Como tirar um ano sabático no trabalho

Mais e mais pessoas estão fazendo uma pausa profissional na forma de um ano sabático. Muitos usam essa pausa de três a doze meses do trabalho para viajar, se envolver em atividades sociais ou obter mais treinamento . Mas o time-out precisa ser bem organizado, pois não é importante apenas levar em consideração as normas legais, mas também fazer planos de financiamento e convênios com o empregador. Damos uma olhada no fenômeno da tendência sabática e damos dicas sobre como planejar com sucesso.

O que realmente significa sabático?

A origem da palavra do termo da moda sabático (ou ano sabático) remonta à palavra hebraica “šabat”. Significa “pausar” ou “parar algo” . Hoje, esse termo é usado para uma pausa na vida profissional cotidiana . Não há uma especificação precisa de quanto tempo esse tempo limite deve ser e para que deve ser usado. Um estudo em grande escala do instituto de pesquisa de opinião Fittkau & Maaß em nome de Wimdu entrevistou funcionários sobre o assunto de licenças sabáticas: Quase metade de todos os funcionários alemães sonham em fazer uma pausa . No entanto, 43 por cento dos entrevistados já estão satisfeitos com um ano sabático de três a seis meses e um terceiro sonho de uma pausa de dez a doze meses.

Saia da roda do hamster – por que mais e mais pessoas estão optando por um ano sabático?

O estudo não mostra apenas que cada vez mais pessoas estão interessadas em um ano sabático, mas também quais são as razões para tal interrupção. Acima de tudo, isso inclui:

  • Mais tempo para você : tempo para seus próprios interesses, tempo para respirar, tempo para você – estes são os motivos mais importantes para um ano sabático além de viajar. Quase 60 por cento de todos os entrevistados no estudo afirmaram que precisavam de mais tempo para si próprios.
  • Sair da roda do hamster : Metade dos entrevistados afirmou que deseja evitar o esgotamento tirando um ano sabático ou deseja superar uma doença de fadiga existente. A saída de uma situação de trabalho insatisfatória também é um dos motivos para tirar um ano sabático para 20% dos participantes do estudo.
  • Mudança de cenário : Mais da metade de todos os participantes do estudo deseja usar seu ano sabático para viagens prolongadas. De viajar pelo mundo a visitar países individuais (favoritos) – um ano sabático é a oportunidade perfeita para explorar o mundo.
  • Treinamento adicional : além da liberdade pessoal, as oportunidades de treinamento adicional fora do contexto profissional tornam um ano sabático atraente para muitos. Aprender novos idiomas, fazer novos contatos e conhecer as culturas de países estrangeiros foi o que 72 por cento dos entrevistados deram como motivação para fazer uma pausa profissional.
  • Engajamento social ao vivo : muitos desistentes aproveitam a oportunidade para se envolver socialmente. Você combina a sua estadia no exterior com o trabalho em um projeto social.

Por mais diferentes que sejam as razões, a tendência sabática aponta claramente para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional . O que não pode ser alcançado durante a vida profissional normal é o que muitos procuram em uma pausa real.

Um bom planejamento é metade da jornada – como você deve planejar um ano sabático

Depois de decidir fazer um ano sabático, a fase de planejamento começa. Há algumas coisas a serem consideradas aqui, porque: Quanto mais longa a pausa, maior a necessidade de planejamento . Quando se trata de um tópico como o sabático, diferentes parceiros de negociação sentam-se à mesa. É importante lidar com as questões jurídicas com antecedência , fazer cálculos financeiros e pedir uma entrevista ao seu empregador . Além disso, você deve lidar fundamentalmente com a questão de como exatamente deseja organizar o ano sabático.

Regulamentos estatutários ajudam você a planejar seu tempo limite

Basicamente, não há direito legal a um ano sabático . No entanto, é possível que os funcionários façam pausas no trabalho em consulta com o empregador . Isso inclui a Lei para Melhorar as Condições Básicas para Garantir os Regulamentos de Tempo de Trabalho Flexível e a Lei de Trabalho Temporário e de Meio Período (TzBfG) . Acima de tudo, estes regulamentos legais contêm informações sobre as várias possibilidades de trabalho a tempo parcial, permitindo-lhe assim tirar um sabático com “crédito” na conta de tempo de trabalho.

