A sua empresa também celebrou a Semana da Diversidade? O dia nacional de ação por mais diversidade e tolerância acontece a cada primavera. O foco está em aspectos como identidade de gênero e orientação sexual , origem étnica e nacional , religião, idade e inclusão de pessoas com deficiência .
O Dia da Diversidade é deliberadamente um exemplo contra a discriminação e é comemorado de maneiras muito diferentes em muitas empresas. No entanto, mesmo depois desta semana do ano, a diversidade no local de trabalho é um tópico interessante e importante que vale a pena dar uma olhada. Porque com medidas de gestão da diversidade direcionadas, a inovação, a produtividade e a qualidade da cultura corporativa aumentam .
Por que a diversidade nas equipes é boa
A diversidade ganha: esta é a conclusão de uma análise de mercado atual feita pelos consultores corporativos e de estratégia internacionais da McKinsey. Isso confirma vários outros estudos na área, que afirmam repetidamente que a diversidade nas equipes tem um efeito positivo tanto na percepção do ambiente de trabalho quanto no sucesso mensurável da empresa.
Na verdade, é óbvio que a diversidade traz vantagens: porque a diversidade tem um grande potencial. Quanto mais pessoas, com suas perspectivas muito diferentes, suas experiências e competências individuais, trabalharem sobre um determinado assunto, mais amplamente ele poderá ser abordado. Claro, um alto nível de diversidade nas equipes também traz alguns desafios . Se diferentes perspectivas entrarem em conflito , os conflitos podem surgir rapidamente e há mais risco de falarmos uns contra os outros. Se a diversidade é para trazer inovação e não acabar em frustração, o gerenciamento de equipe direcionado faz sentido.
Medidas de gestão da diversidade para o local de trabalho
Qualquer pessoa que queira garantir mais diversidade no local de trabalho pode seguir caminhos diferentes. Nós pesquisamos para você e também estamos felizes em compartilhar nossas próprias experiências com você, que ganhamos na First Choice como uma marca da Sirius Facilities GmbH. Talvez haja medidas de diversidade praticáveis aqui para você também!
1. Medida de diversidade: escolha um representante
Para que as coisas mudem, alguém precisa controlá-las. Portanto, é aconselhável nomear uma ou mais pessoas da empresa que sejam responsáveis pela questão da diversidade no local de trabalho. Comunique claramente a toda a força de trabalho quem são seus executivos de diversidade – dessa forma, todos os colegas podem entrar em contato diretamente com a pessoa de contato certa com perguntas, solicitações e suas próprias ideias.
Dependendo do tamanho da sua empresa, ela pode ser uma única pessoa ou toda uma equipe de projeto dedicada a questões relacionadas à diversidade no local de trabalho. Se você também está particularmente preocupado com o impacto externo, também pode nomear funcionários que assumirão a comunicação externa de sua estratégia de diversidade. Em nossa própria empresa, por exemplo, tivemos experiências muito boas com a criação de nossa própria equipe de projeto e embaixadores da diversidade.
2. Medir a diversidade: definir metas
Você encontrou uma ou mais pessoas em sua empresa que gostariam de abordar o tema da diversidade no ambiente de trabalho? Maravilhoso! A seguir, estabeleça metas. Iniciativas como a Carta da Diversidade , que nós e a Sirius co-assinamos, são um bom começo aqui . Com a nossa assinatura, comprometemo-nos, entre outras coisas, a criar uma cultura corporativa apreciativa, a rever os processos de pessoal e também a fornecer informações públicas sobre as nossas medidas de diversidade.
Uma vantagem desses projetos interempresariais: você receberá dicas, inspiração e conhecimento prévio dos responsáveis e de outras empresas envolvidas . Isso torna mais fácil decidir sobre suas próprias medidas de gestão da diversidade.
Além disso, você também pode considerar requisitos muito específicos , por exemplo, para alcançar uma proporção de gênero equilibrada na força de trabalho ou na gestão em um determinado momento. Conosco, por exemplo, pouco mais da metade de todos os colaboradores são mulheres, com 37% de gestoras também estamos bem acima da média nacional de 29,5% – e queremos melhorar ainda mais no futuro.
3. Medida de diversidade: crie uma atmosfera de trabalho apreciativa
Como você alcança seus objetivos escolhidos por si mesmo no caminho para mais diversidade no local de trabalho? Uma atmosfera de trabalho apreciativa deve formar a base para todas as medidas de gestão de diversidade futuras. Desse modo, você mostra a todos os colaboradores, independente de origem, religião, identidade e deficiência ou não, que são expressamente bem – vindos e que sua individualidade é respeitada.
