Como fazer uma entrevista online de sucesso

Parabéns, você passou no primeiro obstáculo de inscrição! Mas o que diz o convite para a entrevista: o gerente de RH está em outra cidade e gostaria de fazer uma entrevista em vídeo com você?

Você nunca fez isso antes e o pânico está aumentando lentamente: tenho que comprar uma câmera profissional e iluminar elegantemente a sala de estar?

Podemos tranquilizá-lo lá. Ninguém espera sofisticação de você como a de Steven Spielberg. E você também não precisa fazer um treinamento oral. No entanto, o pré-requisito é que seu laptop ou PC tenha uma câmera e um microfone.

Algumas armadilhas também se escondem aqui. Diremos o que pode dar errado em uma entrevista em vídeo – para que não se transforme em um desastre para você.

Tecnologia: a conexão com a Internet falha no meio da entrevista de vídeo

A melhor preparação do conteúdo é inútil se a tecnologia falhar durante a entrevista em vídeo. É como ficar preso em um engarrafamento no caminho para uma entrevista e nunca mais chegar. As chances de conseguir o emprego são insignificantes.

Para evitar que isso aconteça, você deve verificar duas ou três vezes a técnica. Em particular, lembre-se do seguinte:

  • A plataforma: agora existem vários provedores, como o Skype, que permitem chats de vídeo. Via de regra, a empresa já envia para você todos os dados importantes e o nome de usuário do interlocutor no convite para a entrevista.
  • Configure uma conta: registrar-se com o provedor uma hora antes da entrevista em vídeo é muito otimista. É melhor registrar-se com alguns dias de antecedência. Reserve um tempo para fazer todas as configurações e testar se seu hardware funcionará. Basta perguntar a um amigo ou conhecido e assistir a uma entrevista em vídeo juntos. Mais tarde, mais.
  • Eletricidade e Internet: Ambos devem estar disponíveis de forma suficiente. Certifique-se de que a bateria está totalmente carregada ou conecte o computador a uma tomada próxima. Se a conexão interna com a Internet ficar muito lenta durante o teste, você deve conduzir a entrevista em vídeo com um amigo.

Sua parede: as fotos coloridas da festa falam por si

Talvez você tenha um talento natural para entrevistar um vídeo, mas não precisa estar por fora para descobrir. É melhor praticar a situação com os amigos de antemão para evitar surpresas desagradáveis.

Preste atenção aos seguintes pontos:

  • qualidade do som está correta: você está muito alto ou muito baixo? O seu parceiro de teste só recebe trechos de conversa?
  • qualidade do vídeo está correta: a câmera está ajustada de forma que a parte superior do corpo fique claramente visível? A resolução está correta? É melhor sentar-se à mesa com o PC ou laptop bem à sua frente.
  • A sua postura está correta: como você aparece do outro lado da linha? Você acena muito as mãos ao falar ou olha para o teclado com frequência?
  • ambiente está certo: o que mais a outra pessoa com quem você está falando na entrevista em vídeo vê na foto? O que está pendurado ali fala por você? É melhor pendurar as fotos excessivamente privadas de antemão.

Blackout: as palavras falham

O silêncio constrangedor é tão desconfortável em uma entrevista em vídeo quanto em uma conversa pessoal. Na frente da câmera, no entanto, você tem uma vantagem que o ajudará a evitar isso: você pode colocar notas em sua mesa. Claro, você não deve lê-los como um apresentador. Mas se a conversa parar, uma olhada rápida pode evitar uma situação embaraçosa.

E se isso não ajudar: seja honesto! Admita que você acha o trabalho muito empolgante e, portanto, muito animado. Um bom empregador apreciará sua honestidade e não terá uma visão negativa do apagão.

Além de dados importantes sobre o cargo e a empresa, você deve anotar perguntas que mostrem seu interesse no cargo e no novo empregador. Neste texto do blog você pode ler o que tem permissão para perguntar e o que não pode .

Roupas: seja profissional acima da borda da mesa

Falando em se preparar: Você deve escolher sua roupa para a conversa por vídeo da mesma forma que escolheria para uma conversa no local. O bom da entrevista em vídeo, no entanto, é que você só vê uma parte de você – a que está acima. A outra pessoa não notará se você está vestindo sua calça de moletom mais confortável abaixo da imagem da câmera – contanto que você não se levante no meio da conversa.

Portanto, use roupas que lhe permitam agir com confiança na conversa . Para alguns é um fato ou fato, para outros são as calças de moletom mencionadas.

Mas tenha cuidado: este compromisso não se aplica à parte superior do corpo. Aqui as roupas têm que combinar com o novo trabalho. Com uma blusa sutil e um blazer escuro as mulheres se enganam e com a escolha da cor apropriada para a camisa e o paletó os homens não se enganam de forma alguma.