As regulamentações dos estados federais individuais são de particular interesse para os funcionários do setor público. Os regulamentos específicos diferem tanto no nível federal quanto dentro dos estados federais. Você deve saber mais sobre os regulamentos em seu estado federal com antecedência .

Mesmo que não haja direitos legais diretos, é teoricamente possível para todos os funcionários na Alemanha tirar um ano sabático.

Modelos de horário de trabalho flexível permitem um período sabático

É costume economizar tempo de trabalho para um ano sabático. Em muitas empresas, isso é resolvido com uma conta de horário de trabalho. Existem várias opções para esse procedimento:

  1. O funcionário pode ter todas as horas extras, horas extras, dias de férias não utilizados ou pagamentos especiais convertidos em tempo (como bônus de Natal ou similar) creditados nesta conta. Se o funcionário deixar o emprego por um ano sabático, o menos resultante pode ser compensado pelo mais salvo anteriormente – de preferência 1: 1.
  2. O funcionário pode trabalhar em tempo integral por um determinado período, mas recebe apenas um salário de meio período. O tempo “excedente” é creditado na conta de horas de trabalho e compensado no sabático. Essa variante é mais comumente usada na prática.

O funcionário também pode tirar licença sem vencimento por um período sabático. Nesse caso, porém, o empregado arca com os custos do seguro saúde e previdência.

Independentemente de qual variante é adequada para você e seu empregador, você deve definir definitivamente o acordo feito por escrito . Esse contrato sabático deve incluir:

  1. Início e duração do seu ano sabático
  2. Documentação de suas tarefas atuais, incluindo transferência para colegas
  3. (possível) remuneração durante o período sabático
  4. Regulamentos de benefícios de seguro, se concedido
  5. Liquidação de faltas por doença durante a licença
  6. Regulamento sobre benefícios voluntários da empresa, como planos de pensão da empresa
  7. Acordos de disponibilidade durante um ano sabático
  8. Proteção contra demissão
  9. Regulamentos para retornar ao trabalho (tarefa e posição)

Caso especial de trabalho autônomo

Se você trabalha por conta própria, pode, é claro, decidir por si mesmo se um ano sabático é possível. Neste caso em particular, entretanto, surge a questão de como seu próprio negócio pode ser organizado durante o intervalo. Existem inúmeras boas soluções aqui, como a criação de um  escritório virtual ou o uso de outros serviços comerciais . Um ano sabático não precisa permanecer um sonho para os autônomos.

Desenvolva uma lista de verificação

Depois de decidir tirar um ano sabático, crie uma lista de verificação para ficar de olho em todos os pontos. É importante observar esta lista de verificação:

  • Financiamento : Todas as contingências foram esclarecidas? O financiamento do seu tempo livre é seguro?
  • Trabalho : você fez todos os acordos com seu empregador por escrito? Mas também: você trabalhará durante seu ano sabático? Já procurou emprego, por exemplo numa organização social?
  • Saúde : Inclui também seguro saúde, seguro social e quaisquer vacinas que possam ser necessárias.
  • Seguro : que seguro vai continuar e como será financiado? Quais seguros podem pausar durante o período sabático e, portanto, não pressionam a carteira?
  • Geral : O que acontece com seu próprio apartamento? Alguma mudança de endereço deve ser repassada? Quem cuida do posto? Todos os voos e acomodações estão reservados? Todos os documentos estão atualizados?
  • Retorno ao trabalho : Nas últimas semanas e dias antes de retornar ao trabalho, você deve entrar em contato com seu chefe e colegas para se informar sobre as inovações e desenvolvimentos atuais em sua área de trabalho. Então você não começa o primeiro dia de trabalho despreparado.

Além disso, faz sentido criar um cronograma com base na lista de verificação. Assim, você pode fazer tudo em paz durante seu ano sabático.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado.