Você já está pensando em mudar de emprego há algum tempo, já se candidatou e um novo cargo está em perspectiva? Ótima notícia, mas você também tem dúvidas: seu novo emprego é realmente melhor?
Nesse ponto, as pessoas indecisas costumam buscar conselhos de pessoas próximas a elas. Afinal, o melhor amigo ou parceiro conhece a sua situação e, de preferência, as suas necessidades também. Um questionário também auxilia na tomada de decisão conjunta. Você pode ler sobre eles aqui.
Quem costuma te conhecer melhor do que ninguém? Talvez seja uma pessoa em quem você confia há muito tempo, talvez seja o seu próprio parceiro. Freqüentemente compartilhamos nossa vida cotidiana com essas pessoas, elas conhecem nossas arestas e sabem sobre nosso funcionamento interno – pelo menos idealmente. O amigo ou parceiro pode ser uma bússola em todas as situações – mesmo quando se trata de planejamento de carreira.
O que você precisa de vontade de mudar em seu trabalho?
A mudança tecnológica e a digitalização desempenham um papel decisivo em muitos setores: quanto mais eficientemente os dados são processados, mais recursos a empresa economiza. É por isso que muitas empresas atualizam seus programas de software e adaptam seus processos. Isso só funciona se os funcionários também se envolverem, como mudar e concluir novas tarefas de forma rápida e independente .
Ao mesmo tempo, a colaboração dentro da empresa está mudando. Até agora, a maioria das empresas tem uma mentalidade restrita de silos. Isso significa que as áreas individuais separam claramente seus campos de trabalho uns dos outros. Os diferentes departamentos agora estão melhor conectados entre si e fazem uso de sobreposições. Como funcionário, você se beneficia quando está pronto para permitir novas ideias : troque ideias com colegas e aprenda uns com os outros.
Para trabalhar em conjunto com os outros departamentos , você não usa jargão técnico . Os CFOs, por exemplo, desejam que os profissionais de finanças aprimorem significativamente suas habilidades de comunicação.
É assim que você adquire a vontade de mudar como uma força
Nem todo mundo está entusiasmado com a mudança. Se você for mais cético ou cauteloso, pode estar reagindo com reserva . Isso está completamente certo. Disposição para mudar não significa que você tenha que estar disposto a acompanhar cada mudança. Por outro lado, você não deve rejeitar tudo desde o início. Tente enfrentar a mudança gradualmente :
1. Mantenha-se atualizado: Informe-se regularmente sobre os desenvolvimentos em seu setor por meio de boletins informativos, blogs ou fóruns na Internet.
2. Obtenha feedback: discuta com seu chefe quais habilidades ele acha que você deve desenvolver para o futuro.
3. Eduque-se: Pesquise quais cursos de treinamento ou conferências existem na área. Proponha ao seu chefe que você participe.
4. Reaja com confiança: mudança significa que erros podem acontecer. Não tenha medo disso, trate-o profissionalmente.
Desenvolva suas próprias habilidades e conhecimentos – se você está almejando uma posição de gestão ou simplesmente deseja aumentar seu valor no mercado de trabalho. Sempre seja verdadeiro consigo mesmo , mas permita-se estar aberto a novas idéias – você pode simplesmente descobrir um talento anteriormente oculto.
Mudança de emprego: sim ou não? Cinco perguntas que vocês devem esclarecer juntos
Você decide se aceita ou recusa uma oferta de emprego. No entanto, seu parceiro ou amigo pode ser seu aliado mais próximo para ajudá-lo a tomar decisões. Juntos, esclareçam os cinco pontos a seguir para tomar uma decisão a favor ou contra o novo emprego.
1. Auto-reflexão: por que você quer mudar de emprego?
Primeiro, reflita sobre a situação atual:
- Por que você quer procurar emprego de novo?
- Você está insatisfeito e infeliz?
- O chefe é irritante?
- O próximo aumento está atrasado?
- As tarefas são muito chatas?
Pergunte se esta é apenas uma fase temporária ou se este estado já se arrasta há muito tempo.