Lista de verificação: as melhores dicas para uma entrevista em vídeo de sucesso

  • Obtenha um número de telefone alternativo para a pessoa com quem está falando, no caso de avarias técnicas inesperadas.
  • Prepare a tecnologia , certifique-se de que haja eletricidade suficiente e verifique se as fotos podem ser apresentadas na parede posterior.
  • Garanta uma boa qualidade de som e vídeo .
  • Abaixe o volume em todos os telefones. Seus animais de estimação também devem ser transferidos para outro cômodo.
  • Escolha uma blusa ou camisa apropriada , bem como um blazer ou jaqueta combinando. Depende de você usar as calças certas, desde que desapareçam embaixo da mesa.
  • Tenha anotações importantes prontas ( dica extra: anote as perguntas durante a entrevista em vídeo para que você não as esqueça e possa perguntá-las mais tarde).
  • Tente ser o mais natural possível e mantenha contato visual
  • Fale claramente no microfone. Um copo de água não ajuda apenas com a boca seca, mas também quando você precisa fazer uma pausa para pensar.
  • Certifique-se de ter uma boa postura. Não esconda as mãos embaixo da mesa.
  • Prepare-se para a entrevista em vídeo exatamente como uma entrevista de emprego clássica .
  • Não encerre a chamada antes de esclarecer quando é provável que a empresa retorne o contato .

Você espera após a entrevista em vídeo?

Você passou bem pela entrevista em vídeo e está aliviado por enquanto. Você acha que a bola está no campo de jogo da empresa agora.

Portanto, recoste-se e espere pelo feedback. Incorreto! Mesmo que as pessoas com quem você falou tenham prometido dar um retorno em alguns dias, você não precisa ficar de braços cruzados.

Envie um e-mail ao seu interlocutor depois ou no dia seguinte agradecendo pela entrevista . Sinta-se à vontade para se referir a um tópico interessante que você estava discutindo.

Claro, isso só funciona se você tiver seus dados de contato. E você já os recebeu para possíveis interrupções imprevistas antes da entrevista em vídeo.

A propósito, é perfeitamente normal ligar depois de um tempo e perguntar sobre o status de sua inscrição . Certifique-se de ter o momento certo.

Se o trabalho não der certo apesar de uma entrevista em vídeo bem-sucedida, dê uma olhada em nossos empregos atuais em finanças e contabilidade, TI e comercial. Ou você pode enviar uma inscrição não solicitada aqui .

Como um provedor de serviços de pessoal, nos propusemos a fornecer suporte detalhado em sua busca de emprego. Nossa experiência inclui não apenas ajuda para encontrar o emprego certo, mas também aconselhamento em todas as fases do processo de candidatura e além. Estamos à sua disposição em toda a Alemanha para isso; Entre outras coisas, você nos encontrará como consultor de pessoal em Düsseldorf , como consultor de pessoal em Colônia e em outras localidades. Como candidato, você pode contar com nosso apoio pessoal, gratuito e individual.

Economize tempo com breves conversas exploratórias com os candidatos

O procedimento não é novo: se os profissionais de RH não tiverem certeza depois de examinar os documentos de inscrição, eles geralmente conduzem uma entrevista exploratória por telefone com o candidato. Normalmente, trata-se de uma conversa curta com duração máxima de 30 minutos. Durante esse tempo, é fácil determinar se um suposto candidato principal realmente preenche o cargo a ser preenchido, assim como seu currículo promete. Ou o contrário: se um candidato classificado apenas como candidato B se encaixaria na empresa muito melhor do que muitos candidatos A.

Desta forma, você garante que apenas candidatos adequados sejam convidados para as entrevistas demoradas. A vantagem: o processo de recrutamento é simplificado; Eles reduzem os custos e o risco de um candidato desistir no último minuto é minimizado. Outro ponto positivo de uma curta conversa exploratória por telefone: muitas vezes você obtém uma imagem autêntica das habilidades interpessoais do candidato. Os candidatos se comportam de maneira mais natural em seu ambiente familiar do que em uma entrevista formal, na qual o nervosismo também desempenha um papel ainda maior.

Vídeo em vez de apenas telefone: é por isso que o contato visual ajuda na seleção eficiente de pessoal

Mesmo em empresas onde a videoconferência já é uma prática comum, os candidatos costumam ser usados ​​para pré-selecionar os candidatos. Ao fazer isso, eles também estão dando a oportunidade de avaliar melhor os candidatos no início do processo de inscrição. Porque as expressões faciais e a linguagem corporal costumam dizer aos recrutas treinados muito mais sobre a motivação e a personalidade de um candidato do que apenas a voz. Mentiras também são muito mais fáceis de desmascarar com o contato visual direto ou podem nem mesmo ficar cara a cara na mesa.

No entanto, sempre certifique-se de que o candidato se sinta confortável – especialmente se ele não estiver familiarizado com chats de vídeo profissionais. Certifique-se de que você não seja incomodado durante a chamada. Isso se aplica independentemente de você realizar a videoconferência no escritório ou em casa . Conduzir a conversa de sua mesa em casa pode definitivamente ter uma influência positiva sobre o candidato: como não só dá a você uma visão da vida privada dele, mas também de você, pode surgir uma base mais familiar para a conversa.

