10 dicas para ser promovido rapidamente

Como posso ser promovido? Infelizmente, não apenas por meio de um trabalho árduo e perfeito. O comprometimento total e o desempenho superior são importantes – mas só isso geralmente não é suficiente para subir na carreira.

1. Defina seus objetivos pessoais de carreira

O requisito número 1 para uma promoção é: você precisa saber o que quer – e o que pode fazer. Portanto, pergunte-se o seguinte:

  • O que você espera de uma posição como líder de equipe ou departamento? 
  • Quais objetivos você deseja alcançar, quais tarefas deseja realizar?
  • Você pode lidar com mais responsabilidade e possivelmente mais horas de trabalho? 
  • Você está ciente dos requisitos para liderança de equipe? 

Ao responder a essas perguntas (honestamente), você já está lançando a base para sua promoção. Dica: defina seus objetivos SMART !

2. Certifique-se de que seu bom trabalho seja visto

Você consegue muito e regularmente obtém sucesso para a empresa? Então você tem que ter certeza de que é notado.

Faça com que seu chefe faça seu bom trabalho com cuidado .

Se ninguém perceber que você pode fazer mais e quer mostrar mais, terá que esperar muito para ser promovido.

Como você consegue mais atenção? 

  • Uma boa oportunidade para isso são as discussões de feedback com seu supervisor, que devem ocorrer, de preferência, pelo menos trimestralmente e após a conclusão de cada projeto. 
  • Mas suas ambições de carreira também se beneficiarão de vez em quando se você mantiver um registro de suas realizações e sucessos para que possa comprová-los, se necessário. 
  • Mantenha seu gerente atualizado sobre seus projetos de maneira confiável – especialmente quando você tiver alcançado uma meta importante. 

Desta forma, você garante que seus superiores o tenham em mente como um funcionário comprometido que vai além de suas funções, tem a “visão geral” em mente, define e atinge as metas adequadas à empresa.

3. Visualize-se como um especialista do setor

A experiência de nossos consultores de RH mostra que os chefes consideram quase que exclusivamente funcionários que pensam fora da caixa para uma promoção.

Quem se sente responsável pelo futuro desenvolvimento da empresa e mostra que deu um passo mais perto do objetivo da “promoção”. 

Portanto, agora é importante coletar informações sobre sua empresa e seu setor para poder responder às seguintes perguntas:

  • Onde há espaço para melhorias?
  • O que a competição está fazendo melhor?
  • A quais desenvolvimentos do setor sua empresa deve reagir?

Freqüentemente, você só detecta impulsos importantes e novas tendências de mercado em contato com partes externas. Os encontros da indústria e feiras comerciais são particularmente adequados para este fim.

Você também pode obter informações sobre novos desenvolvimentos em associações do setor e na mídia especializada relevante.

Quando se trata de promoções futuras, os chefes esperam que seus funcionários estejam atualizados sobre as tendências relevantes e planejem com antecedência.

Para uma promoção, no entanto, você não só precisa identificar o potencial de otimização, mas também ter sugestões de soluções prontas.

4. Construir uma rede interna

Quem quiser ser promovido também deve conhecer bem as estruturas da empresa . É importante um intercâmbio próximo com os colegas – não apenas o seu, mas também os de outros departamentos.

Não percorra a empresa com antolhos, mas mostre-se interessado em pessoas e processos.

Não tenha medo de falar com os chefes de equipe e de departamento em pé de igualdade. Tente obter o máximo de informações possível deles e construa uma boa rede interna.  
Quando você coletar informações suficientes (internas e externas), estruture e priorize. Em seguida, pense em qual posição seu chefe poderia promovê- lo – ou qual posição poderia ser criada para você.

5. Mostre habilidades pessoais

Na próxima etapa do caminho para a promoção, você não precisa apenas de conhecimento especializado, mas também de habilidades sociais. As habilidades sociais necessárias  dependem da posição procurada. 

No entanto, confiabilidade, talento organizacional e flexibilidade são quase sempre necessários, porque:

  • Seu supervisor não quer promover alguém que então cede em seu desempenho e não atende às expectativas – isso acabaria recaindo negativamente sobre ele.
  • Se você quer assumir mais responsabilidades, precisa ter o trabalho sob controle e não se perder no caos agora.
  • Uma posição superior geralmente anda de mãos dadas com uma maior variedade de tarefas. Portanto, você deve aceitar as mudanças e não se esquivar delas. 

