Você já teve a sensação de estar em desvantagem em seu trabalho? Você não está sozinho nisso: um em cada três alemães se sente tratado de forma injusta no trabalho.
Leia aqui como pode ser a discriminação no local de trabalho e como você pode combatê-la.
Índice âncora:
- Muitos exemplos de discriminação no local de trabalho
- Provérbios descuidados: engraçado para alguns – discriminatório para outros
- Sempre que alguém é promovido
- A lei visa prevenir a discriminação no local de trabalho
- Você pode fazer isso se se sentir discriminado
- Os empregadores devem garantir tratamento igual
- O que fazer se o chefe não responder
Outro dia no trem: Duas jovens conversam sobre seus empregos. “Você não acredita no que aconteceu comigo no trabalho”, diz um deles. “Eu me casei recentemente. E agora meu chefe simplesmente confiou a gestão do projeto de longo prazo, que ele havia me prometido, a um colega. Quando perguntei por quê, ele evitou. Mas descobri por três motivos que ele presume que vou engravidar em breve e depois fracassar de qualquer maneira. “
“Inacreditável”, a outra sussurra e levanta as sobrancelhas. “Isso é claramente discriminação no local de trabalho! O que você vai fazer agora?”
Muitos exemplos de discriminação no local de trabalho
É triste, mas é verdade: a jovem não é, de forma alguma, a única com seu problema. De acordo com o estudo atual ” The Workforce View in Europe 2018 “, cerca de um em cada três se sente tratado injustamente em seu trabalho .
Surge a pergunta: o que é discriminação no local de trabalho? Por definição, significa discriminação de uma forma muito geral
uma desvantagem ou degradação de grupos ou indivíduos de acordo com certos valores ou devido a atitudes, preconceitos ou associações emocionais irrefletidas e por vezes inconscientes.
Por mais complexa que pareça essa definição, os exemplos de discriminação no local de trabalho são igualmente variados. Tal como no primeiro exemplo, as mulheres ainda estão frequentemente em desvantagem nos seus empregos e, em média, recebem menos salários do que os homens – palavra-chave: disparidades salariais entre homens e mulheres.
As pessoas também sofrem discriminação no local de trabalho por causa de sua origem étnica ou deficiência, por causa de sua orientação sexual ou idade .
Provérbios descuidados: engraçado para alguns – discriminatório para outros
Muitas vezes começa com palavras descuidadas, talvez até engraçadas, no escritório. Eles deixam aqueles que almejam com uma sensação desconfortável – um senso de discriminação.
Uma funcionária, cujo pai é da Nigéria, relata, por exemplo, o quanto se irrita quando seus colegas dirigem por entre os cachos e gritam “Black Power” sem serem questionados. Ou elogie sua “tez exótica” e suponha que seus genes “definitivamente têm um ritmo em seu sangue”.
Freqüentemente, os não-brancos também falam sobre como são elogiados por seu bom alemão em entrevistas de emprego – embora seja sua língua materna, eles nasceram na Alemanha e talvez até estudaram alemão.
Sempre que alguém é promovido
O tratamento desigual dos trabalhadores é uma questão importante e ao mesmo tempo difícil. Os colegas nem sempre criticam slogans, às vezes a discriminação no local de trabalho também é muito sutil.
Talvez você conheça a sensação incômoda de quando outra pessoa é promovida novamente, quando , na verdade, é sua vez. Ou o colega ganha muito mais com o mesmo desempenho .
Apenas estudos revelaram, por exemplo, que candidatos com nomes que soam estrangeiros e com as mesmas qualificações têm muito menos probabilidade de serem convidados para entrevistas de emprego do que pessoas com um nome tipicamente alemão.
A lei visa prevenir a discriminação no local de trabalho
Há vários anos, existe uma lei para prevenir a discriminação no local de trabalho – e em outros contextos sociais.
A Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG) da Agência Federal Antidiscriminação entrou em vigor em 2006 e tem como objetivo, entre outras coisas, proteger os funcionários da discriminação.
“O objetivo da lei é prevenir ou eliminar a discriminação com base na raça ou origem étnica, gênero, religião ou crença, deficiência, idade ou identidade sexual”, diz o parágrafo 1.
Você pode fazer isso se se sentir discriminado
No entanto, a realidade ainda é diferente em muitos lugares. Mas o que você deve fazer se achar que foi tratado injustamente no local de trabalho?
É melhor não tentar resolver o problema sozinho. A discriminação no local de trabalho pode ter consequências psicológicas graves e, na pior das hipóteses, deixá-lo doente.
Encontre alguém de confiança com quem possa conversar sobre o problema.
O ataque é conhecido por ser a melhor defesa. Portanto, pode ser uma solução preparar boas respostas para as repetidas declarações estúpidas de colegas e contra-atacar rapidamente.
Assim como o jovem de sobrenome polonês: embora tenha nascido e sido criado na Alemanha, seus colegas ouviam piadas polonesas. Quando alguém gritou atrás dele novamente: “Oh, eu tenho que trancar o carro rapidamente, caso contrário o carro estará na Polônia amanhã”, ele respondeu: “Seu caminhão de sucata nem vale a pena exportar!”
Os empregadores devem garantir tratamento igual
Nem todo mundo é o tipo de pessoa que se opõe tanto aos colegas. Se você não sabe como acabar com a discriminação no local de trabalho por conta própria, entre em contato com seu empregador.
Segundo a AGG, esta pessoa é obrigada a constituir pessoas ou cargos na empresa que se preocupem com a igualdade de tratamento dos colaboradores. Você pode contatá-los com suas preocupações e discutir uma solução.
Reúna evidências com antecedência e escreva um registro de memória listando a data e a hora quando e por que você se sentiu discriminado. Existem testemunhas da discriminação que você sofreu?
Tudo isso não só lhe dá mais credibilidade, mas também pode servir como prova se, na pior das hipóteses, você precisar ir a um tribunal.
É função do empregador investigar o assunto e acabar com a discriminação no local de trabalho para você. Para o fazer, pode tomar medidas eficazes, por exemplo, avisar ou transferir os colegas envolvidos ou mesmo avisar em casos particularmente graves – como o assédio sexual.
O que fazer se o chefe não responder
Infelizmente, as vítimas de discriminação nem sempre recebem apoio do empregador. Se for esse o caso e você se sentir incapaz de continuar fazendo seu trabalho em face da severa discriminação no local de trabalho, pode ser hora de parar.
No entanto, é fundamental consultar previamente um advogado para não sofrer consequências desagradáveis. E certifique-se de permanecer profissional ao rescindir seu contrato .
Se o seu empregador não o apoiar , você tem as seguintes opções de acordo com o AGG:
- Recusa em trabalhar: Este caminho é difícil, entretanto. Porque acarreta o risco de despedimento se não conseguir provar claramente a discriminação. Portanto, é imperativo que você consulte um advogado também aqui, antes de recorrer a esta medida.
- Empregadores processados: Se o processo for bem-sucedido, você receberá uma indenização. Durante o processo, você pode ser acompanhado e apoiado por associações antidiscriminação.
Esperamos que você não precise recorrer a esses meios. Às vezes, é melhor se candidatar a um novo emprego em outro lugar.
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