Todos os conhecem – as dicas e conselhos supostamente bem-intencionados sobre como fazer carreira em seu trabalho. Agora é hora de se tornar um “revolucionário”: quebrar as regras! Porque em alguns casos isso é exatamente a coisa certa a fazer para progredir profissionalmente. Leia aqui por que sua coragem também é necessária se você quiser fazer uma carreira.
Tomar a decisão certa no trabalho – muitas vezes não é tão fácil. Seja o momento certo para negociar ou como definir suas prioridades da maneira certa. Diremos quais métodos tornam a tomada de decisões mais fácil e onde você pode tropeçar:
Regra número 1: para ter uma carreira, você precisa de um emprego interessante
O Confúcio já sabia: “Escolha um trabalho que você ame e não terá que trabalhar um dia na sua vida!” E muitas pessoas ainda aconselham você a buscar profissionalmente sua paixão para ficar satisfeito e feliz. Claro, todo mundo anseia por realização em seu trabalho, um trabalho que goste – porque eles podem fazer o que amam todos os dias . Mas e se você não conseguir encontrar um emprego adequado e não puder seguir sua grande paixão no trabalho atual: ficar frustrado, desistir ou até mesmo pedir demissão?
Antes de reagir rápido demais, pense nisso com calma: pense no que o faz feliz na vida. Mesmo que você não consiga encontrar satisfação em seu trabalho e não tenha uma grande carreira: por meio de seu trabalho, você financia seu tempo livre e, portanto, as coisas e momentos bonitos de sua vida. Então está tudo bem se um trabalho for apenas um trabalho.
Talvez sua prioridade seja com sua família, com quem eles mais gostariam de passar cada minuto livre. Você pode ter um hobby, como caminhar, andar a cavalo ou viajar, pelo qual seja apaixonado.
Regra número 2: nunca saia sem um novo contrato de trabalho
Você está frustrado, desmotivado e não vê possibilidade de fazer carreira no seu trabalho atual? A maioria das pessoas irá aconselhá-lo a cerrar os dentes – pelo menos até ter um novo emprego. Fiel ao lema: Nunca termine uma relação de trabalho antes de um novo contrato.
Mas de que serve para você se sua situação profissional atual é tão estressante que, como resultado, você fica mental ou fisicamente doente? Avalie se e por quanto tempo você pode resistir. Calcule também até quando você será capaz de fazer face às suas finanças. Pode demorar vários meses para encontrar um novo emprego.
Se o seu emprego atual é insuportável para você, você deve encerrar o relacionamento; ao fazer isso, você estará fazendo um favor a si mesmo. Você também precisa de energia para fazer carreira posteriormente em seu novo emprego.
Regra número 3: Você deve permanecer com o mesmo empregador por pelo menos um ano
Um currículo com muitas mudanças de emprego torna os empregadores perspicazes e cautelosos. Isso os faz parecer pouco confiáveis e erráticos – tanto quanto o clichê que ainda está ancorado em muitas mentes. Mas o que isso significa para você como funcionário se não está na empresa há um ano? Você tem que aguentar mais em um trabalho que não lhe dá nada – ou está assumindo o risco total?
Antes de sair correndo, olhe para a esquerda e para a direita em sua empresa: pode haver outras equipes ou departamentos nos quais você gostaria de trabalhar. Converse com seu supervisor e explique sua situação a ele. Solicite uma transferência interna – e seja aberto e honesto sobre isso. Se você ainda não vê nenhuma chance de fazer carreira nesta empresa, é melhor que saia cedo – mesmo que esteja na empresa há menos de um ano. Atualize seu currículo e controle seu futuro plano de carreira ou peça ajuda a um recrutador.
Regra número 4: uma mudança de emprego significa começar tudo de baixo
Talvez a ideia de começar tudo de novo o esteja impedindo de mudar de emprego. Você investiu tempo, empenho e, acima de tudo, nervosismo em seu trabalho atual para fazer carreira. Você não vê nenhum cliente em potencial no momento – mas a ideia de ter que começar tudo de novo o assusta.