As perguntas certas para uma entrevista por telefone ou vídeo

Em primeiro lugar, trata-se apenas de um breve “para te conhecer”. Lembre-se disso ao trabalhar no guia de entrevista. Independentemente de se tratar de uma entrevista por telefone ou chat de vídeo, o seguinte se aplica: limite-se a perguntas específicas e estreitamente definidas . Se necessário, você pode se aprofundar mais tarde na entrevista real. Aqui, reunimos alguns exemplos de diferentes categorias:

1. Noções básicas: Mesmo que eles não estejam sentados à sua frente, o candidato ficará nervoso no início da entrevista. Torne as coisas mais fáceis para ele e primeiro pergunte sobre o básico.

  • Você poderia descrever brevemente sua experiência profissional?
  • Onde você está atualmente em sua busca de emprego?
  • Quando você pode se juntar a nós?

2. Ambiguidades no currículo: Uma breve entrevista pode ser esclarecedora, especialmente se houver inconsistências nos documentos de inscrição. Geralmente é conveniente fazer um acompanhamento indireto aqui.

  • Que habilidades você adquiriu ou aprimorou recentemente?
  • Descreva resumidamente por que podemos nos beneficiar de suas habilidades?
  • Em caso de lacunas: O que você fez durante o intervalo profissional?
  • Para graduados: Em que medida o seu estágio na empresa XY moldou a sua carreira futura?

Dica: uma entrevista em vídeo é particularmente informativa com essas perguntas críticas, pois as expressões faciais e os gestos do candidato dizem muito. Durante as entrevistas por telefone, você deve prestar atenção especial ao tom de voz do candidato.

3. Motivação: O candidato realmente deseja mudar para sua empresa ou deseja apenas deixar o antigo empregador? Descubra se sua motivação e estilo de trabalho estão certos.

  • Por que você quer mudar de empregador / emprego?
  • Por que você se candidatou a esta posição de todos os lugares?
  • Descreva suas tarefas atuais / seu dia de trabalho típico para mim.
  • O que te motiva no trabalho?

Dica: Esta é apenas uma conversa preliminar. Você não pode dar ao candidato muito tempo para explicar sua motivação. É melhor apenas fazer o acompanhamento se tiver sérias dúvidas sobre a atitude dele em relação ao trabalho.

4. Conhecimento da empresa: O candidato sabe onde se candidatou? Ou ele envia aplicativos aleatórios? O conhecimento que ele tem da sua empresa mostra o quão sério ele é e pode lhe dizer mais sobre sua motivação.

  • Por que você quer trabalhar para nós?
  • O que você sabe sobre nossos produtos ou serviços?
  • Você usa nossos produtos ou serviços por conta própria?
  • Você prefere trabalhar em grandes empresas, médias empresas ou pequenas empresas?

Dica: As respostas dos candidatos a essas perguntas são muito fáceis de comparar. E você também percebe se um candidato (durante a entrevista) pode ter lido sua resposta no site da empresa ou no folheto do produto.

5. Salário: O candidato não especificou nenhuma expectativa salarial, embora você tenha solicitado no anúncio de emprego? Em seguida, acompanhe diretamente. Se suas reivindicações forem incompatíveis com a faixa salarial de sua empresa, faz sentido esclarecer isso o mais cedo possível no processo de inscrição.

  • Qual é a sua expectativa de salário para este cargo?
  • Existem certos benefícios que você valoriza particularmente?
  • Se alguns benefícios não forem oferecidos: Qual a importância de um carro / smartphone da empresa / a capacidade de trabalhar em casa, etc. para você?

Dica: Como regra, o salário é um tópico para a entrevista “certa”, muitas vezes não antes do segundo turno. Na discussão preliminar, você só deve trazê-lo à mesa se as condições do quadro financeiro tiverem que ser definidas de maneira aproximada.

Você deve estar atento a esses sinais de alerta

Como gerente de RH, você sabe o que é importante em uma entrevista de candidato. Suas experiências também o ajudarão com o intercâmbio antecipadamente. Portanto, não preste atenção apenas aos sinais de alerta usuais, como fofoca sobre seu atual empregador ou um tom de voz inadequado. Além disso, os seguintes recursos especiais são importantes para uma entrevista por telefone e vídeo:

  • A falta de entusiasmo geralmente é um mau sinal. Observe, no entanto, que as emoções geralmente são percebidas de maneira diferente em videoconferências e quando estão cara a cara. É possível que a pessoa com quem você está falando esteja significativamente mais entusiasmada do que parece no bate-papo por vídeo.
  • O candidato está distraído. Também aqui a entrevista em vídeo mostra suas vantagens em relação à entrevista por telefone. Porque você perceberá rapidamente se o seu interlocutor não está prestando muita atenção à conversa, mas sim navegando pelo Instagram ou pesquisando as respostas no Google. Seu interesse pelo cargo não deve ser particularmente grande.

Sem tempo para consultar documentos e a demorada seleção de candidatos? Teremos o maior prazer em liberá-lo desse trabalho e encontrar os funcionários certos para sua empresa.

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