6. Permaneça um jogador da equipe

Você quer ir para o topo? Não se esqueça de seus colegas, cujo chefe você logo será.

Porque mesmo depois de uma promoção, você ainda precisa provar seu valor. Se você tem uma posição ruim em seu departamento, isso torna seu trabalho muito mais difícil.

Portanto, comece a pensar como um líder de equipe: tente se colocar no lugar de seus colegas e se entusiasmar com suas ideias.

Pense em possíveis soluções para conflitos típicos na equipe. Então você estará um passo à frente quando for realmente promovido. 

7. Assuma a responsabilidade voluntariamente

Claro, uma das habilidades pessoais que os chefes valorizam é ​​a busca por tarefas exigentes.

Quem quer ser promovido tem que mostrar no dia a dia que não só quer assumir responsabilidades, mas também pode assumir. Então:

  • Sempre aproveite a oportunidade para mais desafios quando ela se apresentar e suas habilidades forem suficientes para a tarefa.
  • Ofereça-se como gerente de projetos para novas iniciativas ou até mesmo como um substituto de férias para seu gerente. Se você puder provar que está nesta posição, será um dos melhores argumentos a favor da sua promoção.
  • No entanto, você deve considerar cuidadosamente se sua experiência já é suficiente para a responsabilidade associada. Caso contrário, você corre o risco de fracassar, o que pode impedir o seu avanço na carreira.

8. Eduque-se

É importante que você tenha um entendimento completo de seus pontos fortes. A próxima vez que você revelar sua disposição de assumir mais responsabilidades ou fazer sugestões para melhorias para seu chefe, você também deve declarar seus pontos fortes.

Isso mostra que você é exatamente a pessoa certa para implementar as medidas adequadas. Isso coloca você em jogo como o candidato ideal para a próxima rodada de promoção.

No entanto, de vez em quando, você também descobrirá que não possui as habilidades necessárias para realizar uma tarefa estrategicamente importante ou mesmo para ser elegível para uma promoção.

Você deve agir de forma proativa aqui. Educação continuada é a palavra-chave aqui:

  • Participe das ofertas relevantes que a sua empresa possui. 
  • Ou pergunte ao seu chefe sobre oportunidades de treinamento – inclusive externas. É melhor se você tiver sugestões específicas prontas e puder mostrar imediatamente o valor agregado que a formação continuada também teria para a empresa.
  • Mantenha seu gerente atualizado sobre seus cursos de treinamento regularmente. Estabeleça uma conexão entre o conhecimento recém-adquirido e os sucessos atuais. Isso impressiona o chefe e mostra quão bem e rapidamente você pode implementar coisas novas.

9. Não seja muito obstinado

Dedicar-se ao objetivo de sua carreira com estratégia é essencial – mas não exagere : sempre preste atenção ao esforço que você dedica à sua promoção. 

  • Suas tarefas reais não devem sofrer como resultado. Portanto, escolha com sabedoria quando e com que frequência você assume novos projetos ou troca ideias com colegas. Use os intervalos para almoço ou café para isso.
  • Você também não precisa estar em todas as reuniões do setor. Como regra, você também pode descobrir rapidamente sobre as novas tendências lendo-as de volta. 
  • Se necessário, use seu tempo de deslocamento para ler jornais comerciais ou boletins relevantes, ouvir podcasts ou fazer cursos online.

10. Não descarta uma mudança de empregador

Nada é definitivo na vida profissional. As estruturas internas mudam, assim como os conceitos bem-sucedidos. Mesmo que você tenha desenvolvido uma estratégia para sua promoção interna, você deve, portanto, sempre manter os olhos abertos e revisar regularmente sua abordagem e seus objetivos.

Às vezes, isso significa que sua promoção está chegando mais rápido do que você pensava. Às vezes, isso também significa que sua promoção só é possível com uma mudança de empregador .

Em última análise, você deve dar a si mesmo o tempo que leva pessoalmente para estar pronto para sua próxima promoção. Faça isso passo a passo e não se apresse.

Você é o único que decide se e quando está pronto para um avanço e mais responsabilidade. Nem seu chefe, seus colegas ou seu parceiro podem fazer isso por você. 

Aliás, a promoção costuma ser acompanhada de um aumento de salário. Você pode descobrir o salário que você pode esperar em nossa visão geral de salários grátis para finanças e contabilidade, TI e profissões comerciais. 

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