Essas preocupações são infundadas: se você mudar de emprego agora, não estará onde tudo começou. Você adquiriu conhecimento, habilidades e contatos ao longo dos anos . As competências profissionais e pessoais que adquiriu são uma mais-valia para qualquer empresa. Expanda isso participando de eventos e seminários e deixe seus contatos jogarem. Seus amigos e conhecidos conhecem suas habilidades e podem encontrar o emprego perfeito para você.
Regra número 5: nunca seja o primeiro a chegar a um número nas negociações salariais
Outra suposta dica de carreira que persiste: nunca seja o primeiro a dar um número em uma negociação salarial. Se você especificar uma determinada quantia, você mesmo definiu um limite máximo – e, portanto, pode ter perdido a chance de obter um salário mais alto. Mas o que você faz quando é questionado sobre suas expectativas de salário: cite um número utópico e, assim, se lance para o fim ou permaneça realista e possivelmente se venda abaixo do valor?
Se um empregador desejar ouvir uma determinada quantia, ele falará diretamente com você sobre isso. Ele também pode pedir que você inclua isso em sua carta de apresentação. Nomeie uma quantia que está acima de suas expectativas, mas está dentro dos limites. Para descobrir isso, é importante que você descubra os respectivos salários com antecedência – por exemplo, na visão geral de salários de Robert Half . Você também pode tentar inverter a pergunta do recrutador perguntando qual o salário que ele reservou para o cargo. O que você escolher: seja objetivo e competente – dois bons pré-requisitos para uma carreira.
As decisões de trabalho estão esperando por nós todos os dias
Gerentes e executivos precisam tomar muitas decisões todos os dias – por exemplo, quando uma posição está vaga e há vários candidatos qualificados.
Mas mesmo os funcionários sem responsabilidade pessoal não progridem em seu trabalho sem definir seus objetivos pessoais . As decisões pequenas ou grandes devem ser feitas todas as vezes. Por exemplo se …
- … já faz um tempo desde a última negociação salarial : Quando peço ao meu gerente que volte a falar comigo? Chegou a hora certa ou vale a pena esperar?
- … a mesa está cheia, mas o horário de trabalho é limitado como sempre: Quais são as minhas prioridades ? O que eu faço primeiro, o que posso esperar, o que posso delegar?
- … trata-se de dizer não no trabalho – por exemplo, para o convite de curtíssimo prazo para uma reunião quando você realmente queria sair mais cedo hoje, ou para um colega que constantemente evita tarefas desagradáveis e as reverencia a você.
- … ou se você está pensando em se reorientar profissionalmente : Estou me inscrevendo para esta ou aquela empresa? E se houver várias ofertas de emprego : qual escolho?
Tomada de decisões no trabalho: por que é tão difícil para muitos
O fato é que, se você tomar as decisões certas no momento certo no trabalho, irá progredir mais rápido. É mais fácil falar do que fazer. Freqüentemente, devido à incerteza , temos grande dificuldade em decidir sobre uma opção específica no trabalho.
Ou nos permitimos ser influenciados por fatores subjetivos e então temos que conviver com as consequências de decisões erradas. A psique desempenha um papel importante na tomada de decisões.
Inconscientemente, muitas vezes depende em grande parte de nosso humor e forma no dia se podemos facilmente tomar a decisão certa no trabalho hoje – ou se tomamos uma decisão errada potencialmente arriscada.
Por exemplo, estudos científicos da Austrália e dos EUA sugerem que a raiva e o mau humor nos fazem questionar mais as coisas e tomar decisões mais racionais.
De acordo com um estudo da Universidade de Basel, quem está de bom humor tende a tomar decisões precipitadas e precipitadas.
4 erros comuns que levam a decisões ruins
- Tome a decisão rapidamente. Você está estressado e pode se sentir desconfortável com todo o assunto – em qualquer caso: você quer tirar isso da mesa rapidamente. Em situações como essa, tendemos a não pesar e questionar muito. Estudos científicos têm demonstrado que a escolha frequentemente recai sobre a primeira opção. Essa pode ser a decisão certa, mas também pode ser a errada.