Um exemplo: você bagunçou um projeto e teve que receber muitas críticas. Desde então, você se sentiu desconfortável e ansiava por um novo começo – em outro lugar. No entanto, você não está a salvo de tais situações. Os erros são humanos e você também cometerá erros em seu novo trabalho.
Discuta suas descobertas com a pessoa de confiança de sua escolha. Como um estranho, ele ou ela geralmente se distancia mais de seus problemas e, portanto, é uma ajuda indispensável para classificar suas ideias sobre a mudança de emprego.
2. Lista prós e contras: Quão atraente é a oferta de emprego?
Antes de mover, coloque todos os aspectos do novo trabalho no prato de pesagem. Isso inclui o seguinte:
- o salário
- Benefícios
- a cultura corporativa
- o ambiente de trabalho
A boa e velha lista de prós e contras é útil para visualizar claramente as vantagens e desvantagens do antigo e potencialmente novo emprego. À esquerda, escreva os aspectos que são relevantes para você, um abaixo do outro.
Em uma coluna, você marca se isso se aplica ao trabalho atual e em uma segunda coluna se isso se aplica à posição futura. Mostre a lista à pessoa em quem você confia ou ao seu parceiro, para não se esquecer de fatores importantes na sua decisão de trabalho.
Em seguida, some os pontos marcados. Às vezes, a lista mostra um claro “sim” ou “não”.
3. Posição no mercado: para onde está indo o seu novo empregador em potencial?
Além de fatores pessoais, os fatos atuais da empresa fornecem uma base importante para a tomada de decisões. Porque o desenvolvimento da empresa pode ter um impacto significativo nas suas tarefas e no seu sucesso: Uma injeção recente de fundos, por exemplo, indica uma empresa dinâmica com a qual são possíveis passos rápidos na carreira.
No entanto, também significa que os investidores esperam certos resultados e, portanto, a pressão para um desempenho pode ser maior. Então verifique
- qual é a situação financeira
- se a empresa é líder de mercado,
- como foi o desenvolvimento nos últimos anos e
- como é o prognóstico para o futuro próximo.
Seu amigo ou parceiro ficará feliz em ajudá-lo em sua pesquisa. Ele pode até encontrar aspectos importantes que você não teria considerado.
4. Condições de trabalho: como será sua vida profissional no futuro?
Reconhecidamente, é difícil obter uma imagem precisa de seu futuro emprego. Talvez você tenha tido a oportunidade de conhecer as instalações e os futuros colegas durante a entrevista. Nesse caso, relembre as condições de trabalho e analise-as criticamente.
- Com que flexibilidade você pode organizar suas horas de trabalho?
- É possível trabalhar em casa?
- Seu parceiro mudaria com você, se necessário?
- O escritório doméstico pode ser um argumento decisivo?
- Que outras oportunidades de treinamento existem?
- Existem programas de treinamento ou mentoria?
Uma dica: peça ao seu novo empregador em potencial um dia de teste. Esta opção é usada raramente. Pode demorar um pouco, mas assim você terá uma impressão realista da empresa e do dia-a-dia de trabalho.
5. Oportunidades de carreira: onde você poderia estar em alguns anos?
De acordo com os gerentes alemães, um em cada três trabalhadores qualificados abandona o emprego por falta de perspectivas de carreira. Ao mudar de emprego, trata-se também de oportunidades de desenvolvimento a longo prazo.
Existem planos de carreira atraentes com o novo empregador em potencial? Ou você provavelmente ficará estagnado novamente em breve? Inclua seu confidente nesta avaliação. Já que ele te conhece bem, ele sabe o que te faz feliz.
Ele não conhece a nova empresa mais do que você, mas conhece você. Como ouvinte atento, na melhor das hipóteses ele saberá de sua insatisfação com o trabalho e conhecerá seus desejos profissionais. Uma boa base na qual ele pode apoiá-lo na sua tomada de decisão. Além disso: Consulte o site da empresa para saber mais sobre as perspectivas de carreira de um novo empregador em potencial, onde você pode aprender mais sobre as estruturas de pessoal.
Se você decidir mudar de emprego, encontrará dicas neste artigo para tornar o seu início no novo emprego um sucesso.