Medidas de diversidade específicas neste contexto podem ser:
- Considere festivais e feriados de diferentes religiões ao planejar tarefas e turnos
- Em eventos da empresa, preste atenção aos estilos nutricionais, como kosher ou halal, mas também à dieta vegana e vegetariana
- Abordagem com perspectiva de gênero na comunicação corporativa
- Banheiros unissex para pessoas não binárias
- Salas sem barreiras no local de trabalho, bem como em eventos externos
Ainda procura espaços onde a inclusão e a diversidade possam ser vividas sem esforço? Nos Centros de Negócios First Choice, você encontrará escritórios modernos em quatro locais atraentes, nos quais todos se sintam imediatamente em casa. Todos os quatro locais têm elevador e a altura das mesas ergonômicas e das cadeiras dos escritórios pode ser ajustada continuamente . Assim, os quartos são ideais para pessoas de todos os tamanhos corporais e os inquilinos em cadeiras de rodas também podem chegar confortavelmente ao seu escritório. Graças a vagas de estacionamento suficientes no local, o caminho do carro até o escritório também não é longe.
Além do equipamento sem barreiras , a atmosfera aberta em particular distingue nosso First Choice Business Center. Isso se aplica tanto às nossas equipes comprometidas no local, que também estão comprometidas com o tema da diversidade no local de trabalho, quanto aos nossos lojistas.
4. Medir a diversidade: mantenha os olhos abertos ao recrutar
O tópico da diversidade no local de trabalho torna-se particularmente importante quando se trata de selecionar novos funcionários. O mínimo é que ninguém está em desvantagem por causa de sua origem, sexo, uma possível deficiência ou outros aspectos. Aliás, não se trata de compromisso individual das empresas, mas é exigido por lei. No entanto, mesmo essa primeira etapa muitas vezes não é tão fácil de implementar, mesmo para equipes de recursos humanos bem-intencionadas – porque os preconceitos geralmente funcionam inconscientemente e influenciam nossas decisões sem que percebamos.
Tornar aplicativos anônimos
Uma solução possível: solicitar documentos de aplicação de forma que, pelo menos à primeira vista, não fique imediatamente claro quem está por trás deles. Se, por exemplo, não constar no currículo o nome, a data e o local de nascimento, o foco é inteiramente na carreira profissional . Gênero, idade e origem, por outro lado, estão (inicialmente) ocultos.
Introduzir cotas
Outra estratégia pode ser dar preferência explicitamente aos grupos de pessoas desfavorecidos. Isso cria um contrapeso claro. É claro que as qualificações e a solidariedade mútua continuam sendo os critérios mais importantes na contratação, mas pode ser útil trabalhar com esses recursos em certas circunstâncias. Note-se que estes regulamentos não existem para dar preferência ao respectivo grupo de pessoas per se. Em vez disso, eles devem derrubar os preconceitos geralmente eficazes em sua desvantagem. Ou, para simplificar: a tão discutida acaloradamente cota feminina só é necessária onde houver uma cota masculina – que a maioria de nós nem mesmo percebe como cota, já que estamos acostumados com maiorias masculinas pelo menos em certas profissões e cargos . O mesmo, é claro, também se aplica a outros grupos de pessoas que costumam ser expostas à discriminação.
Incluindo propostas
O primeiro passo para uma maior diversidade na equipe começa muito antes de o candidato ser selecionado – ou seja, com o anúncio de emprego. Certifique-se de que o idioma seja o mais inclusivo possível ; portanto, use formas de tratamento que levem em consideração o gênero, por exemplo. Talvez você também deva pensar com antecedência se o tópico da diversidade é particularmente relevante para o trabalho e como isso pode se refletir na descrição. O grupo-alvo pretendido percebe durante a leitura que eles não são apenas tolerados, mas são explicitamente intencionados .
Muito importante: publique a descrição do trabalho de forma que você possa alcançar diferentes grupos-alvo – talvez também com fornecedores de línguas estrangeiras, em grupos e fóruns onde certos grupos de pessoas estão em movimento e especialmente em portais sem barreiras que, por exemplo , apelar para pessoas com deficiência visual por meio de uma boa implementação de áudio.
5. Medir a diversidade: aumentar a conscientização com workshops
Você montou sua equipe e agora está pronto para integrar a diversidade no local de trabalho em seus negócios do dia-a-dia? Em seguida, informe seus funcionários sobre o assunto com informações e atualizações regulares. Talvez você também gostaria de oferecer um workshop ou um dia de tópico inteiro que trata da diversidade no local de trabalho.