- Adie a decisão para sempre. O oposto é o caso: falta-lhe coragem para tomar a decisão final. Ou você o considera com muita precisão e realmente deseja saber todos os fatores relevantes. Então você não decide nada – e você não pode influenciá-lo.
- Compromissos imprudentes: Melhor manter o pardal sob controle … Especialmente quando se trata de decisões com consequências de longo prazo, é difícil avaliar qual opção é a certa. Em tal situação, você tende a escolher a opção mais segura e a fazer concessões que não combinam com você.
- Deixe-se guiar pelas emoções. Como já mencionado, as emoções desempenham um grande papel na tomada de decisões. Eles distorcem a visão da situação e, assim, impedem que uma decisão racional e objetiva seja tomada.
5 maneiras de tomar a decisão certa
- O método CAF: Funciona de acordo com um princípio realmente simples: ” Considere todos os fatos “. Portanto, reúna todos os fatos relevantes para a decisão. Em seguida, classifique os fatos por importância. Isso lhe dá uma visão geral completa e não negligencia nada importante.
- A lista pró-contra: Antiga, mas comprovada: Para cada decisão possível, escreva tudo o que fala a favor e o que fala contra. Freqüentemente, o tamanho da lista de pró ou contra fala por si. No entanto, depende de você ponderar alguns fatores mais fortemente do que outros.
- A matriz de decisão: você desenha uma tabela para isso. Insira uma opção de decisão possível em cada uma das colunas verticais. As linhas horizontais contêm os critérios que são importantes para você ao tomar uma decisão – por exemplo, ” economiza dinheiro ” ou ” é ideal para a família “. Agora atribua uma nota escolar de 1 a 6 para cada combinação, dependendo de quão bem ela atende ao respectivo critério. No final, uma nota média é calculada para cada opção – o mais baixo é o melhor.
- A árvore de decisão: De forma simples, este método funciona assim: Você faz várias perguntas uma após a outra para cada opção possível, que pode ser respondida com sim ou não. Se uma pergunta for respondida com ” Não “, a opção está descartada. Este método é particularmente adequado para decisões factuais ou relacionadas ao produto. Por exemplo: “ O produto é adequado para a nossa empresa? “
- O modelo 10-10-10 , desenvolvido pela jornalista de negócios americana Suzy Welch: Com base em todos os fatos que você conhece, pergunte-se quais são as consequências de uma possível decisão em 10 minutos, em 10 meses e em 10 anos. O método ajuda a visualizar os efeitos de curto, médio e longo prazo e a tomar decisões acertadas em conformidade.
Mais dicas para tomar boas decisões
Você geralmente tem dificuldade para tomar decisões no trabalho? Imagine a pior consequência possível – de acordo com critérios realistas – que pode ocorrer se você decidir por A ou B.
Você já deve ter percebido que nenhuma das opções é o fim do mundo. Se isso não ajudar: esteja ciente de que quase nenhuma decisão é final – como regra, você sempre pode melhorá-la.
Você quer dizer não com mais frequência no trabalho, mas não ouse? Seja amigável, mas consistente, e use sua própria linha de raciocínio para argumentar.
Por exemplo, que você não pode trabalhar fora da hora no fim de semana porque quer dedicar o tempo para sua família. Ou que determinada tarefa não seja da sua área, mas sim do seu colega. Período. É claro que você também pode sugerir alternativas com as quais possa conviver melhor.
Existem duas opções e você não consegue decidir qual escolher? Às vezes, uma terceira opção (hipotética) o ajudará a entender onde estão suas prioridades.
Conclusão: as exceções confirmam a regra
Essas dicas de carreira descritas não são fundamentalmente erradas – pelo contrário. No entanto, existem muitas exceções nas quais isso o ajudará a quebrar regras específicas e, assim, estar motivado para trabalhar. Portanto, pense duas vezes antes de confiar cegamente nesta sabedoria clássica. Talvez você seja uma dessas exceções!