Como conquistar bons funcionários de finanças

Londres foi uma vez: até agora, a capital inglesa era considerada o centro financeiro mais importante da UE. Desde o Brexit, Frankfurt am Main está cada vez mais em foco – e, portanto, a Alemanha como um local financeiro de importância global.

Isso não significa apenas que as pessoas estão procurando desesperadamente por funcionários no setor financeiro. Eles também devem ter conhecimento técnico. Leia aqui como você pode conquistar especialistas financeiros altamente qualificados da “nova geração de funcionários”.

Especialistas financeiros com experiência em TI: habilidades de interface para os departamentos financeiros

Paris, Dublin, Luxemburgo – todos lutam para se tornar o centro financeiro número um da UE. Também na vanguarda: Frankfurt am Main, centro financeiro de classe mundial. Mas para que a Alemanha chegue ao topo da Europa, as empresas do setor financeiro em particular precisam se esforçar, como os prestadores de serviços financeiros e os bancos: como empregador, você precisa de especialistas especializados que fortaleçam a localização com seu trabalho e habilidades.

No entanto, devido à digitalização, as habilidades “clássicas” no setor financeiro não são mais suficientes. Uma nova geração de profissionais de finanças com conhecimento em finanças e TI é necessária e desesperadamente desejada .

Competência de interface é a palavra-chave. Mas: “A gama de candidatos está longe de ser suficiente”, explica Stephan Bahns, Diretor da agência de recrutamento Robert Half em Frankfurt.

Digitalização no setor financeiro: como atrair cientistas de dados e co.

Além de especialistas financeiros com experiência em TI, funcionários com as habilidades de cientistas de dados e empresas são muito procurados no setor financeiro. Os departamentos financeiros se beneficiam de especialistas com conhecimento de estatísticas e tecnologias de informação. Pelo menos desde o avanço da digitalização, não é mais possível sem eles nas áreas de finanças, contabilidade e contabilidade – o setor do mercado financeiro também está sentindo isso cada vez mais claramente.

Necessita do know-how técnico e analítico dos especialistas para poder avaliar e prever relações econômicas complexas – palavra-chave: big data e análise preditiva.

É exatamente isso que acirrou a concorrência para novos candidatos especializados no setor financeiro : a maioria deles os deseja, mas o mercado de candidatos é limitado.

Aqui você é procurado como empregador: Atraia especialistas financeiros com benefícios. “Símbolos de status, como carros da empresa ou altos salários, estão se tornando menos importantes”, diz Stephan Bahns.

Convença com fatores suaves, por exemplo com horários de trabalho flexíveis e a possibilidade de trabalhar no escritório em casa. A nova geração de colaboradores exige um ambiente moderno e quer trabalhar com autonomia e mobilidade. “Os dias do contador cinza que tem seu escritório no porão e trabalha para si mesmo acabaram”, enfatiza Bahns.

Ao procurar os novos profissionais de finanças, não basta mais apenas colocar um anúncio e aguardar, como costumava ser feito no passado. “Aborde os candidatos de forma proativa ” , aconselha Bahns: “O candidato de hoje quer ser encontrado e cortejado. Ele conhece a sua posição no mercado e pode escolher entre um grande número de ofertas ”.

É por isso que é importante abordá- lo individualmente – e dar-lhe a sensação de que é exatamente o que procura com as suas aptidões pessoais e profissionais. Provedores de serviços de pessoal especializados, como Robert Half, ajudam nisso .

Promova seus próprios funcionários no setor financeiro

Além disso, lembre-se de preparar os profissionais de finanças existentes para o futuro digital. Motive sua equipe para abraçar a mudança e deixá-los entusiasmados com as novas tecnologias.

Porque no futuro os requisitos irão além das habilidades clássicas de seus especialistas financeiros – e, portanto, muito além do que foi ensinado no treinamento.

Certifique-se disso fornecendo treinamento direcionado e mais treinamento à sua equipe. Conhecimento de TI e SAP com seus módulos financeiros FI (contabilidade) e CO (contabilidade de custos), por exemplo, são apenas uma exigência hoje em dia, afirma Stephan Bahns, confirmando as mudanças no setor financeiro.

Procurando um profissional financeiro ?! Essas 10 perguntas devem ser feitas pelo RH em uma entrevista

Como gerente, você tem uma função de responsabilidade na entrevista de emprego: dentre um grande número de candidatos qualificados, você escolhe o profissional financeiro mais adequado para a posição anunciada.

Além do conhecimento especializado, as habilidades sociais do candidato ao emprego são cruciais. Perguntas específicas o ajudarão a identificar rapidamente o candidato perfeito no campo da contabilidade financeira e de balanço.

Crie a base para uma boa entrevista com conversa fiada

Tem certeza de que se lembra da sua própria entrevista e de como estava nervoso? Alguns minutos de conversa fiada ajudam a criar uma atmosfera relaxada desde o início – por exemplo, sobre viagens ou o clima. Freqüentemente, o maior nervosismo do candidato diminui. Este é um pré-requisito importante para poder avaliá- lo corretamente em um curto espaço de tempo .

