lo com nosso processo de recrutamento especial, o company-in, para implementar rapidamente seus requisitos de pessoal. Portanto, você pode ter certeza de que nenhum candidato desistirá porque o processo de inscrição está demorando muito.

4. Faça ofertas atraentes

Se você quer convencer os especialistas cobiçados, você precisa de bons argumentos. Isso inclui uma oferta de salário que pode ser comparada com a concorrência. Você pode encontrar os salários padrão do setor em nossa visão geral de salários. Mas os orçamentos geralmente são limitados. Quando o limite salarial é atingido, outros fatores podem ser convincentes: Home office, horários de trabalho flexíveis ou bônus por desempenho .

As empresas devem lidar com a questão da segurança de TI rapidamente. Os gateways para hackers e espiões industriais estão em constante evolução. Como empresa, você deve fazer o mesmo para combatê-los – e isso só é possível com os especialistas de TI certos.

Por que os geeks devem se preocupar com a segurança de TI

Um dos campos de trabalho mais promissores nos próximos anos é a segurança de TI . Três fatos mostram por que existem tantos empregos esperando lá:

  1. De acordo com um estudo da Robert Half, quase três quartos dos CIOs e CTOs (72%) presumem que a maioria dos novos empregos em tecnologia será criada em segurança de TI até 2020 .
  2. Profissionais com as habilidades necessárias são muito procurados e difíceis de encontrar. 66% dos CIOs alemães acreditam: As ameaças à segurança aumentarão nos próximos anos devido à escassez de especialistas em segurança de TI .
  3. 80% dos entrevistados desejam contratar especialistas em segurança de TI de forma permanente este ano .

A maioria dos empregos em segurança de TI nos próximos cinco anos será nestas áreas:

  • Abuso de dados e integridade de dados
  • Crime cibernético (fraude, extorsão, roubo)
  • Espionagem , spyware, ransomware

O que os especialistas em segurança de TI devem trazer com eles

Perguntamos às empresas sobre o conhecimento mais importante que os especialistas em segurança de TI precisam trazer para convencê-las. Se você conhece bem uma das áreas, ou mesmo várias, é um dos principais candidatos a empregos atraentes . Do contrário, agora você tem a oportunidade de se educar ainda mais de maneira direcionada e de se tornar o candidato de sua preferência. As áreas de especialização mais populares são:

  • Segurança na nuvem
  • Big data
  • Tecnologias de segurança de TI
  • Segurança para celulares
  • Segurança do aplicativo

Também é particularmente difícil para os empregadores encontrar especialistas nas seguintes áreas :

  • Testes de invasão / invasão
  • Computação forense com profissionais de TI que intervêm rapidamente em caso de um incidente

Boas oportunidades de carreira para especialistas em TI

A área de segurança de TI está crescendo tão rapidamente que os funcionários (em potencial) têm boas perspectivas de futuro. As empresas estão criando novos empregos para atender aos crescentes requisitos de segurança. As grandes empresas, em particular, já contam com os Chief Information Security Officers (CISO, para abreviar).

CISO é o ponto de contato central para todos os processos de segurança de TI da empresa . Nesta tarefa responsável, ele geralmente trabalha diretamente sob o CEO ou diretor administrativo.

Além do conhecimento de segurança de TI, um CISO requer ampla experiência em governança, gerenciamento de risco e conformidade. Suas tarefas incluem:

  • Defina as metas de segurança: Quais objetos precisam ser protegidos contra ameaças e riscos?
  • Gerenciar funcionários que estão trabalhando para atingir os objetivos de segurança
  • Elabore diretrizes de segurança abrangentes para a empresa e adapte-as conforme necessário

Mesmo em empresas que ainda não possuem CISOs, é muito provável que essa posição seja criada. Porque com o aumento da digitalização , a importância e a complexidade da segurança de TI estão aumentando.

Nesta área de trabalho em crescimento, existe uma oportunidade para trabalhadores que se distinguem pela sua competência e paixão pelo seu trabalho. Independentemente de você se descrever como um nerd ou um geek – você não deve permitir que pequenos desvios em seu currículo o impeçam de aproveitar suas oportunidades de emprego .

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