Imediatamente depois, você deve começar com a entrevista propriamente dita. Como introdução, você pode escolher entre duas opções : Ou você pede ao candidato que apresente novamente o currículo com suas próprias palavras.

Ou você pode começar e contar um pouco mais sobre a empresa e a posição aberta. Não basta repetir o que já está no anúncio de emprego . Para o candidato, por exemplo, é extremamente interessante o tamanho da equipe e a quem se reportar.

Após esta primeira rodada de apresentações, chegou a hora de testar a experiência e as habilidades do candidato com perguntas específicas, como as seguintes perguntas experimentadas e testadas. Lembre-se, no entanto, que algumas perguntas são mais adequadas para jovens profissionais e outras para executivos .

Dez perguntas eficazes para uma entrevista com contadores, controladores e Cia.

Qual é a diferença entre contas a pagar e contas a pagar?

Com esta pergunta, você pode testar seus conhecimentos básicos absolutos na área de contabilidade financeira e de balanço . É por isso que é particularmente adequado para jovens profissionais. Observe as expressões faciais e os gestos do candidato enquanto ele responde. É assim que você descobre o quão confiante ele se sente nessa área.

Como você explica a contabilidade por partidas dobradas para um funcionário não especialista de outro departamento?

Essa também é uma questão introdutória justa. Os candidatos que concluíram um estágio ou já têm experiência de trabalho podem explicar a contabilidade por partidas dobradas em apenas algumas frases. Preste atenção à clareza com que o candidato explica o contexto.

Com qual software de contabilidade você trabalhou até agora? Quais você acha que são os prós e os contras deste software?

Isso dá ao candidato a oportunidade de relatar sua experiência profissional anterior e de expressar sua própria opinião. Isso lhe dá uma indicação se ele está sobrecarregado ou mal desafiado com uma posição de nível básico .

O que você faz se perceber irregularidades na contabilidade?

Concedido, a pergunta é um pouco cruel. Observe como a outra pessoa reage. Se ele permanecer calmo e relaxado, provavelmente manterá a cabeça fria mesmo em situações estressantes na vida profissional cotidiana.

O que você faz para evitar erros no seu trabalho?

Com esta pergunta, você não tira proveito do conhecimento especializado, mas sim da criatividade do seu candidato : um candidato experiente responde com confiança e relata sua riqueza de experiência. Além dos mecanismos e ferramentas de controle comuns, ele pode usar seus próprios truques para se concentrar no trabalho quando o caos irrompe ao seu redor.

O que você entende pelo termo “Big Data” e por que ele é importante para a contabilidade financeira e de balanço patrimonial?

Você pode usar esta pergunta para descobrir se o candidato está acompanhando os desenvolvimentos atuais em seu setor e se eles estão abertos e abertos a mudanças.

Você também pode estar interessado em:

Nosso estudo gratuito ” Segredos das empresas e funcionários mais felizes “ revela o que os empregadores têm a oferecer para serem atraentes para candidatos e funcionários .

Como você lida com reclamações sobre itens de fatura? O que você faz se um cliente não pode ou não quer pagar?

manejo habilidoso de clientes é tão importante para o financeiro ou contadores quanto o conhecimento especializado e as habilidades de TI Um candidato adequado conhece os fundamentos legais e é diplomático e educado, mas determinado na comunicação com o cliente.

Uma empresa privada que atualmente está no azul recebe um investimento de dez milhões de euros. Como você desenvolveria uma estratégia para gastar ou investir o dinheiro?

Faça esta pergunta na entrevista, mesmo que tais decisões não se enquadrem na área de responsabilidade do cargo anunciado. Desta forma, você pode descobrir se o candidato tem a capacidade de entender uma determinada situação e buscar uma solução. A maneira como ele aborda isso mostra se sua mentalidade se encaixa na cultura corporativa.

Usando uma situação de sua vida profissional, descreva como você realiza uma análise estratégica e toma suas decisões.

Use esta pergunta para saber mais sobre como o candidato trabalha . Preste atenção não apenas às habilidades analíticas, mas também até que ponto o candidato envolve outras pessoas no processo de tomada de decisão. Isso é particularmente importante se o candidato a emprego mais tarde tiver que trabalhar em estreita colaboração com colegas ou até mesmo liderá-los.

Que desafios você vê ao liderar um projeto? Como você lida com isso?

Essa é uma questão para aspirantes a gerentes. A resposta diz muito sobre como o candidato lidera uma equipe.

Com base nessas perguntas, você determinará na primeira entrevista se o candidato deve avançar para a próxima rodada. No entanto, há uma coisa que você definitivamente não deve esquecer: você não é o único que deseja saber muito sobre o candidato. O candidato também gostaria de usar a entrevista para verificar se este é o emprego certo e se você é o empregador certo.

A propósito, leia aqui como outros empregadores tomaram contra medidas quando temiam que o candidato ideal ainda desistisse.

Você conhece outras perguntas que não devem faltar na entrevista? Por favor, escreva para nós, aguardamos seus comentários!

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *